Articole despre manageri, problemele È™i întrebările lor…

Ord. dupa
(Studenți și absolvenți)

Elitele decid și conduc, controlează resursele și cam tot ce e impo...

(CV-urile)

Pentru posturile cu adevărat mari, anvergura managerială e un criter...

(Brandul personal)

Dacă nu vreți să vă construiți un brand personal (adică să ști...

(Lucratul la stat)

Cum funcționează recrutarea – un mic rezumat, pentru că marea maj...

(CV-urile)

Metoda mea de lucru este să-i trimit mai întâi clientului (angajato...

(AI în recrutare)

Sistemele AI de analiză și de evaluare a CV-urilor și a profilurilo...

(AI în recrutare)

Nu pot să-mi imaginez în acest moment un sistem AI de analiză și e...

(AI în recrutare)

AI scrie, AI citește... Anul viitor, cele mai bune CV-uri vor fi fă...

(Interviurile)

Recomandare: nu vă mai suflați cu zgomot nasul în public: restauran...

(Hard Working Managers)

Manager cu un profil puternic analitic, riguros și conștiincios, ori...

(Brandul personal) (Studenți și absolvenți)

Eroare grosolană de calcul? Aroganță infantilă? Amândouă, foarte...

(Carieră și Piața muncii)

Un cuvânt care apare obsesiv prin comentariile angajaților de pe Int...

(Brandul personal)

FiÈ›i realiÈ™ti, ocupaÈ›i-vă mai serios de imagine È™i de brand, dacÄ...

(Hard Working Managers)

Mare atenție la o greșeală elementară de logică, foarte răspând...

(Hard Working Managers)

Simplificați, simplificați! Nu vă temeți să luați decizii rapide...

(CV-urile)

Ești manager la o companie importantă și aplici pentru un post de t...

(AI în recrutare)

Atenție la cei care vă propun să vă rescrie CV-ul ca să fie "comp...

(AI în recrutare)

Nu mai descrieți cu lux de amănunte în CV ceea ce toată lumea ști...

(AI în recrutare)

E încă o confuzie generală legată de AI, cum și la ce se foloseș...

(AI în recrutare)

Nu confundați analiza și evaluare profilului care reiese din CV cu c...

(Discriminarea)

Mecanismul scrisorilor de recomandare în recrutare a murit în Europa...

2 comentarii
(AI în recrutare)

Foarte mulți au comentat că "imaginea digitală" pe care ți-o fac s...

(AI în recrutare)

Profilul digital e o componentă esențială a profilului tău general...

(AI în recrutare)

Tot ce scrieÈ›i de acum înainte – orice È™i oriunde are AI acces â€...

(Carieră și Piața muncii)

Un prieten de modă veche, cu principii, cu educație, a muncit mult, ...

Afiseaza
comentarii

2.7
(55)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe lumea asta, că nu ştiu unde e adevărată valoare când vine vorba să angajeze pe cineva, că îşi taie craca de sub picioare şi că îşi fac singuri rău (de ce oare?). Că sunt proşti, adică. Totuşi, proştii continuă să caute tineri, iar când angajează un 50+, e doar pentru că nu au găsit un tânăr, sau că nu şi l-au putut permite.

Atractiv sexualUrmăresc discuţiile şi dezbaterile pe acest subiect. Pe unele le-am zgândărit chiar eu, aici. Şi sunt chemat adesea să vorbesc despre asta. E o temă întoarsă pe toate părţile, analizată în profunzime, din toate unghiurile şi de către toată lumea.

ÃŽnsă unul dintre “unghiuri” a fost lăsat întotdeauna deoparte, deÅŸi e cel mai important, din câte ÅŸtiu eu că se întâmplă lucrurile în această lume. Nu îmi aduc aminte să fi văzut o dezbatere publică în care să se spună, analitic ÅŸi detaÅŸat, că una dintre marile, foarte marile probleme ale celor de 50+ este că nu mai sunt atractivi din punct de vedere sexual. Ca să nu spun că mulÅ£i sunt chiar respingători.

Vă place sau nu, ÅŸi companiile au sex-appeal, foarte asemănător cu cel al oamenilor. Åži, la fel ca ei, fac tot ce pot ca să ÅŸi-l scoată în evidenţă. Se “îmbracă” frumos, dar “corpul” propriu-zis tot angajaÅ£ii rămân. Or, ÅŸi clienÅ£ii, ÅŸi furnizorii, partenerii, autorităţile ÅŸi, în primul rând angajaÅ£ii înÅŸiÅŸi, managerii ÅŸi angajatorii vor să vadă în jur băieÅ£i frumoÅŸi ÅŸi virili, descheiaÅ£i la cămaşă, veseli ÅŸi degajaÅ£i, fete senzuale, cu pantaloni scurÅ£i ÅŸi descheiate ÅŸi ele la cămaşă. Da, ca în orice selecÅ£ie naturală, frumuseÅ£ea e semn de sănătate ÅŸi de putere.

Sigur, în public trebuie să spui că vrei să te măriÅ£i cu un om aÅŸezat, inteligent ÅŸi bun la suflet, că nu contează cum arată. Åži chiar asta ÅŸi faci, până la urmă, însă numai după ce constaÅ£i cu părere de rău că băieÅ£ii frumoÅŸi au fost deja luaÅ£i. De fetele rele, neaÅŸezate ÅŸi incomparabil mai puÅ£in inteligente ca tine…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

2.7 / 5. Rezultatul 55

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Un ardelean :

    Cam acesta este adevarul, chiar daca supara. Cand aveam 25 de ani – proaspat angajat intr-o multinationala in anii ’90 – te uitai la cei de 40+ ca la niste “relicve” si te intrebai de ce compania ii mai tine. Acum am ajuns la 50+ si imi dau seama ca eu am ajuns la randul meu o “relicva” in ochii colegilor mai tineri – chiar si subordonati – in ciuda faptului ca fizic, mental si profesional inca tin destul de bine pasul.

  • Nefe :

    Se pare ca aceste companii cauta angajati futabili si nu angajati competenti.

    • Liviu Petre :

      Sau poate futăcioși, nu? La multinats: simply fuckable.

  • Iris :

    Ha, ha, ha@,
    No comments! 🙂 …

  • ExperienÈ›a pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptaÈ›i folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close