Cum funcționează recrutarea – un mic rezumat, pentru că marea majoritate încă nu știu lucruri elementare despre ea:
- Un recrutor bun poate evalua cu mare precizie – adesea chiar de la prima întâlnire cu candidatul – personalitatea lui, caracterul, intențiile, inteligența, unele competențe tehnice etc. Adică profilul managerial și general al candidatului. Cu o precizie – să zicem – de 80-90%, confirmată și reconfirmată în timp.
- Același recrutor (și oricine altcineva) poate estima/ prezice destul de nesigur (max. 20-30%) care vor fi rezultatele aceluiași candidat, dacă va fi angajat pe jobul pentru care face recrutarea. Sau pe oricare altul. Iar dacă e un job la stat, precizia predicției nu poate trece de 3-5%.
Așa că nu mai presupuneți voi automat că un candidat cu profilul ideal, așa cum a fost stabilit la începutul recrutării, va avea și rezultatele așteptate, odată angajat. E o loterie, și un recrutor bun îți mărește puțin șansele de câștig, dar nu atât de mult pe cât credeți.
Poate va face cineva forward la mesajul ăsta și celor de la guvern. Care nu au avut niciodată nici cea mai vagă idee despre ce înseamnă o recrutare și cum se face ea. Dar scandal fac, cât cuprinde…
