Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

15 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

5 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...

(Articles) (Carieră și Piața muncii) (CV-urile)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

(Articles) (Interviurile)

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii
(Articles) (Interviurile) (Studenți și absolvenți)

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Incompetența multor manageri e, de departe, tema cea mai prezentă ș...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

(Articles)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile ...

4 comentarii
(Articles)

36% dintre români declară că apreciază mai mult un brand care are ...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Cel mai lung și mai detaliat anunț de recrutare pe care l-am pus eu ...

3 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.5
(11)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și nu puține depășind cu mult limita de la care citirea textului devine greoaie și sunt deranjante pur și simplu la privit. Și cu efect de bumerang pentru cel în cauză, desigur! Dacă încerci să scoți în evidență prea multe deodată într-o pagină sau două, de fapt nu mai subliniezi nimic, ci dimpotrivă! Și adesea, ceea ce rămâne nesubliniat ajunge mai degrabă să atragă atenția…

Și încă o capcană: candidatul subliniază ca să îți împingă în față ceea ce i se pare lui mai important. Or, între ceea ce crede el că e important și ceea ce consideră angajatorul sau recrutorul că ar fi, e adesea o mare, foarte mare diferență. Mai mult, când tu scoți în evidență ceva ce angajatorului și recrutorilor li se pare un mărunțiș, o realizare minoră, nu faci decât să-ți scoți în evidență limitele, să fie clare, să nu cumva să-i scape cititorului. Și da, de aceea sublinierile și evidențierile sunt o sursă neașteptată de informații pentru analiști. Însă marea, marea majoritate a concluziilor sunt exact opuse celor dorite de către candidați.

Ca să fie eficiente, să iasă cu adevărat în evidență și să producă efectul dorit, sublinierile trebuie să fie extrem de rare pe o pagină. Mai ales că formatarea și decorarea conținutului se fac cu aceleași instrumente de evidențiere: titluri de secțiuni, paragrafe etc., ceea ce înmulțește considerabil numărul evidențierilor.

Specialiștii care se ocupă de perceperea și înțelegerea textelor spun foarte clar că dacă vrei ca textul să îți fie citit cursiv, și nu fotografic, în zig-zag, e bine să limitezi la maximum tipurile și instrumentele de subliniere și de evidențiere într-un text unitar: bold, italic, underline, majuscule, culori, mărimi diferite de litere, spațieri, indednt, elemente grafice etc. etc.

Și, mai ales, să nu suprapui elementele de evidențiere! Nu poți să nu te întrebi ce o fi fost în mintea unui candidat când vezi un titlu de rubrică, „WORK EXPERIENCE”, de pildă, evidențiat de cinci ori: font mai mare, capitals, bold, underline și o culoare diferită! Și asta pe lângă evidențierea implicită prin separarea paragrafelor cu spații suficient de mari. O scuză ar putea să fie că a plătit vreunui consultant să-i redacteze CV-ul. Și se știe că acești consultanți trăiesc din formatări, așa că sunt obligați să aibă o inventivitate fără margini…

Recomandarea mea e clară: folosiți puține elemente de subliniere în CV-uri, cât mai discrete, și de cât mai puține ori. Cel mai adesea, două sau trei sunt absolut suficiente: bold și litere cu un punct sau două mai mari pentru titluri, underline pentru ceva de evidențiat în text. Împreună cu spațierile corecte ale blocurilor de informație, dau toată claritatea de care este nevoie. Orice e mai mult de atât aduce riscul unei ridicări din sprâncene, sau, și mai rău, o citire haotică a CV-ului. Cât despre „efectul estetic” al decorurilor într-un CV, da, au cu certitudine un efect. Dar s-ar putea să aveți o surpriză când veți afla și care este acesta…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.5 / 5. Rezultatul 11

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close