Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...

1 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „pl...

1 comentarii
(Discriminarea)

Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce ...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...

(Articles) (Discriminarea)

La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de caz...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...

1 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

(Articles) (Discriminarea)

Cumpără-ți câteva cărți de psihologie și citește-le. Pot face ...

(Articles) (Discriminarea)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe ...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Cele mai multe dintre carierele mari s-au construit cu networking. Fie...

4 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Dacă aveți o scurtă pauză între trei taskuri importante, vă invi...

3 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

O mică întâmplare povestită la o cafea de un fost ministru (recent...

4 comentarii
(Articles) (Discriminarea) (Salarii și beneficii)

Astăzi cred că a fost un eveniment sau ceva mai deosebit legat de di...

(Articles) (Discriminarea)

Un sfat practic pentru cei defavorizați și predispuși la discrimina...

(Articles) (CV-urile)

Fiecare își scrie în CV lucrurile cele mai importante pe care le-a ...

3 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

A doctor explained to my grandfather that he was happy to pay a lot to...

6 comentarii
(Articles)

Un detaliu de politețe socială care a rămas intact doar în mediile...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

(Articles) (Interviurile)

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

(Articles) (Interviurile)

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

(Articles) (Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

18 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Care vi se pare profilul ideal al bonei pe care v-ar plăcea să o ave...

4 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

4
(1)

Astăzi cred că a fost un eveniment sau ceva mai deosebit legat de diferențele de salarii dintre femei și bărbați, că m-au sunat mai multe publicații și televiziuni să-mi ceară părerea pe tema asta. Le-am spus și lor ceea ce spun întruna de 30 de ani încoace, de când sunt în mijlocul tuturor businessurilor: niciodată în 30+ de ani de când fac recrutări, dar absolut niciodată, nu am avut vreun job cu salarii diferite pentru femei și pentru bărbați, și nici nu am văzut sau auzit vreodată despre așa ceva la noi.

ÎNSĂ: cele mai multe joburi manageriale, inclusiv în multinaționale, au arii de cuprindere, responsabilități, sarcini, încărcări, riscuri etc. cu un anumit grad de flexibilitate, negociabile la angajare. Și salariile și alte beneficii sunt flexibile și ele, și adaptate configurației finale a jobului, pe cale de consecință. Deși cel mai adesea într-o zonă restrânsă, să zicem maximum 10%.

OR: majoritatea candidaților bărbați la posturile de senior management, dacă nu chiar aproape toți, se duc către zona de încărcare maximă, deci și cu veniturile maxime. Nu pot să estimez % femeilor care fac la fel, însă cu siguranță că nu în număr atât de mare ca bărbații.

AȘADAR: chiar dacă veți vedea statistici din care să reiasă vreo diferență de venituri între bărbați și femei în România, să știți bine că nu discriminarea e cauza, ci preferințele detaliate mai sus. Chiar dacă vreo câțiva exaltați activiști se vor da de ceasul morții să vă convingă de asta, adică de discriminare. În fond, ei din asta trăiesc, la urma urmei, din astfel de probleme imaginare sau umflate artificial își iau salariile și își câștigă existența. De activiștii bezmetici vorbesc…

PS: dacă știți de vreun caz concret de discriminare de acest fel, vă rog să-l descrieți în comentarii.

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4 / 5. Rezultatul 1

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close