Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
(Hard Working Managers)

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...

3 comentarii
(Lucratul la stat)

Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care s...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...

1 comentarii
(Discriminarea)

Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne ma...

21 comentarii
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

2 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii
(CV-urile)

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

19 comentarii
(Articles)

Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...

6 comentarii
(Salarii și beneficii)

Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Principiu ontologic fundamental în viața de business și în celelal...

Afiseaza
comentarii

4.5
(19)

Să nu vă imaginați că angajatorul verifică și validează, la interviu sau după aceea, fiecare semnal pe care-l percepe și îl interpretează el într-un anumit fel în ceea ce vă privește, fiecare bănuială, doar pentru că „așa ar fi cinstit, așa ar fi corect, profi”… Nu, în marea majoritate a recrutărilor pentru pozițiile de top management, și mai ales la multinaționale, dacă intervievatorului i se pare că întrezărește ceva riscant în profilul candidatului (că e un ciudat, că e arogant, frustrat, orgolios etc. etc.), îl scoate imediat de pe liste, fără să mai încerce să verifice dacă chiar așa este „în realitate”.

Bineînțeles că e conștient că s-ar putea să nu fie adevărată presupunerea, dar de ce să-și asume riscul – oricât de mic ar fi el – mai ales dacă miza e foarte mare? Să verifici toate ipotezele ia timp, resurse, și rezultatul tot incert poate să rămână. Și atunci nu e mai sigur și mai eficient să treacă la următorul candidat?

Cazul cel mai elocvent e cel în care un angajator (sau chiar un recrutor extern, care e plătit pentru a aduce un plus de obiectivitate) respinge un CV doar pentru felul în care e scris, chiar dacă profilul pare să se potrivească. Sau cu cei care „se mută prea des de la un job la altul”, deși în majoritatea cazurilor e cava perfect explicabil (și chiar indicat, uneori), și oricum asta e normalitatea în România, și va rămâne așa încă multă vreme.

Știu că mai toți candidații (și nu doar managerii de top) consideră degradant, sub demnitatea lor să se preocupe (și) de semnalele pe care le transmit, adică și de „formă”, nu doar de „fond”, cum le place lor să spună. Și că e întotdeauna de preferat să pierzi un job bun cu demnitate, decât să te cobori la nivelul angajatorului. În fond, el pierde un candidat valoros, dacă e superficial și prost, nu-i așa?

Dar eu am scris asta pentru ceilalți, foarte puțini, care preferă să-și calce pe mândrie și să facă și ei câteva concesii angajatorilor neprofesioniști.

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.5 / 5. Rezultatul 19

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close