Articole despre CV-uri

Ord. dupa

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

Toate firmele de executive search rescriu CV-urile candidatilor atunci...

Modelul de CV pentru pozițiile manageriale este al doilea standard pe...

Foarte mulți oameni cred că cel care are un CV în mână îl citeș...

Este surprinzător cât de puțini știu ce informații caută un anga...

Asist de ceva timp la o isterie generalizată legată de CV-urile cand...

Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a p...

Pentru 9 din 10 posturi, companiile și organizațiile, în general, n...

Prezentarea realizărilor în CV (faimoasele „achievements”), a co...

Ai făcut ceva cu care te poți mândri în cv? Atunci nu o prezenț...

Imaginația și originalitatea sunt bune, sunt chic, sunt minunate...

Puţini ar crede dacă le-ar arăta cineva câte concluzii pot fi ...

Când vrei să impresionezi cu orice preț şi arunci în joc toat...

Atenție la scrisoarea de intenție / mesajul de însoțire a CV-u...

Să fie foarte clar: “achievements” din CV-uri, fie ea o list...

Trei sferturi dintre CV-urile pe care le citesc sunt făcute pe do...

Datele personale în CV: o problemă simplă cu un răspuns clar, ...

Episodul I din serialul "Mecanismele Recrutări": Introducere în ...

Achievements din CV-uri sunt o mană cerească pentru cei mai mulţi r...

Afiseaza

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să regrupați informațiile și să le puneți în formatul de CV („CV standard”) în prima sau în primele două pagini, și în formatul „project list” în următoarele, care sunt, de facto, o anexă a CV-ului, chiar dacă în același document, în continuarea lui. Anexele se pot întinde pe oricâte pagini, pentru că recrutorul sau angajatorul care a decis să treacă la analizarea lor e pregătit deja să își aloce atâta timp cât este nevoie – de regulă mai mult decât pentru analizarea CV-ului propriu-zis. Am detaliat acest mecanism al trecerii atenției de la CV la anexe în articolul despre cele trei citiri succesive ale CV-ului.

Dacă nu ai multe de spus în CV, îți pui proiectele și realizările la joburile de care au fost legate, dacă ții neapărat să le menționezi, așa că CV-ul rămâne în formatul său obișnuit, chiar dacă se lungește. Însă dacă ai proiecte importante care te avantajează să fie cunoscute, tranzacții, portofolii, competențe tehnice și manageriale, expunere internațională și altele asemenea, pe acestea nu le poți „strecura” printre joburi, pentru că iese un amalgam care pune foarte, dar foarte serios în discuție capacitatea ta de sinteză și de prezentare. Acestea se listează separat și în alt format în ceea ce se poate numi „anexele CV-ului”, chiar dacă este o continuare a acestuia începând de pe paginile doi sau trei și continuând oricât de mult, până unde este nevoie.

Formatul „project list” este chiar ceea ce numele spune, adică proiectele, tranzacțiile, realizările, competențele sunt focusul, iar jobul sau joburile în care au fost realizate sunt informația subiacentă. Nu poți amesteca cele două formate, cel de „CV standard” și cel de „project list”, fiindcă nu poți focaliza pe două lucruri simultan. Ca să nu mai vorbim și despre lungimea textului, fiindcă un proiect clar și precis prezentat (dacă chiar vrei ca cititorul să înțeleagă exact despre ce este vorba!) poate lua și jumătate de pagină, sau chiar mai mult.

NB: Formatul standard detaliat Managero al CV-ului, precum și cel de „project list” al anexelor sunt prezentate în detaliu pe site, nu reiau aici.


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close