Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management spun explicit la interviu, în cuvinte puține, clare, simple, fără echivoc, că sunt riguroși, că respectă procedurile, că sunt sau că pot să fie disciplinați și să se conformeze fără scandal când e nevoie. Mulți chiar au aceste calități absolut esențiale în business, însă nu le expun explicit, sau chiar caută să le ascundă, de frică să nu se creadă că nu sunt „out of the box”, cum imperativ li se recomandă să fie, din televizor, de pe Internet, din podcasturile de dezvoltare personală pe care le ascultă în căști în mașină sau în metrou și de peste tot din jurul lor.
Că mulți cred că disciplina, rigoarea, capacitatea de a respecta cu strictețe procedurile, când e nevoie, sunt incompatibile cu creativitatea, originalitatea, spontaneitatea, e problema candidaților fără suficientă deșteptăciune, în fond, nu a angajatorilor. Eu nu am auzit să existe vreun job de senior management sau un angajator care să nu vrea angajați cu astfel de calități fundamentale. Prin urmare, orice angajator caută întotdeauna să depisteze aceste calități la interviurile cu candidații, de multe ori chiar subconștient. Or, adesea, cel mai simplu și cel mai eficient este să i-o spui tu explicit, clar, uitându-te în ochii lui. Evident, fiind sigur că știi să vorbești la un interviu, că știi să-l evaluezi rapid pe cel din fața ta și că ești credibil, la modul general. Dar ăsta-i alt subiect, incomparabil mai dificil…
