Întotdeauna le-am recomandat candidaților să fie bărbați, și, atunci când sunt întrebați ce salariu vor, să se uite fix în ochii angajatorului și să-i spună cât vor, fără să ezite. Și, de partea cealaltă, le recomand întotdeauna angajatorilor să nu-i ia în calcul pe cei care nu sunt bărbați. Iar dacă un candidat nu vrea să spună ce salariu vrea, să-l scoată din liste. Am văzut adesea și următorul scenariu: fie din proprie inițiativă, fie la insistențele candidatului, angajatorul face o ofertă. Dacă angajatorul face asta, le recomand insistent să fie singura, să nu revină cu una mai mare, dacă candidatul refuză. Fiindcă se face de râs. Un bărbat nu face asta. Fiți bărbați, fie că sunteți candidați sau angajatori!
Articole despre salarii și beneficii
Salarii și beneficii (7)
Angajații și cei care caută joburi nu fac niciodată diferența în...
Cea mai bună/ eficientă împărțire a veniturilor între salariul f...
Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe...
Astăzi cred că a fost un eveniment sau ceva mai deosebit legat de di...
Când o să mă mai întrebe cineva cum sunt angajații români și cu...







