Articole despre manageri, problemele È™i întrebările lor…

Ord. dupa
(Studenți și absolvenți)

Elitele decid și conduc, controlează resursele și cam tot ce e impo...

(CV-urile)

Pentru posturile cu adevărat mari, anvergura managerială e un criter...

(Brandul personal)

Dacă nu vreți să vă construiți un brand personal (adică să ști...

(Lucratul la stat)

Cum funcționează recrutarea – un mic rezumat, pentru că marea maj...

(CV-urile)

Metoda mea de lucru este să-i trimit mai întâi clientului (angajato...

(AI în recrutare)

Sistemele AI de analiză și de evaluare a CV-urilor și a profilurilo...

(AI în recrutare)

Nu pot să-mi imaginez în acest moment un sistem AI de analiză și e...

(AI în recrutare)

AI scrie, AI citește... Anul viitor, cele mai bune CV-uri vor fi fă...

(Interviurile)

Recomandare: nu vă mai suflați cu zgomot nasul în public: restauran...

(Hard Working Managers)

Manager cu un profil puternic analitic, riguros și conștiincios, ori...

(Brandul personal) (Studenți și absolvenți)

Eroare grosolană de calcul? Aroganță infantilă? Amândouă, foarte...

(Carieră și Piața muncii)

Un cuvânt care apare obsesiv prin comentariile angajaților de pe Int...

(Brandul personal)

FiÈ›i realiÈ™ti, ocupaÈ›i-vă mai serios de imagine È™i de brand, dacÄ...

(Hard Working Managers)

Mare atenție la o greșeală elementară de logică, foarte răspând...

(Hard Working Managers)

Simplificați, simplificați! Nu vă temeți să luați decizii rapide...

(CV-urile)

Ești manager la o companie importantă și aplici pentru un post de t...

(AI în recrutare)

Atenție la cei care vă propun să vă rescrie CV-ul ca să fie "comp...

(AI în recrutare)

Nu mai descrieți cu lux de amănunte în CV ceea ce toată lumea ști...

(AI în recrutare)

E încă o confuzie generală legată de AI, cum și la ce se foloseș...

(AI în recrutare)

Nu confundați analiza și evaluare profilului care reiese din CV cu c...

(Discriminarea)

Mecanismul scrisorilor de recomandare în recrutare a murit în Europa...

(AI în recrutare)

Foarte mulți au comentat că "imaginea digitală" pe care ți-o fac s...

(AI în recrutare)

Profilul digital e o componentă esențială a profilului tău general...

(AI în recrutare)

Tot ce scrieÈ›i de acum înainte – orice È™i oriunde are AI acces â€...

(Carieră și Piața muncii)

Un prieten de modă veche, cu principii, cu educație, a muncit mult, ...

Afiseaza

Elitele decid și conduc, controlează resursele și cam tot ce e important. Tehnologia digitală a produs o schimbare fundamentală și ireversibilă: nu mai ești întâi elită, și apoi conduci și decizi, ci din ce în ce mai mult invers, conduci și decizi, și devii elită. Înainte elitele câștigau mai întâi recunoașterea și influența, și apoi puterea, acum e mai degrabă invers.

Numărul celor din elite s-a redus de vreo zece ori în ultimii 50 de ani. Și e normal să fie astfel, pentru că tehnologia permite acum mult mai puținora să controleze din ce în ce mai mult și să dețină din ce în ce mai multă putere. Și trendința de subțiere accelerată și ireversibilă a elitelor e evidentă și logică. Și, desigur, și barierele de intrare din ce în ce mai înalte și mai impermeabile. Aspiranții nu sunt nici doriți și nici primiți cu brațele deschise. Pur și simplu, nu mai e nevoie de mai mulți în elite.

Așadar, accesul la elitele existente  s-a îngreunat drastic în ultimii ani. Și va fi din ce în ce mai dificil, spre aproape imposibil. Cu speranța, totuși, că dacă nu mai poți pătrunde într-o elită existentă, ai, totuși, o șansă – chiar dacă infimă – să-ți creezi propria elită. Ceea ce nu prea puteai înainte.

Ce vreau să spun – că tot mă somaÈ›i mereu să închei cu o concluzie, fiindcă nu aveÈ›i curajul să le trageÈ›i singuri – este că accesul la elitele de astăzi trebuie abordat cu totul altfel față de acum doar 20-30 de ani în urmă. Mare, mare atenÈ›ie ce le spuneÈ›i copiilor despre elite, aÈ™adar, È™i cum îi ghidaÈ›i către breÈ™ele de acces din ele…

#elite


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close