Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Obiectivul principal al unui anunț de recrutare este să găsești ca...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ...

(Articles) (Lucratul la stat)

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

(Carieră și Piața muncii)

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Magnetico 2021 este un eveniment dedicat industriei HR organizat de Bu...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

19 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

6 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...

(Articles) (Carieră și Piața muncii) (CV-urile)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

Afiseaza
comentarii

3.3
(6)
Delia Dragomir

Delia Dragomir

4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsit angajatorii

În timp ce  persoanele din generația Millennials încep să se reorienteze către funcții importante, ori să se retragă din sfera profesională, generația Z sunt nativii digitali care vin din urmă. De la o vârstă fragedă, succesorii Milennials au fost obișnuiți cu obiecte precum tablete și smartphone-uri, așadar, o generație care nu cunoaște limite în a se dezvolta și a cunoaște cât mai multe lucruri din diferite sfere la nivel global. Cu toate acestea există și abilități pe care au nevoie să le îmbunătățească. Iată care sunt 4 dintre acestea…

Comunicarea

Conform unui studiu realizat de project.ro, 89% dintre respondenți consideră că importanța comunicării eficiente într-o organizație reprezintă puntea de legătură între colegi. Mediul în care se desfășoară activitatea profesională menține fluxul informațional orientat spre atingerea obiectivelor propuse.

Etica

Trăim într-o era a digitalizării, orientată spre câștiguri, în care marile companii ale lumii, din orice domeniu de activitate, se axează din ce în ce mai mult pe rețeta sigură a succesului care vinde și câștigă notorietate în rândul consumatorilor. Însă, angajații ar trebui să aibă un set puternic înrădăcinat al convingerilor morale, survenit dintr-o cultură a binelui. Milennials și-au făcut debutul într-o eră economică, orientată asupra sinelui, mai puțin dispuși să accepte puncte de vedere diverse, contrar succesorilor lor, generația Z.

Răbdarea

“Ceea ce această tânără generație trebuie să învețe este să aibă răbdare”-Simon Sineak     Răbdarea este o abilitate care se dezvoltă în timp, pe măsură ce intri într-o ierarhie organizațională. Gradual, trecerea de la poziția de junior, la cea de leader necesită un cumul de abilități și cunoștințe dobândite pe parcurs. Chiar dacă tentația este de a ajunge în vârful muntelui, realitatea ne arată că drumul este sinuos, alunecos și treptat.

Creativitatea

Fie că vorbim de urmărirea trendurilor, de un dans pe rețelele sociale, fie că venim cu o propunere originală ședință online, creativitatea este punctul forte pe care orice membru al echipei trebuie să-l exploateze. 94% dintre manageri declară ca este fundamental să se ia în considerare creativitatea în momentul angajării  unui candidat.

Cum răspund angajatorii acestui context: programe de mentorat

Pentru că știu că lucruile bune nu se întâmplă de la sine, sunt companii care au ales să se implice activ în pregătirea tinerei generații pentru noul context de muncă.

Un program care permite acest lucru este InspiRaction. Început în ianuarie 2020, cu una dintre clasele Colegiulului Elena Cuza din București, acesta este un program de mentorat pentru elevi de liceu care are scopul de a-i ajuta să se dezvolte personal. Principalele beneficii pentru participanți sunt că: îi ajută să devină mai conștienți de resursele nelimitate din interiorul lor, să își amelioreze calitatea relațiilor, să își dezvolte încrederea în ei și să fie perseverenți.

”Una dintre valorile noastre este dezvoltarea continuă. Susținem educația și orice formă a ei și credem cu tărie că e important să insuflăm acest lucru și celor din jurul nostru. Programul ne-a atras tocmai prin faptul că își  propunea să le insufle tinerilor dragostea pentru educație, și pleca de la premisa că toți avem resurse extraordinare pe care trebuie să le descoperim și să le folosim. Pentru că ne preocupă cum vor face față generațiile viitoare provocărilor pe care le vor avea de înfruntat, ne-am propus să susținem acest proiect întrucât credem că felul în care putem face ca această lume să fie mai bună este prin a investi în educația copiilor”, spune Delia Dragomir, Co-Fondator Eucom Business Language.

Fondatorii proiectului își propun să inspire 1 milion de tineri din România să devină cea mai bună versiune a lor, derulând programe de dezvoltare personală în mai multe școli din București și din țară. ”Misiunea lor ne-a inspirat și pe noi să ne alăturăm proiectului și să investim tot efortul necesar pentru un viitor mai bun”,  a adăugat Delia Dragomir.

InspiRaction se vadesfășura pe tot parcursul anului 2021, având perspective de prelungire și în 2022. (Delia Dragomir – martie 2021)

Generatia Z

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

3.3 / 5. Rezultatul 6

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close