Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

(Articles) (Interviurile)

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

(Articles)

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

(Articles) (Piața muncii)

Incompetența multor manageri e, de departe, tema cea mai prezentă ș...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

(Articles)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile ...

4 comentarii
(Articles)

36% dintre români declară că apreciază mai mult un brand care are ...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Cel mai lung și mai detaliat anunț de recrutare pe care l-am pus eu ...

3 comentarii
(Articles)

Disting managerii între cultura organizațională, climat, structuri ...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Douăzeci și cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un m...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Pentru a putea înțelege și analiza obiectiv învățământul acade...

(Articles) (Hard Working Managers)

Atât de mult se vorbește despre (și se îndeamnă la) originalitate...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

E la modă în ziua de azi să găsești noduri în papura corporatist...

12 comentarii
(Articles)

Să vrei să-i ocolești pe cei de la firma de recrutare sau pe cei de...

7 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Ca și CV-urile, și anunțurile și campaniile de recrutare au niște...

1 comentarii
(Articles) (Piața muncii)

4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsi...

(Articles) (Interviurile)

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, și riscurile s...

5 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Cum erau universitățile și facultățile pe vremea comuniștilor. ...

8 comentarii
(Articles)

Am început un serial video în care voi discuta live cu cei care au a...

1 comentarii
(Articles) (Piața muncii)

Oamenii își doresc o separare între muncă și casă – conform st...

(Articles)

De cele mai multe ori tindem să considerăm jobul curent destul d...

(Articles)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții de ...

8 comentarii
(Articles)

Primesc din ce în ce mai multe mesaje de la candidați în care îmi ...

11 comentarii
Afiseaza
comentarii

5
(7)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interviuri de recrutare, însă pe care îl face doar un candidat din o sută care ajunge față în față cu recrutorul sau cu angajatorul la interviu…

Nu veți ști niciodată dinainte ce așteptări au recrutorul sau angajatorul cu care vorbiți, ce îi interesează să știe și ce nu, în ce ordine, la ce nivel de detaliere. Nu aveți de unde ști asta, și nici măcar dacă ați ajunge de mai multe ori față în față cu același om, fiindcă de fiecare dată îl poate interesa altceva. Așteptările sunt diferite, chiar în cazul aceleiași recrutări, în funcție de interlocutor, de momentul la care vă vedeți cu el, în funcție de ce alți candidați a mai văzut. Ca să nu mai spunem că un recrutor poate cunoaște bine un domeniu, două, trei, însă pe alte douăzeci sau treizeci nu are de unde să le cunoască decât foarte superficial.

Cum puteți ști dinainte ce va înțelege recrutorul din explicațiile tehnice pe care i le veți da, dacă nu-l întrebați? De ce nu întrebați niciodată înainte cât de extinsă să fie prezentarea pe care o faceți, la ce nivel de detaliere, cât de mult să intrați în detaliile tehnice, ce din tot ce i-ați putea spune îl interesează mai mult și în ce ordine?

Citiți sute și mii de pagini pe Internet despre cum să vă prezentați, plătiți consultanți cu mii de Euro ca să vă învețe „răspunsurile câștigătoare” și tot felul de „secrete”, însă nu faceți lucrul cel mai elementar și logic cu putință: NU-L ÎNTREBAȚI pe cel cu care stați de vorbă ce ar vrea să afle de la voi! Nu o faceți pentru că vă imaginați că știți asta. Dar nu o știți! Poate doar așa, vag, însă în aceste situații precizia și detaliile sunt esențiale. Nu aveți de unde până nu îl întrebați! Credeți că se va supăra cineva – fie el recrutor, angajator sau oricine altul – dacă îi veți pune o astfel de întrebare? Nu, nu numai că nu se va supăra, ci dimpotrivă! Va aprecia că vă preocupă să știți ce-l interesează și că doriți să veniți în întâmpinarea nevoilor lui. Îl întrebați din când în când pe cel cu care stați de vorbă dacă asta voia să afle, daca dorește să intrați mai mult în detalii, sau dimpotrivă, să fiți mai succint? V-ar interesa să știți răspunsul la aceste întrebări? Și dacă ați răspuns cumva cu da, de ce nu puneți întrebarea? Știți multe cazuri în care răspunsurile exacte la întrebările importante pe care vi le puneți vin singure?

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 7

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close