Articole despre CV-uri

Ord. dupa

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

Fiecare își scrie în CV lucrurile cele mai importante pe care le-a ...

Am văzut mii și mii de angajatori cu CV-uri de manageri în mână, ...

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

Toate firmele de executive search rescriu CV-urile candidatilor atunci...

Modelul de CV pentru pozițiile manageriale este al doilea standard pe...

Foarte mulți oameni cred că cel care are un CV în mână îl citeș...

Este surprinzător cât de puțini știu ce informații caută un anga...

Asist de ceva timp la o isterie generalizată legată de CV-urile cand...

Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a p...

Pentru 9 din 10 posturi, companiile și organizațiile, în general, n...

Prezentarea realizărilor în CV (faimoasele „achievements”), a co...

Ai făcut ceva cu care te poți mândri în cv? Atunci nu o prezenț...

Imaginația și originalitatea sunt bune, sunt chic, sunt minunate...

Puţini ar crede dacă le-ar arăta cineva câte concluzii pot fi ...

Când vrei să impresionezi cu orice preț şi arunci în joc toat...

Atenție la scrisoarea de intenție / mesajul de însoțire a CV-u...

Afiseaza

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-o companie destul de mare, dintr-un domeniu industrial B2B, departe de interesul public. Am primit cam 100 de CV-uri. Dintre acestea, la vreo 20 cunoșteam companiile pe care le vedeam în CV-uri – pe unele mai mult după nume, pe câteva dintre ele mai în detaliu. De celelalte 80 nu auzisem. Și cred că sunt puțini oameni în România care să cunoască mai multe firme decât știu eu…

Ei bine, în cele 80 de CV-uri cu nume de firme despre care eu nu am auzit, doar trei sau patru aveau câteva cuvinte despre domeniul lor de activitate, și unul sau două din care am putut deduce și anvergura businessului: cifră de afaceri, număr de angajați etc. Pe de altă parte, erau descrise în detaliu, pe pagini întregi, joburile lor de directori generali și de vânzări: au făcut strategia firmei, au negociat cu clienții, au pregătit echipele, au evaluat angajații etc. – de parcă eu (sau oricine altcineva) nu aș ști ce face un director general într-o firmă, sau un director de vânzări. Însă nimic despre angajator. Și asta știind bine că un job de director general sau unul de director de vânzări se descrie EXACT LA FEL și la o firmă cu zece angajați din Calafat, și la General Motors din America.

Cum să facă cineva diferența între profiluri, între cei 75-80 de candidați, așadar? Dacă eu nu am putut să o fac, cine altcineva ar putea-o face? Și ce e de făcut în această situație? „Păi uitați-vă pe Internet, pe Termene.ro, cereți un extras de la Registrul Comerțului, și vedeți informațiile despre firmele care vă interesează!” – vin la unison 75-80 de răspunsuri. „Și dacă găsesc două sau trei firme cu același nume, cum se întâmplă adesea, ce fac?” „… ?!?” Sigur, mai e și varianta atât de dragă unor consultanți de CV-uri și de carieră: „Ionele, intenționat să pui informații incomplete în CV, ca să te cheme la interviu să le afle. Merge la sigur jmekeria asta, îți garantez eu!”

Întrebare, așadar: de ce credeți că 90% dintre candidați – fie ei pentru poziții joase sau de top management, își fac CV-urile în acest fel, adică nu dau informații despre angajator, dar umplu CV-ul cu informații inutile despre joburi și puerile despre achievements? Cum și-au calculat ei avantajele și dezavantajele, riscurile, cum au anticipat reacțiile celor în mâinile cărora vor ajunge aceste CV-uri? Și de ce nu le-a păsat celor 80 că eu m-am uitat pe Internet să caut detalii doar pentru una sau două dintre firme, iar pe celelalte le-am aruncat? De ce l-or mai fi trimis, dacă știau bine că-l șterg? (George Butunoiu – ianuarie 2024)


  • Razvan :

    Aici e o problema…

    Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-o companie destul de mare, dintr-un domeniu industrial B2B, departe de interesul public.

    • Flavius :

      Eu zic ca e suficient sa fie scris in anunt/descrierea anuntului ca sunt relevante informatiile nesecrete despre anvergura businessurilor conduse in trecut.

      Ma insel?

  • Corneliu Petre :

    No idea.

  • Ionut :

    În opinia mea, problema nu este legata de faptul ca nu au dat informatii detaliate despre angajator (numar angajati/cifra de afaceri ar fi de ajuns), ci despre faptul ca nu au adăugat informații masurabile despre rezultatele obținute. Dacă in secțiunile de Achievements ar fi scris info gen: crescut cifra de afaceri cu xx% de la data aa pana la data bb, crescut nr de angajați cu xx% de la data aa pana la data bb, crescut nr de firme partenere cu xx% de la data aa pana la data bb, crescut nr de produse pe care firma le dezvolta cu xx% …..etc. atunci angajatorul/recruiterul ar fi avut suficiente informații sa decidă dacă este un candidat potrivit pentru postul respectiv.
    Pana la urma CV-ul este despre candidat nu despre firma la care lucrează.

    DIn plus, dacă nr de angajați, bugetul, cifra de afaceri sunt criterii eliminatorii pentru un candidat pentru respectiva poziție, atunci anunțul de recrutare trebuia sa clarifice acest aspect.

  • Anton :

    Numele companiilor aveau asociate vreun link la respectivele companii? Căci dacă “da” iată calea spre detaliile explicative.

    • George Butunoiu :

      qed… 🙂

      • Anton :

        …fiind unul dintre aplicanți, mă bucur să aud asta 🙂

        • Sebastian :

          Anton, îți zice omul în mod voalat că nu e treaba lui să-și piardă timpul pe link-urile tale când ai putea scrie în maximum 20 de cuvinte direct în CV. Nu te mai bucura degeaba, căci nu ai înțeles ce înseamnă “qed” în acest context. 🙂

          • George Butunoiu :

            🙂

          • Anton :

            nu te simți obligat să-mi traduci, știu muuuuult mai bine ce inseamnă qed

          • Anton :

            Sebastian, de curiozitate – cu ce te ocupi?

  • Lupu Mihaela :

    Buna,
    Pe viitor, dacă doriți anumite informații mai explicite, se poate sa specificați in anunțul de angajare.
    Pe internet sunt multe modele de CV.
    Cele mai căutate sunt cele care apar primele la search, și atunci candidatul presupune ca acele modele sunt cele de succes.
    Oricum, candidatul după ce depune vreo 100-200 de CV-uri, este epuizat, grăbit, nervos sa nu are bani, poate lucrează la munca de jos, și nu mai are timp de atâtea chichițe sa le ia in considerare.
    E foarte ușor sa judeci pe alții, când tu stai cu pixul in mâna și decizi soarta oamenilor, a familiilor acestora, cu bani in buzunar, cu facturile achitate, etc.
    Experimentați măcar o luna sa fiți de cealaltă parte a baricadei, și veți deveni mai înțelegător.
    Succes.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close