Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...

1 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „pl...

1 comentarii
(Discriminarea)

Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce ...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...

(Articles) (Discriminarea)

La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de caz...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...

1 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

(Articles) (Discriminarea)

Cumpără-ți câteva cărți de psihologie și citește-le. Pot face ...

(Articles) (Discriminarea)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe ...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Cele mai multe dintre carierele mari s-au construit cu networking. Fie...

4 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Dacă aveți o scurtă pauză între trei taskuri importante, vă invi...

3 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

O mică întâmplare povestită la o cafea de un fost ministru (recent...

4 comentarii
(Articles) (Discriminarea) (Salarii și beneficii)

Astăzi cred că a fost un eveniment sau ceva mai deosebit legat de di...

(Articles) (Discriminarea)

Un sfat practic pentru cei defavorizați și predispuși la discrimina...

(Articles) (CV-urile)

Fiecare își scrie în CV lucrurile cele mai importante pe care le-a ...

3 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

A doctor explained to my grandfather that he was happy to pay a lot to...

6 comentarii
(Articles)

Un detaliu de politețe socială care a rămas intact doar în mediile...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

(Articles) (Interviurile)

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

(Articles) (Interviurile)

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

(Articles) (Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

18 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Care vi se pare profilul ideal al bonei pe care v-ar plăcea să o ave...

4 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.3
(15)

La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de cazuri, însă nu mai e mult până acolo. În Occident sunt destui care au ajuns să trăiască din despăgubiri de la procese de discriminare de către angajatori și de traume psihice, și câștigurile sunt semnificativ mai mari decât din niște eventuale salarii. Și avocați bine specializați în așa ceva, ba chiar și „regizori” care pregătesc decorurile și tehnica. Așadar, când veți vedea un candidat venind șchiopătând la interviu, sau o candidată cu o burtă imensă, de vă veți speria să nu nască acolo în birou, s-ar putea ca sub rochie să fie o pernă, iar sub pernă un microfon.

Stratagema este să vină cu un handicap evident sau cu o condiție fizică ostentativă ca să te provoace să întrebi sau să vorbești instinctiv despre ea, fără să-ți dai seama. Apoi avocații analizează discuțiile și decid dacă se poate trece la șantajarea infractorului – fie pe discriminare, fie pe traume psihice, după caz. Cei care se mulțumesc cu mai puțin, trimit o scrisoare angajatorului, fără să ceară nimic, dar în care descriu trauma suferită. Unii angajatori se prind din prima și îl despăgubesc pe candidat cu echivalentul a câteva salarii. Oricum, incomparabil mai puțin decât ar costa onorariile unor avocați de instanță. Alții, care nu se prind, sau care nu vor să cedeze, ajung în instanță și acolo vătămatul poate primi despăgubiri cât să trăiască fericit vreo câțiva ani buni, până îi trece trauma.

Primul caz de acest fel pe larg dezbătut la nivel național în Marea Britanie a fost acum mai bine de 20 de ani. Mi-l aduc bine aminte, am citit despre el chiar în acele zile, când a avut loc. Patronul unui mic atelier tipografic a pus un anunț că angajează un muncitor. Printre candidați a fost și o femeie însărcinată în luna a șaptea. După ce i-a trecut perplexitatea micului patron când a văzut-o, i-a spus că nu o poate angaja, evident, pentru că jobul era de muncă fizică brută, de încărcat, descărcat, cărat. A fost dat în judecată pentru discriminare și pentru traumă psihică, și a pierdut. A trebuit să plătească despăgubiri, și a închis businessul apoi, fiindcă era din acelea în care cei câțiva bani câștigați într-o săptămână erau cheltuiți în următoarea.

Acela e considerat „cazul zero” în UK. Ce a urmat, se știe. La noi abia începe. Va fi distractiv. Dar până la urmă toți angajatorii vor învăța să scape de candidații nedoriți spunându-le că sunt supracalificați. Și oricât de greu de crezut ar fi, aproape toți candidații înghit această minciunică și pleacă măcar mulțumiți. Și nu te dau în judecată. Nu e cunoscut vreun caz în care un angajator să fi fost dat în judecată de către un candidat pentru că l-a considerat supracalificat. Dar va veni și asta. Traumă psihică pentru că ești considerat prea bun… (George Butunoiu – mai 2023)

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.3 / 5. Rezultatul 15

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close