Abia acum m-am prins care e numitorul comun al discuțiilor nesfârșite și al reacțiilor vehemente la adresa recrutării și recrutorilor. Mulți nu știu, de fapt, care sunt mecanica și instrumentele recrutorului, metodele și fluxul de lucru într-un astfel de proces. Și, mai ales confundă profilarea pe piață cu profilarea pe job. Adică nu știu că sunt 2 (două) lucruri distincte, mai precis spus.
Pe scurt, lucrurile stau cam așa: când trimiți CV-ul unui recrutor (pentru un job anume, sau așa, în general), acesta te evaluează îți face un “profil de piață”, adică unul generic, transversal, nespecific, care aproximează poziția și valoarea ta pe piața managerială. Și ca să te poată clasifica în banca de date, desigur. Când se întâlnește cu tine în 3D, validează profilul sau îl schimbă puțin (rareori radical). Dar tot profil de piață rămâne, numai că e mai precis și are o bifă pe care scrie “validat” alături.
La mine, GB, de pildă, scorurile numerice rămân aceleași și după întâlnire, în proporție de cel puțin 80%. Iar dacă schimb ceva, e doar cu o treaptă în sus sau în jos, aproape niciodată cu mai mult.
Când ai o recrutare, angajatorul face un profil de job (“profilul candidatului ideal” și “profilul minimal acceptabil”) care are cam aceleași logică și structură cu profilul de piață al angajatorului, dar nu sunt neapărat identice. Evident, e sarcina recrutorului să stabilească o corespondență cât mai precisă și operațională între cele două profiluri. Și munca recrutorului abia atunci începe.
Aplicația mea de evaluare și profilare cu AI, despre care am tot vorbit în ultimele zile, vă va face profilul de piață, evident. Anul viitor, când voi face o extensie pentru firme, angajatorul vă va face o “profilare pe job” cu ea (job matching). Adică, cei care au un scor mai mare în profilul de piață din aplicația lui GB (sau și a angajatorului, dacă va cumpăra separat modulul de profilare generală), nu vor avea neapărat un scor mai mare în profilul pe job specific. Așa că nu vă impacientați prea tare dacă ați avut notă mică la BAC la un liceu prost, sau dacă ați pornit aiurea în carieră, că s-ar putea să recuperați repede.
Și că tot vorbim despre aplicațiile AI de evaluare și profilare: am văzut multe zilele acestea. Unele fac un profil de piață, dar nu pe o grilă fixă de industrii și joburi, ci pe una generică, “povestită”, în “cloud”. Eu nu voi proceda așa. Altele fac o profilare pe job specific, dar pe acelea nu le vedeți, pentru că sunt instrumentul de lucru al angajatorului și e esențial să rămână cât de confidențial se poate. Și mai sunt unele în care îi dai anunțul de recrutare/ profilul jobului care te interesează, și îți spune în ce măsură CV-ul tău se potrivește cu acesta și are șanse să treacă. Dar pentru acestea din urmă nici nu ai nevoie de o aplicație specială, poți la fel de bine să bagi în orice AI CV-ul tău și anunțul de job, și să-ți dea trei pagini de concluzii și recomandări.
Nu-i subestimați pe recrutori, așadar! Și cu atât mai puțin pe AI…
