Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles)

Atât de mult se vorbește despre (și se îndeamnă la) originalitate...

(Articles)

E la modă în ziua de azi să găsești noduri în papura corporatist...

(Articles)

Să vrei să-i ocolești pe cei de la firma de recrutare sau pe cei de...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Ca și CV-urile, și anunțurile și campaniile de recrutare au niște...

(Articles)

4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsi...

(Articles) (Interviurile)

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, și riscurile s...

(Articles)

Cum erau universitățile și facultățile pe vremea comuniștilor. ...

(Articles)

Am început un serial video în care voi discuta live cu cei care au a...

(Articles)

Oamenii își doresc o separare între muncă și casă – conform st...

(Articles)

De cele mai multe ori tindem să considerăm jobul curent destul d...

(Articles)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții de ...

(Articles)

Primesc din ce în ce mai multe mesaje de la candidați în care îmi ...

(Articles)

Pot universitățile să insiste mai mult pe reducerea gap-ului di...

(Articles) (Lucratul la stat)

Nu mai tin minte dacă am scris, sau doar mai povestesc din când în ...

(Articles)

Aplicațiile mobile de video calling și organizare au ținut producti...

(Articles)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai clare semnale și indicatori de spirit puternic,...

(Articles)

Foarte multe persoane își analizează abilitățile înainte de ...

(Articles)

Sunte extrem de rare cazurile în care un corporatist cu rezultate inc...

(Articles)

Mulți spun că oamenii se schimbă, la fel de mulți spun că oamenii...

(Articles) (Discriminarea)

HR Director la o mare companie occidentală care vrea să-și schimbe ...

(Articles) (Interviurile)

Mulți sunt indignați când află că la un interviu de angajare ți ...

(Articles) (CV-urile)

Toate firmele de executive search rescriu CV-urile candidatilor atunci...

(Articles)

Există situații când, la locul de muncă, interacțiunea dintre...

(Articles) (CV-urile)

Modelul de CV pentru pozițiile manageriale este al doilea standard pe...

Afiseaza

Atât de mult se vorbește despre (și se îndeamnă la) originalitate, descătușare, la eliberarea tuturor efluviilor care ies din tine, la facerea totului pe dos, adică „out of the box”, încât mă simt obligat să intervin și să apăr valorile manageriale clasice, universale în cultura occidentală, cele tradiționale, „bătrânești”: educația solidă și fără scurtături, munca susținută, disciplina și autocontrolul, rigoarea, luciditatea și realismul, onestitatea, implicarea civică, justiția socială, onoarea, generozitatea, cultura generală, în fața asaltului celor care vă propun „scurtături” cu tot felul de soluții miraculoase pentru orice, practic: job, carieră, management, business, formate de CV-uri care vă garantează obținerea oricărui job, dublarea salariilor, urmată rapid de o triplare etc.

S-a ajuns până acolo, încât noi, cei care am mai rămas inside the box, ne vedem obligați să ne organizăm ca să ne apărăm. Așa că am pus mâna pe armele pe care le-am găsit la îndemână (Linkedin, Facebook, Clubhouse…) și ne pregătim de luptă. Primul pas a fost să creăm o comunitate a celor care doresc să promoveze și să impună aceste principii clasice, tradiționale, în organizațiile și comunitățile din care fac parte: „Hard Working Managers”. Vin în această comunitate cei care se simt în lumea lor printre ceilalți care înțeleg și fac lucrurile în același fel și nu rezistă tentației compromisurilor facile, nu se fofilează pentru a obține mai mult sau mai repede decât consideră ei înșiși că merită și că este corect și moral, sunt critici și circumspecți față de „soluțiile” care garantează câștiguri mari cu muncă puțină. Aici sunt cei care prețuiesc marile valori universale, care sunt fundamentul iudeo-creștin al civilizației occidentale tradiționale.

Cei din această comunitate muncesc din greu ca să ajungă unde își propun și nu sunt convinși că doar ideile geniale ar putea să-i propulseze în carieră. Și știu că și eticheta „bun manager” este valoroasă, nu doar cea de „lider”. Și cred că nu e rușinos să nu fii „outside the box”. Ei se pun de-a curmezișul ipocriziei, duplicității, indolenței, superficialității, compromisului mercantil, lenei de a gândi și de a acționa.

Și mai fac ceva cei din această celulă de rezistență: tratează corectitudinea politică, de orice fel ar fi ea, foarte analitic, critic, cu foarte mult discernământ, logică riguroasă și luciditate.

Aici sunt oameni neînfricați, care te privesc în ochi când vorbesc cu tine și la care nu veți găsi false pudori, cum ar fi evitarea discuțiilor despre politică. Dimpotrivă, acestea sunt binevenite, știind cu toții că nu pot face o sută de membri ai comunității HWM într-un an cât poate strica un singur politician într-o săptămână. Da, așa face un Hard Working Manager, nu îi este rușine să spună că muncește din greu, nu-l deprimă că avansează pas cu pas și nu caută în permanență, nevrotic, idei geniale care să-l propulseze dintr-odată cu șapte pași înaintea celorlalți…


  • SorinC :

    Buna ziua, subscriu, salut ideea si ma alatur HWM, desi in prezent eu lucrez din greu, cate 5-6 ore pe zi, doar voi gasi de adevaratelea unde sa lucrez din nou din greu.. pt ca aparent nimeni nu mai are nevoie de valorile evocate mai sus, pe care le pretuiesc deplin..
    Argumente, ca sa nu apar patetic: am trimis cel putin 5-6 aplicatii pe saptamana, in ultimele 16 luni, adica peste 350 inclusiv pe managero.ro, pt joburi de la sofer livrator sau customer representative pana la Plant sau General Manager, am obtinut 5 interviuri, niciunul cu angajatorul, cu unul a durat 1 (un) an sa imi spuna ca s-a ales cineva din interior, etc., .. si mi-am permis refuzul a 2 propuneri, pt “nepotrivire de caracter”. Voi continua sa ar inca 16 luni pe campul HWM, asta pt ca odata ce schimbi prefixul, chiar ca nimeni nu-ti mai citeste CV0ul, oricat de tunat ar fi de sfaturile dlui.Butunoiu, pt care ii multumesc.

    • George Butunoiu :

      Da, dar pacat ca a trebui sa ajungi pana la HWM ca sa afli ca ar fi trebuit sa trimiti cate 5-6-10-20 de CV-uri pe zi, nu pe saptamana, ca sa ai sanse sa-ti gasesti ceva bun de lucru… 🙁

  • SorinC :

    Nu e pacat sa tot afli lucruri, indeosebi despre cele utile. Sper doar sa fie in continuare destule oportunitati pe piata la care chiar sa aibe sens sa aplic,. caci de bullying cu ceveuri n-o sa ma apuc ..