Piața muncii din România și din alte părți

Ord. dupa

Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai ...

3 comentarii

Mulți căutători de joburi sunt supărați foc când nu ajung fața ...

1 comentarii

Ori de câte ori scriu și-i îndemn pe oameni să muncească susținu...

O metodă aproape sigură să faci rău cuiva și să-l îngropi și m...

1 comentarii

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii

Principiu ontologic fundamental în viața de business și în celelal...

Să nu vă imaginați că angajatorul verifică și validează, la int...

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

2 comentarii

Unul dintre principiile de bază ale recrutării, dintr-un mesaj al Io...

5 comentarii

Ne-a venit și nouă rândul să căutăm o bonă. Cu primul copil s-a...

1 comentarii

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o...

4 comentarii

Săptămâna de lucru de patru zile devine un subiect fierbinte pentru...

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

1 comentarii

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii

4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsi...

Oamenii își doresc o separare între muncă și casă – conform st...

Afiseaza
comentarii

Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai scumpă decât cea calificată, și în România. Fie că e muncă fizică grea, cu brațele, fie că e ingrată sau plictisitoare, fără perspective profesionale sau cine mai știe cum poate o muncă să fie detestabilă.

Doar că în România trebuie să plătești încă și mai mult ca să nu te fure și să nu-și bată joc, și să trebuiască să repari după ei cu costuri încă și mai mari. Ceea ce în țările acelea la care tragem cu okiul încă de când eram mici, nu se întâmplă. Sau nu se întâmpla până de curând, de când au început să fie sufocați de necalificați din toate colțurile lumii. Dar ne vor ajunge ei repede din urmă, înainte să apuce să se dezmeticească… 😊

În fiecare zi vorbesc cu manageri și particip la discuțiile lor. Fiindcă acesta a fost să fie jobul meu, încă din zilele revoluției și până acum. Dar și managerii ăștia au devenit neinteresanți și previzibili. Înainte auzeai tot felul de subiecte interesante, de toate felurile și din toate domeniile. Dar acuma nu! Cum încep să vorbească, nu auzi decât despre cum nu mai au pe cine angaja, cât a furat unul sau altul, cum a descoperit după un an că ăla avea două joburi full-time, cum dispar fără să anunțe că nu mai lucrează, și alte banalități din astea. Deh, nici managerii nu mai sunt ce au fost, nu mai au preocupările de altădată, uite cu ce fleacuri se ocupă acum…

Bunul meu prieten a cumpărat un ERP nou și s-a apucat să-și electrifice tot ce se poate în firmă. A angajat zilieri șomeri, studenți și ce a mai găsit el ca să facă muncile ingrate: să scoată documente de prin dosare, să le scaneze, să le introducă în calculator, să le resorteze. Lucrau toți de acasă, ca să le fie supărarea mai mică.

Își făcuse socoteala că termină în 3-4 luni cu 4 oameni. Plătiți în jur de 2,000€ în mână pe lună, mai mult decât o bună parte dintre angajații lui „calificați” din firmă. A socotit el că e mai rentabil așa, fiindcă întârzierea l-ar fi costat incomparabil mai mult.

Dar nu a fost să fie! Se face anul acum, și el a făcut abia jumătate din treabă. Sau așa credea el până săptămâna trecută. S-au perindat vreo 30 de necalificați prin joburile astea. Unii nici nu începeau, nu mai deschideau ușa când se ducea șoferul cu dosarele, alții renunțau după trei zile, după o săptămână, după o lună. Pe mulți i-a dat el afară.

Șocul a venit, însă, când au început angajații calificați să lucreze cu datele electrice. Dezastrul a fost total. Multe documente omise, sau invers, introduse de două sau chiar mai multe ori, puse în locuri greșite, incomplete. Altele dispărute, pur și simplu. A trebuit să oprească imediat folosirea lor, fiindcă altfel dezastrul s-ar fi dublat.

Un calcul simplu i-a arătat că nu se poate repara nimic, trebuie să șteargă tot și să o reia de la zero. Cum și cu cine, rămâne de văzut. I-am zis că trebuie să-și suplimenteze semnificativ bugetul pentru activitățile necalificate din firmă. Că în România nu plătești doar spor de muncă grea, periculoasă, ingrată, repetitivă, plictisitoare, ci și ca să nu te fure și să nu-și bată joc. Și acesta pare să fie sporul cel mai mare. Mai mare decât toate celelalte la un loc… 😊 😊 😊


  • Claudius Dumitru :

    Cred ca ar trebui introdus ca bonus la final de proiect/ activitate. Precum bonusul managerilor…

  • Nume :

    Cam da…

  • Ionut Tomescu :

    Exista in industrie un indicator, LMPU, Labor Minutes Per Unit, care arata cat efort (calculat cantitativ cumulat, in minute/ore etc etc) e necesar (inclusiv retusurile/rework-ul cum se spune) pentru a realiza o unitate (o piesa, un semifabricat, o operatiune in sine) buna dpdv calitativ. Cand lucram in Automotive am remarcat cu stupoare ca era dublu in Romania fata de Vestul Europei, si cu 30% mai mare si fata de Turcia. Se pare ca unele multinationale stiu deja profilul general al angajatilor romani…

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close