Managero este un C-Level Resumé Builder.
Iar aceasta este secțiunea sa de articole.
CV-ul C-level nu e produsul unei inspirații norocoase, ci rezultatul unui calcul precis. Iată de ce: la Matematică învățăm că atunci când trebuie îndeplinite simultan condiții care acționează în sensuri opuse, înseamnă întotdeauna că există un punct de optim – unul singur, adică, prin însăși definiția optimului.
E cazul CV-ului. Trebuie să fie suficient de lung pentru ca să conțină toate informațiile pe care angajatorul și recrutorul le caută într-un CV, ca să-și facă o imagine completă și precisă asupra posesorului, dar pe de altă parte trebuie să fie și suficient de scurt pentru a putea să fie citit și asimilat, să nu conțină absolut nimic inutil, ce nu intră în lista de criterii de selecție pentru invitarea la interviu – cu atât mai mult cu cât lucrurile inutile te depunctează masiv mai ales atunci când e vorba despre un post managerial, arată că nu știi ce e important și ce nu, nu știi să sintetizezi etc.
Prin urmare, CV-ul are și el un punct de optim în ceea ce privește cantitatea și calitatea informației directe (textul scris, nu vorbim acum despre format, despre forma). Adică unul singur (din însăși definiția optimului), nu pot fi mai multe feluri de CV la fel de bune. Sunt două curbe acolo, una crescătoare și cealaltă descrescătoare, care nu se pot întretăia decât o singură dată, în punctul acela unic de optim, nu se întâlnesc de mai multe ori.
Da, un singur CV e cel mai bun, toate celelalte nu pot fi decât mai puțin bune decât cel din punctul de optim. Pentru CV-urile „grele”, de manageri cu o activitate și realizări consistente, acest optim este formatul Managero de CV C-level, pe care timp de 30 de ani l-am construit împreună cu, și apoi reconfirmat de mii și mii de ori cu cei mai pretențioși și dificili angajatori, atât de la marile corporații multinaționale, cât și cu cei de la businessurile antreprenoriale. Din punctul de vedere al așteptărilor angajatorilor, nu e nicio diferență între aceștia, când este vorba despre un CV C-level.
Argumentația care susține toate cele afirmate mai sus o găsiți în secțiunea „Articole”, unde toate tehnicalitățile legate de conceperea și construirea CV-ului sunt analizate și prezentate până la cel mai subtil detaliu.
George Butunoiu
Articole
O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de recrutare: aproape toți candidații consideră, ab initi...
Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anunț de recrutare, mai ales dacă erai o multinațională...
Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână ca să pară mai buni decât sunt ei în realitate, și ...
Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România – și absolut justificat – aduc ca argument că o sc...
Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al agenției aceleia noi, înființată recent de Guvern, ce...
Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca să fiu gentil și să nu scriu că și-au cam pierdut...
Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin nefacerea uneia proaste. Ca să pari deștept, e obligatoriu,...
Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de country manager, multinațională. Pe lângă cei cunoscuți ...
Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească (deci să nu-l șteargă automat), cresc cu 800 – 1,...
Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la o firmă cu câteva sute de angajați. În CV, la numel...
Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un scenariu de recrutare se face în cel mult 2 minute. Restu...
Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme mărișoare, posesor al unei secretare cu foarte mare e...
Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe recrutări pentru poziții de top management, în spec...
Principiu ontologic fundamental în viața de business și în celelalte, în egală măsură: căutați întotdeauna intenț...
Încă la începuturile recrutării în România, prin 2000, odată cu venirea celui de-al doilea val de firme străine – d...
Să nu vă imaginați că angajatorul verifică și validează, la interviu sau după aceea, fiecare semnal pe care-l percepe...
Cea mai bună și mai rentabilă investiție pe care o poate face cineva în viitorul și cariera sa, DE DEPARTE, este să î...
Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-un restaurant. Am transcris-o cu multă simpatie pentru...
Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „plății echitabile a angajaților la stat, fiecăruia du...
Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce exprimă. Cu toată simpatia și solidaritatea pentru c...
Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului cu care lucrează angajații la un job. Deci și a lui ...
La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de cazuri, însă nu mai e mult până acolo. În Occident su...
Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i ajuta cu sfaturi, cu opinii pe tot felul de subiecte legat...
În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a altor instrumente AI similare, și cei care doresc folos...
O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât de cât șanse să concurați cu cei de 30, munciți de...
Cumpără-ți câteva cărți de psihologie și citește-le. Pot face minuni. Cât privește componenta sexuală din profilul...
Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe lumea asta, că nu ştiu unde e adevărată valoare câ...
Cele mai multe dintre carierele mari s-au construit cu networking. Fie el norocos și întâmplător, adesea, sau sistematic ...
Dacă aveți o scurtă pauză între trei taskuri importante, vă invit să rezolvați următoarea problemă de matematică r...
O mică întâmplare povestită la o cafea de un fost ministru (recent, un minister-cheie), care în câteva rânduri sinteti...
