Articole despre manageri, problemele È™i întrebările lor…

Ord. dupa
(Hard Working Managers)

Mare atenție la o greșeală elementară de logică, foarte răspând...

(Hard Working Managers)

Simplificați, simplificați! Nu vă temeți să luați decizii rapide...

(CV-urile)

Ești manager la o companie importantă și aplici pentru un post de t...

(AI în recrutare)

Atenție la cei care vă propun să vă rescrie CV-ul ca să fie "comp...

(AI în recrutare)

Nu mai descrieți cu lux de amănunte în CV ceea ce toată lumea ști...

(AI în recrutare)

E încă o confuzie generală legată de AI, cum și la ce se foloseș...

(AI în recrutare)

Nu confundați analiza și evaluare profilului care reiese din CV cu c...

(Discriminarea)

Mecanismul scrisorilor de recomandare în recrutare a murit în Europa...

2 comentarii
(AI în recrutare)

Foarte mulți au comentat că "imaginea digitală" pe care ți-o fac s...

(AI în recrutare)

Profilul digital e o componentă esențială a profilului tău general...

(AI în recrutare)

Tot ce scrieÈ›i de acum înainte – orice È™i oriunde are AI acces â€...

(Carieră și Piața muncii)

Un prieten de modă veche, cu principii, cu educație, a muncit mult, ...

(AI în recrutare) (CV-urile)

Abia acum m-am prins care e numitorul comun al discuțiilor nesfârși...

(AI în recrutare)

Doi oameni identici ca vârstă, sex, religie, rasă, înălțime, în...

(CV-urile)

Pentru un recrutor încăpățânat și exigent, începutul unui CV e ...

(Brandul personal)

Un prieten vechi, semi-politician specialist de nișă, foarte puterni...

(Brandul personal)

Nu confundați PR-ul personal cu brandul personal. Sunt identice, înt...

(AI în recrutare) (CV-urile)

Se vorbește mult despre sistemele de evaluare a profilurilor și de f...

(Interviurile)

Uitați, schematic, cum stă treaba cu cel mai mare dujman al manageri...

(Hard Working Managers)

Nu mai faceți comentarii pe tema fond vs formă! Că riscați foarte ...

(Interviurile)

În România, dacă ești candidat la recrutare, ai în față multipl...

(Salarii și beneficii)

Cea mai bună/ eficientă împărțire a veniturilor între salariul f...

(Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Îmi făcea Cristan o observație la reflecția mea despre joburile in...

1 comentarii
(Lucratul la stat)

Deoarece cei din guvern și din parlament habar nu au ce e aceea o rec...

(CV-urile)

Am profitat de ocazie ca să văd cât de bine și de precis pot ghici...

Afiseaza
comentarii

2.7
(55)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe lumea asta, că nu ştiu unde e adevărată valoare când vine vorba să angajeze pe cineva, că îşi taie craca de sub picioare şi că îşi fac singuri rău (de ce oare?). Că sunt proşti, adică. Totuşi, proştii continuă să caute tineri, iar când angajează un 50+, e doar pentru că nu au găsit un tânăr, sau că nu şi l-au putut permite.

Atractiv sexualUrmăresc discuţiile şi dezbaterile pe acest subiect. Pe unele le-am zgândărit chiar eu, aici. Şi sunt chemat adesea să vorbesc despre asta. E o temă întoarsă pe toate părţile, analizată în profunzime, din toate unghiurile şi de către toată lumea.

ÃŽnsă unul dintre “unghiuri” a fost lăsat întotdeauna deoparte, deÅŸi e cel mai important, din câte ÅŸtiu eu că se întâmplă lucrurile în această lume. Nu îmi aduc aminte să fi văzut o dezbatere publică în care să se spună, analitic ÅŸi detaÅŸat, că una dintre marile, foarte marile probleme ale celor de 50+ este că nu mai sunt atractivi din punct de vedere sexual. Ca să nu spun că mulÅ£i sunt chiar respingători.

Vă place sau nu, ÅŸi companiile au sex-appeal, foarte asemănător cu cel al oamenilor. Åži, la fel ca ei, fac tot ce pot ca să ÅŸi-l scoată în evidenţă. Se “îmbracă” frumos, dar “corpul” propriu-zis tot angajaÅ£ii rămân. Or, ÅŸi clienÅ£ii, ÅŸi furnizorii, partenerii, autorităţile ÅŸi, în primul rând angajaÅ£ii înÅŸiÅŸi, managerii ÅŸi angajatorii vor să vadă în jur băieÅ£i frumoÅŸi ÅŸi virili, descheiaÅ£i la cămaşă, veseli ÅŸi degajaÅ£i, fete senzuale, cu pantaloni scurÅ£i ÅŸi descheiate ÅŸi ele la cămaşă. Da, ca în orice selecÅ£ie naturală, frumuseÅ£ea e semn de sănătate ÅŸi de putere.

Sigur, în public trebuie să spui că vrei să te măriÅ£i cu un om aÅŸezat, inteligent ÅŸi bun la suflet, că nu contează cum arată. Åži chiar asta ÅŸi faci, până la urmă, însă numai după ce constaÅ£i cu părere de rău că băieÅ£ii frumoÅŸi au fost deja luaÅ£i. De fetele rele, neaÅŸezate ÅŸi incomparabil mai puÅ£in inteligente ca tine…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

2.7 / 5. Rezultatul 55

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Un ardelean :

    Cam acesta este adevarul, chiar daca supara. Cand aveam 25 de ani – proaspat angajat intr-o multinationala in anii ’90 – te uitai la cei de 40+ ca la niste “relicve” si te intrebai de ce compania ii mai tine. Acum am ajuns la 50+ si imi dau seama ca eu am ajuns la randul meu o “relicva” in ochii colegilor mai tineri – chiar si subordonati – in ciuda faptului ca fizic, mental si profesional inca tin destul de bine pasul.

  • Nefe :

    Se pare ca aceste companii cauta angajati futabili si nu angajati competenti.

    • Liviu Petre :

      Sau poate futăcioși, nu? La multinats: simply fuckable.

  • Iris :

    Ha, ha, ha@,
    No comments! 🙂 …

  • ExperienÈ›a pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptaÈ›i folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close