Debordează Internetul de articole despre AI în redactarea CV-urilor È™i în recrutare, în general. De cele mai multe ori, încă din titlu, È™tii ce urmează să citeÈ™ti. Cum e ăsta din Financial Times, publicat ieri: “What if AI prefers CVs written by AI?” Și da, cam asta e linia roÈ™ie pe care o observi cu uÈ™urință în toate articolele pe tema asta, că AI face evaluări diferite față de bipezi. SubînÈ›elegând, desigur, că bipezii le-ar face mai bine.
Și acest articol, și marea majoritate a altora pe aceste teme, sunt pline de confuzii și neînțelegeri elementare, de la un capăt la altul:
- Nu știu ce este, cum este construit și cum funcționează AI, la modul general: ei vorbesc despre AI, nu despre miile de agenți și de sisteme construite după modele și cu algoritmi care pot fi fundamental diferiți, și care îți dau rezultate complet diferite, în funcție de cum au fost programate să funcționeze.
- Nu fac diferenÈ›a dintre “job matching” È™i profilare generală pe piață – care sunt lucruri foarte diferite, din punct de vedere operaÈ›ional, È™i nu numai. Fără să realizeze, de fapt, că în “job matching” nu prea există modele transferabile, nici taxonomii, È™i că nu poÈ›i generaliza cu uÈ™urință nici măcar în interiorul aceleiaÈ™i organizaÈ›ii, darămite în afara ei.
- Pur È™i simplu, nu È™tiu cum se face o recrutare, ce e particular È™i ce e general, ce e “obiectiv” È™i ce e “subiectiv”, ce e “formă” È™i ce e “fond” (asta chiar că habar nu au!). Și, mai ales, nici când È™i nici cum poate fi folosit AI în recrutare. Se alarmează È™i sunt ironici când cinci AI fac evaluări diferite, dar li se pare normal (cum È™i este, de altfel) ca cinci bipezi să facă evaluări încă È™i mai diferite È™i să aibă păreri total opuse. CombinaÈ›iile “criterii È™i date de intrare – modele de evaluare È™i decizie – evaluatori È™i decidenÈ›i” sunt, practic, infinite. Să te miri că rezultatele finale sunt diferite, sau chiar contradictorii, spune multe despre tine, nu despre AI.
Și ce aș spune eu dacă aș scrie un articol în FT despre AI în recrutare:
- Nu poÈ›i face un job matching, È™i cu atât mai puÈ›in o profilare pe piață, cu AI “la liber”: Hei, GPT, ăsta e jobul, ăsta e CV-ul, cât de bine se potriveÈ™te? Sau Hei, GPT, uite CV-ul meu, care e valoarea mea pe piață? PoÈ›i să o faci, desigur, nu te opreÈ™te nimeni, dar e neserios È™i inutil. Și la fel va fi È™i în viitor.
- Să-ți construiești un agent AI proprietar, pe modelul tău de evaluare, închis la influențele externe, e mult mai greu decât crezi. Trebuie să pui sute de criterii de evaluare, combinații ale lor, care devin ele însele criterii de evaluare etc. Dacă pui doar câteva zeci, mai bine renunți. Dar, mai ales, trebuie să faci asta pentru fiecare job în parte, sau măcar pentru anumite categorii. Iar dacă nu faci recrutări de manageri pe bandă rulantă, s-ar putea să nu-ți iasă bine la socoteala cu banii. Însă, dacă-l faci bine, evaluările vor fi mai precise și mai valide decât le vor face o bună parte dintre recrutorii tăi. Iar un agent pentru profilarea generală pe piață, nu te sfătuiesc să te apuci prea curând să faci, pentru că nu intuiești, măcar, în ce te bagi.
- E absolut irelevant dacă AI îți face CV-ul sau dacă ți-l scrii singur. Oricum, de anul viitor, toată lumea își va face CV-ul cu, sau asistat de AI. Ce contează va fi, în continuare, și mulți ani de acum înainte, cine a construit acel CV builder și cu ce model. Dar, mai ales, dacă stăpânul CV-ului e prost sau nu. Să ceri Hei, GPT, fă-mi un CV!, spune multe despre tine. Și nu cred că tocmai ce ai vrea să auzi. Cu AI, CV-urile serioase se fac DOAR cu CV builders specializate. Acuma, pe care-l alegi dintre sutele și miile existente pe piață, e o cu totul altă discuție. Însă da, un AI-based CV builder bun poate să facă asta incomparabil mai bine decât marea, imensa majoritate a bipezilor.
Și pentru cei care nu pot trage singuri o concluzie: omule, nu te pune cu AI-ul! Un om mai deÈ™tept decât tine îl poate oricând programa să fie mai deÈ™tept decât tine. Și fă diferenÈ›a dintre joaca ta pe GPT È™i sistemele AI specializate, proiectate È™i construite de oameni care È™tiu despre ce e vorba – È™i cu AI-ul È™i cu domeniul respectiv. Și nu mai trimiteÈ›i articole penibile la Financial Times…
