Articole despre discriminarea pe piața muncii, despre oportunitățile egale

Ord. dupa

HR Director la o mare companie occidentală care vrea să-și schimbe ...

Am tot vorbit despre discriminare, prejudecăți, percepții subiectiv...

Cei care discriminează la angajare o fac, în marea majoritate a cazu...

Afiseaza

HR Director la o mare companie occidentală care vrea să-și schimbe jobul pentru că nu mai reușește să țină pasul cu obiectivele. Îmi povestește…

Acum vreo trei ani a venit o nouă directoare pe tot grupul și ne-a pus niște obiective destul de stricte legate de diversitate, peste tot în lume. Am crezut că sunt orientative, dar nu erau deloc, a trebuit să-i trimitem rapoarte trimestriale de atunci. Noi suntem în industrie, cu vagoane, camioane, cu fabrici în mijlocul câmpului, cu vapoare, cum să trimiți femei acolo? Pâna la urmă a trebuit să angajăm doar femei prin birouri, de doi ani nu am mai angajat nici măcar un singur bărbat la head office, ca să iasă procentajul impus de minimum 51%, pe ansamblu. Și pe șantier avem acum o mulțime de femei, să vezi cum se uită lumea…

Dar cel mai tare a fost cu minoritățile! Vine directiva că să angajăm atâția minoritari. Îi scriu că nu avem negri, asiatici și latino aici, cum era trecut explicit în mesaj. Dar ce aveți acolo? Păi, șefa, avem doar unguri, evrei, nemți și țigani… Gypsies, you said? Wow, it’s perfect! Să angajezi cât mai mulți gypsies!

Ei, dacă îți vine să crezi, George, la sfârșitul anului trecut chiar am reușit să trecem de 51% femei! A fost infernal să le găsim, dar am reușit! Și la bătrâni suntem destul de aproape de normă, anul ăsta sigur atingem KPIul și cu ei.

Cu gypsies a fost cel mai ușor, totuși, că l-am atins încă de anul trecut… Dar cum ai făcut, ai pus anunțuri că angajezi numai țigani? Nu, n-am pus, și nici nu știu câți avem în firmă acum, că nu-i întreabă nimeni la interviu, evident, ca să-i treacă peste rând. Nici nu ai cum, nici în CV nu scrie cine ce este, și nici nu mă interesează, la urma urmei. Dar nici nu e nevoie, fiindcă am pus în rapoarte că am depășit deja demult cota de țigani. Nu are cucoana cum să verifice, bineînțeles. Doar nu o lua ea avionul până în România ca să întrebe pe fiecare angajat dacă e țigan, ungur, neamț, lipovean sau evreu. Și, oricum, eu am în România KPI numai pe țigani, deocamdată, așa că dacă îi intreabă și ei spun că nu sunt, pot să-i explic ușor că unii își ascund naționalitatea din modestie, din pudoare, că e ceva specific poporului român. Da, George, dacă te uiți pe rapoarte, sigur suntem firma cu cel mai mare procentaj de angajați țigani din România. Și, foarte probabil, din toată istoria țării ăsteia.

Da, aș vrea să plec, George, că m-am cam săturat, stresul e din ce în ce mai mare aici. Nu au venit nici până acum noile KPIuri pe anul ăsta, și tot stau cu inima strânsă, cine știe ce va mai trebui să fac…


  • Gheorghe Florin :

    Nokia era unde era datorita tehnologiei si a ajuns unde a ajuns datorita rapoartelor si prezentarilor in power point.