Articole cu subiecte care ajung în zona interviurilor de angajare

Ord. dupa

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

Cât de mult ați recomanda unui angajator să se bazeze pe intuiție ...

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

Eu folosesc o definiție foarte restrictivă a intelectului și a inte...

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

Douăzeci și cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un m...

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, și riscurile s...

Unele dintre cele mai clare semnale și indicatori de spirit puternic,...

Mulți sunt indignați când află că la un interviu de angajare ți ...

Înainte cu ceva ani, ideile celor puțini care gândesc mult apăreau...

Pentru 9 din 10 posturi, companiile și organizațiile, în general, n...

Ce părere aveți despre acest manager care a aplicat pentru un job la...

Un lucru pe care ar fi bine să și-l reamintească jihadiștii de pe ...

Când încep să vorbească despre ei înşişi la un interviu, ca...

O altă compilație din prima zi de filmare... Un subiect asupra c...

E surprinzător cât de mulţi sunt cei care se prezintă pe dos, făr...

Mulţi se aşteaptă ca fiecare interviu să fie consistent şi difici...

De regulă, prima întâlnire în orice proces de recrutare este cu co...

Afiseaza

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toată lumea. Recrutarea a durat aproape cinci luni, au fost vreo șase interviuri cu candidatul final. Candidatul final nu avea job la momentul recrutării. Oferta prezentată în detaliu chiar de la a doua întâlnire. Absolut nenegociabilă, genul de multinațională (cum sunt multe, de altfel), care nu negociază absolut nimic legat de bani sau de altceva. La ultima întâlnire, cu șeful cel foarte mare, i-au spus că vor să-l angajeze și l-au întrebat dacă acceptă și el și dacă ar mai fi ceva de discutat. Candidatul a mulțumit și a spus că vrea o perioadă de gândire. De cât timp aveți nevoie ca să vă gândiți? De două săptămâni. Două săptămâni? De ce atât de mult? Aveți altă ofertă și vreți să vedeți dacă se finalizează și aceea? Nu, nu, absolut deloc! Dar am nevoie de o perioadă de reflecție, e o decizie foarte importantă, poate cea mai importantă din viața mea profesională, și nu pot să o iau fără o analiză temeinică. Bine, aveți 24 de ore ca să o luați. 24 de ore? Nu, nu se poate, e imposibil, îmi pare rău! Atunci ne retragem oferta! Ne pare rău și nouă. La revedere! Și asta a fost tot, șeful cel foarte mare s-a ridicat și a ieșit din cameră. Întrebare: Ați fi făcut la fel în locul șefului cel foarte mare în contextul descris mai sus, i-ați fi retras oferta sau nu?

Vedeți mai jos rezultatele sondajului pe care l-am pus pe LinkedIn: www.linkedin.com/posts/georgebutunoiu_sondaj

Perioada de gandire după primirea ofertei de angajare - Managero


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close