Articole cu subiecte care ajung în zona interviurilor de angajare

Ord. dupa

Într-un scenariu de interviu de recrutare de top management, discuți...

Recomandare: nu vă mai suflați cu zgomot nasul în public: restauran...

Uitați, schematic, cum stă treaba cu cel mai mare dujman al manageri...

În România, dacă ești candidat la recrutare, ai în față multipl...

Jessica: Good morning, Mr. Butunoiu! How are you today? I hope you’r...

1 comentarii

Ce scrie mai departe e cel mai bun sfat pe care îl puteți primi lega...

1 comentarii

Într-un context de recrutare, o greșeală poate fi adesea o foarte b...

Să-i învețe cineva pe managerii ăștia – mai ales pe cei de pe p...

Acesta este primul meu articol scris cu ChatGPT. E transcrierea răspu...

2 comentarii

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toatÄ...

18 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

2 comentarii

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

1 comentarii

Douăzeci și cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un m...

1 comentarii

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, și riscurile s...

7 comentarii
Afiseaza
comentarii

0
(0)

Într-un scenariu de interviu de recrutare de top management, discuția/ interacțiunea cu doi interlocutori sau cu mai mulți e destul de diferită și mai dificilă față de cea cu unul singur. Și e la fel în orice context, nu numai în recrutare. Sunt oameni care ar convinge cu ușurință doi interlocutori, dacă s-ar întâlni cu ei separat, cu fiecare în parte, dar eșuează într-o discuție comună. Puțini conștientizează asta și nu fac efortul să verifice cum stau și dacă le-ar prinde bine o documentare sau un training pe tema asta. Dar chiar și așa e dificil, fiindcă sunt foarte puțini consultanți care pot face un astfel de training. Și, chiar dacă ai norocul să dai de unul bun, greu să-ți intre în reflex ce îți recomandă el. V-ați pus problema asta până acum, cum discutați și ce impresie faceți într-o discuție cu un singur interlocutor vs cu mai mulți, și sunteți mulțumiți de răspuns?

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

0 / 5. Rezultatul 0

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close