Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Hard Working Managers)

Scenă de business cu patru manageri cu salarii mari și o secretară ...

2 comentarii
(Hard Working Managers)

O mică întâmplare, care a stat la baza deciziei prietenului meu de ...

(Hard Working Managers)

Companie cunoscută, director general cunoscut și el, ne știm de mul...

8 comentarii
(Hard Working Managers)

Știați că nu există nicio metodă de a prevedea obiectiv că un ma...

(Carieră și Piața muncii)

O metodă aproape sigură să faci rău cuiva și să-l îngropi și m...

(Salarii și beneficii)

Când o să mă mai întrebe cineva cum sunt angajații români și cu...

15 comentarii
(Interviurile)

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii
(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
(Hard Working Managers)

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...

3 comentarii
(Lucratul la stat)

Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care s...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...

1 comentarii
(Discriminarea)

Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne ma...

22 comentarii
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

2 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.5
(11)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și nu puține depășind cu mult limita de la care citirea textului devine greoaie și sunt deranjante pur și simplu la privit. Și cu efect de bumerang pentru cel în cauză, desigur! Dacă încerci să scoți în evidență prea multe deodată într-o pagină sau două, de fapt nu mai subliniezi nimic, ci dimpotrivă! Și adesea, ceea ce rămâne nesubliniat ajunge mai degrabă să atragă atenția…

Și încă o capcană: candidatul subliniază ca să îți împingă în față ceea ce i se pare lui mai important. Or, între ceea ce crede el că e important și ceea ce consideră angajatorul sau recrutorul că ar fi, e adesea o mare, foarte mare diferență. Mai mult, când tu scoți în evidență ceva ce angajatorului și recrutorilor li se pare un mărunțiș, o realizare minoră, nu faci decât să-ți scoți în evidență limitele, să fie clare, să nu cumva să-i scape cititorului. Și da, de aceea sublinierile și evidențierile sunt o sursă neașteptată de informații pentru analiști. Însă marea, marea majoritate a concluziilor sunt exact opuse celor dorite de către candidați.

Ca să fie eficiente, să iasă cu adevărat în evidență și să producă efectul dorit, sublinierile trebuie să fie extrem de rare pe o pagină. Mai ales că formatarea și decorarea conținutului se fac cu aceleași instrumente de evidențiere: titluri de secțiuni, paragrafe etc., ceea ce înmulțește considerabil numărul evidențierilor.

Specialiștii care se ocupă de perceperea și înțelegerea textelor spun foarte clar că dacă vrei ca textul să îți fie citit cursiv, și nu fotografic, în zig-zag, e bine să limitezi la maximum tipurile și instrumentele de subliniere și de evidențiere într-un text unitar: bold, italic, underline, majuscule, culori, mărimi diferite de litere, spațieri, indednt, elemente grafice etc. etc.

Și, mai ales, să nu suprapui elementele de evidențiere! Nu poți să nu te întrebi ce o fi fost în mintea unui candidat când vezi un titlu de rubrică, „WORK EXPERIENCE”, de pildă, evidențiat de cinci ori: font mai mare, capitals, bold, underline și o culoare diferită! Și asta pe lângă evidențierea implicită prin separarea paragrafelor cu spații suficient de mari. O scuză ar putea să fie că a plătit vreunui consultant să-i redacteze CV-ul. Și se știe că acești consultanți trăiesc din formatări, așa că sunt obligați să aibă o inventivitate fără margini…

Recomandarea mea e clară: folosiți puține elemente de subliniere în CV-uri, cât mai discrete, și de cât mai puține ori. Cel mai adesea, două sau trei sunt absolut suficiente: bold și litere cu un punct sau două mai mari pentru titluri, underline pentru ceva de evidențiat în text. Împreună cu spațierile corecte ale blocurilor de informație, dau toată claritatea de care este nevoie. Orice e mai mult de atât aduce riscul unei ridicări din sprâncene, sau, și mai rău, o citire haotică a CV-ului. Cât despre „efectul estetic” al decorurilor într-un CV, da, au cu certitudine un efect. Dar s-ar putea să aveți o surpriză când veți afla și care este acesta…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.5 / 5. Rezultatul 11

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close