Vă recomand insistent să nu oferiți internshipuri plătite. Sau, să zicem, să fie răsplătit (nu plătit) cu o sumă simbolică. Iar dacă chiar vreți să faceți un serviciu internshipistului, pregătiți-vă dinainte și puneți-l să facă lucruri din care chiar să învețe ceva util, ce nu ar putea învăța din altă parte, alocați ceva resurse și timp pentru asta, faceți un program coerent. Nu ce este mai util pentru voi, e cel mai util și pentru el. Dacă o face doar pe bani, luați-l ca angajat temporar, dacă chiar aveți nevoie de el, nu ca internshipist. Versiunea cu “o plătesc, deci nu mai am vreo responsabilitate față de ea” e păguboasă pentru toate părțile. Iar dacă vă gândiți că poate vă procopsiți cu el după ce termină studiile, eu zic să mai reflectați dacă asta vreți, pe unul care nu vine să facă un stagiu la voi dacă nu e plătit. Ce credeți?
Articole despre și pentru studenți și tineri absolvenți
Studenți și absolvenți (16)
Eroare grosolană de calcul? Aroganță infantilă? Amândouă, foarte...
Uitați care e diferența dintre angajați, și deci la ce să fiți a...
Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...
Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...
Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...
A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...
Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...
Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...
Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...
Pentru a putea înțelege și analiza obiectiv învățământul acade...
4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsi...
Cum erau universitățile și facultățile pe vremea comuniștilor. ...
Pot universitățile să insiste mai mult pe reducerea gap-ului di...







