Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...

1 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „pl...

1 comentarii
(Discriminarea)

Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce ...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...

(Articles) (Discriminarea)

La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de caz...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...

1 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

(Articles) (Discriminarea)

Cumpără-ți câteva cărți de psihologie și citește-le. Pot face ...

(Articles) (Discriminarea)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe ...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Cele mai multe dintre carierele mari s-au construit cu networking. Fie...

4 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Dacă aveți o scurtă pauză între trei taskuri importante, vă invi...

3 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

O mică întâmplare povestită la o cafea de un fost ministru (recent...

4 comentarii
(Articles) (Discriminarea) (Salarii și beneficii)

Astăzi cred că a fost un eveniment sau ceva mai deosebit legat de di...

(Articles) (Discriminarea)

Un sfat practic pentru cei defavorizați și predispuși la discrimina...

(Articles) (CV-urile)

Fiecare își scrie în CV lucrurile cele mai importante pe care le-a ...

3 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

A doctor explained to my grandfather that he was happy to pay a lot to...

6 comentarii
(Articles)

Un detaliu de politețe socială care a rămas intact doar în mediile...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

(Articles) (Interviurile)

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

(Articles) (Interviurile)

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

(Articles) (Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

18 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Care vi se pare profilul ideal al bonei pe care v-ar plăcea să o ave...

4 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

2.7
(54)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe lumea asta, că nu ştiu unde e adevărată valoare când vine vorba să angajeze pe cineva, că îşi taie craca de sub picioare şi că îşi fac singuri rău (de ce oare?). Că sunt proşti, adică. Totuşi, proştii continuă să caute tineri, iar când angajează un 50+, e doar pentru că nu au găsit un tânăr, sau că nu şi l-au putut permite.

Atractiv sexualUrmăresc discuţiile şi dezbaterile pe acest subiect. Pe unele le-am zgândărit chiar eu, aici. Şi sunt chemat adesea să vorbesc despre asta. E o temă întoarsă pe toate părţile, analizată în profunzime, din toate unghiurile şi de către toată lumea.

Însă unul dintre “unghiuri” a fost lăsat întotdeauna deoparte, deşi e cel mai important, din câte ştiu eu că se întâmplă lucrurile în această lume. Nu îmi aduc aminte să fi văzut o dezbatere publică în care să se spună, analitic şi detaşat, că una dintre marile, foarte marile probleme ale celor de 50+ este că nu mai sunt atractivi din punct de vedere sexual. Ca să nu spun că mulţi sunt chiar respingători.

Vă place sau nu, şi companiile au sex-appeal, foarte asemănător cu cel al oamenilor. Şi, la fel ca ei, fac tot ce pot ca să şi-l scoată în evidenţă. Se “îmbracă” frumos, dar “corpul” propriu-zis tot angajaţii rămân. Or, şi clienţii, şi furnizorii, partenerii, autorităţile şi, în primul rând angajaţii înşişi, managerii şi angajatorii vor să vadă în jur băieţi frumoşi şi virili, descheiaţi la cămaşă, veseli şi degajaţi, fete senzuale, cu pantaloni scurţi şi descheiate şi ele la cămaşă. Da, ca în orice selecţie naturală, frumuseţea e semn de sănătate şi de putere.

Sigur, în public trebuie să spui că vrei să te măriţi cu un om aşezat, inteligent şi bun la suflet, că nu contează cum arată. Şi chiar asta şi faci, până la urmă, însă numai după ce constaţi cu părere de rău că băieţii frumoşi au fost deja luaţi. De fetele rele, neaşezate şi incomparabil mai puţin inteligente ca tine…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

2.7 / 5. Rezultatul 54

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Un ardelean :

    Cam acesta este adevarul, chiar daca supara. Cand aveam 25 de ani – proaspat angajat intr-o multinationala in anii ’90 – te uitai la cei de 40+ ca la niste “relicve” si te intrebai de ce compania ii mai tine. Acum am ajuns la 50+ si imi dau seama ca eu am ajuns la randul meu o “relicva” in ochii colegilor mai tineri – chiar si subordonati – in ciuda faptului ca fizic, mental si profesional inca tin destul de bine pasul.

  • Nefe :

    Se pare ca aceste companii cauta angajati futabili si nu angajati competenti.

    • Liviu Petre :

      Sau poate futăcioși, nu? La multinats: simply fuckable.

  • Iris :

    Ha, ha, ha@,
    No comments! 🙂 …

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close