Articole cu subiecte care ajung în zona interviurilor de angajare

Ord. dupa

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

18 comentarii

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

2 comentarii

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

1 comentarii

Douăzeci și cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un m...

1 comentarii

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, și riscurile s...

7 comentarii

Unele dintre cele mai clare semnale și indicatori de spirit puternic,...

8 comentarii

Înainte cu ceva ani, ideile celor puțini care gândesc mult apăreau...

Pentru 9 din 10 posturi, companiile și organizațiile, în general, n...

3 comentarii

Ce părere aveți despre acest manager care a aplicat pentru un job la...

31 comentarii

Un lucru pe care ar fi bine să și-l reamintească jihadiștii de pe ...

1 comentarii

Când încep să vorbească despre ei înşişi la un interviu, ca...

O altă compilație din prima zi de filmare... Un subiect asupra c...

E surprinzător cât de mulţi sunt cei care se prezintă pe dos, făr...

Mulţi se aşteaptă ca fiecare interviu să fie consistent şi difici...

De regulă, prima întâlnire în orice proces de recrutare este cu co...

Afiseaza
comentarii

4.4
(15)

Cei mai mulți – marea majoritate, de fapt – nu știu să spună decât Da sau Nu când au o oportunitate de job în față – mai ales când au ocazia să ajungă deja la interviu cu decidentul final. Nu le dă prin minte că acolo ar mai putea să fie și alte oportunități, nu întreabă, nu se prind ce și cum se poate discuta cu cel din fața lor, nu se prind defel când un Nu de partea cealaltă e un Nu final sau un Nu de test, care așteaptă o reacție, un licăr de reflex managerial de seize the chance. Și nu știu să spună acel Nu care să-i păstreze în atenția angajatorului pentru viitoare oportunități, sau care să-l facă să-i recomande altora după ce ies pe ușă. Cei mai mulți cer o inutilă și păguboasă perioadă de gândire, și apoi spun un Nu fricos ascuns la adăpost în spatele monitorului, pe e-mail, ratând ocazia unui Nu bărbătesc, uitându-se în okii de vultur ai angajatorului.

Eu văd multe de după perdeaua de unde îi observ fără să intervin, fiindcă nu vreau să le fac un serviciu pe care nu-l merită. Am văzut nenumărate situații în care candidați cu greutate ar fi obținut ceea ce își doreau, sau chiar și mai mult decât atât, dacă nu ratau ocazia de a întreba și de a vorbi. Și nu doar lefuri mai mari decât credeau ei, ci chiar poziții mai mari. Care joburi mai mari erau acolo, în fața lor, dar ei nu știau despre ele. Au spus Nu, au ieșit pe ușă și habar nu au avut, și nici nu vor mai afla vreodată, cu cine au stat de vorbă și ce ar mai fi avut acela de oferit.

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.4 / 5. Rezultatul 15

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Ionut Tomescu :

    Dar nu este asta de fapt filtrarea candidatilor? Poste e ca-n legea lui Darwin, nu cel mai destept si puternic, ci cel mai adaptabil e alesu’…naturii 🙂
    Eu cred ca testul fiecaruia e sa ai abilitatea sa treci de filtre, adica sa iti deschizi singur culoare pe masura ce ai ocazia sa discuti cu fel si fel de oameni.

    Vorba cuiva, de m-as intalni maine cu un hoț batran, as face in asa fel incat sa ma trimita a doua zi la furat in numele lui, ca sa trec testu’, indiferent daca asa contravine sau nu principiilor mele, pentru ca e vorba de fapt de a convinge pe cineva ca il poti ajuta tare mult in ceea ce are el de gand sa faca. Si poate hotzu’ batran de fapt m-ar trimite intr-o mare corporatie, pe un job de top management, unde sa supervizez niste echipe ca sa nu se lase ele furate de auto-suficienta. Si am face treaba buna atat timp cat mintea mea de fapt nu imi sta la furat, ci la misiunea pe care am dedus-o discutand cu hoțul batran, ce metaforic mai zicea una alta despre oportunitatile pe care el le vede uneori nu cand se uita pe numere, ci cand aude managementul de la sediul central cum comenteaza despre cat de rea e cafeaua peste mări si țări…

  • Valentin Teodorescu :

    Sincer, eu cred că pe măsură ce se urcă pe scara managementului nu trebuie ca
    testarea posibilității unui nou loc de muncă să fie expresia unei lăcomii. Ar fi ideal să fie aspirația spre un orizont mai larg. Interviul descris de dvs e cel al candidatului care are mentalitatea de șobolan. Lăcomia și frica. Lăcomia de a căpăta ceva presupus mai bun și frica de a nu pierde ce are. Dacă doar testezi posibilitatea de a evolua, vrei să vezi chimia dintre tine și angajator și atunci e clar că vrei să extinzi dialogul , ești curios. Probabil că sunt nerealist.

  • Violeta Liliana M. :

    Adevărații candidați “cu greutate” sunt modești, deși își cunosc valoarea. De fapt, sunt modești tocmai pentru că își cunosc valoarea (numai un adevărat profesionist este modest). Și tocmai pentru că își cunosc valoarea au încredere în feelingul lor, în propriile decizii.
    Din păcate, efectul Dunning Kruger este o situație întâlnită în multe domenii (mai ales la “noi”): “Ce mare scofală? Eu știu care-i treaba, dacă “mă pune” pe mine.”

  • Roxana Jouni :

    Este similar situatiilor cand pentru pozitii mai jos de c/c-1, la interviu, oferi posibilitatea candidatului sa iti adreseze intrebari. Si nu putine sunt situatiile cand “nu au nicio intrebare”, ratand singurul moment pe care il au pentru a-si clarifica orice asteptari sau perceptii au despre viitorul angajator. De ce ai rata o astfel de sansa, jur ca nu pricep nici in ruptul capului!

  • Lol :

    Butunoiule tu înainte de a face recrutari pentru firme, faci și un diagnostic și analiza financiara a firmelor in cauza, sau te rezumi doar la diagnosticul eventual al psihopatului care este în căutări, eventual de alți psihopati. Aștept sa faci niște racolari, pentru “aprozarul” din colt de ulita. Ești intermediarul între psihopati?!! 🤣🤣🤣

  • Percepția luminii :

    Cum stai cu percepțiile și așteptările?!! Se intersecteaza (unesc) sau se ciocnesc cu cele ale prostilor/pshihopatilor?!! 🤣

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close