Ceva ce, surprinzător, poate, nu mulți știu sau înțeleg: un anunț de recrutare e eficient nu doar dacă atrage candidați, ci și dacă, în același timp, îi ține departe pe cei pe care nu i-ai vrea în acel post: cei care nu aplică dacă nu văd cerințele clar enumerate, care nu sunt atenți la cine a pus anunțul, care nu-l citesc cu atenție, deși e scurt, dar, mai ales, pe cei care-l citesc, dar nu înțeleg mare lucru din el, chiar dacă e scurt. GB, cel puțin, elimină DIN START pe orice aspirant la un post managerial – oricare ar fi acela și în orice organizație – care nu e în stare să “citească printre rânduri”. Și nu vorbesc acum despre cine știe ce “subtilități”, ci despre niște extensii simple și legături aproape evidente, dar care nu sunt descrise explicit, ca la proști.
