Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Discriminarea)

A doctor explained to my grandfather that he was happy to pay a lot to...

6 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Raport ’’OLX - INDEXUL Locurilor de Muncă 2022’’- Salariul mi...

(Carieră și Piața muncii)

Cum vi se pare că a evoluat nivelul general de ipocrizie în mediul d...

(CV-urile)

Imaginați-vă următorul scenariu:

  • Un candidat pentru o ...

(Carieră și Piața muncii)

  • Just because you are unique doesn't mean you are useful.
(Carieră și Piața muncii)

De când cu pandemia, relațiile dintre angajați și angajatori în R...

(Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

(Articles)

Un detaliu de politețe socială care a rămas intact doar în mediile...

(Interviurile)

Cât de mult ați recomanda unui angajator să se bazeze pe intuiție ...

(Interviurile)

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

(Salarii și beneficii)

Vi se pare o strategie bună pentru o multinațională globală ca ofe...

(Interviurile)

Eu folosesc o definiție foarte restrictivă a intelectului și a inte...

(Interviurile)

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

(Interviurile)

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

(Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

18 comentarii
(Discriminarea)

Am avut de curând o recrutare mai puțin obișnuită. Nu pentru o fir...

6 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Care vi se pare profilul ideal al bonei pe care v-ar plăcea să o ave...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Office Sky este un start-up lansat în 2022, care oferă, în premier...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Unul dintre principiile de bază ale recrutării, dintr-un mesaj al Io...

5 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Ne-a venit și nouă rândul să căutăm o bonă. Cu primul copil s-a...

1 comentarii
(Hard Working Managers)

În care dintre personajele din eseul de mai jos vă regăsiți? Un...

3 comentarii
(Discriminarea)

Aș fi vrut să-l filmez și să pun câtorva care tot comentează pe ...

(Carieră și Piața muncii)

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o...

4 comentarii
Afiseaza
comentarii

5
(1)

Pentru 9 din 10 posturi, companiile și organizațiile, în general, nu au nevoie de oameni cu o personalitate foare puternică, independentă, cu multă originalitate, creativitate, gândire și atitudine out of the box, trăsături care adesea mai mult încurcă decât aduc bine la locul de muncă.

Dar poți scrie așa ceva într-un anunț de recrutare? Sigur că nu poți! În 9 din 10 anunțuri, dimpotrivă, ești obligat să scrii doar ce dă bine, nu ceea ce chiar ai nevoie, în realitate. Nu a fost așa întotdeauna, după cum se știe. Sau nu la nivelul acesta, oricum. Însă presiunea socială, și presiunea angajaților, înainte de toate, au dus lucrurile până aici. Oamenilor le place luciditatea, o pun în lista cu lucrurile bune în viață. Dar numai când le spune ceea ce le place lor să audă. Dacă nu, o mută imediat în cealaltă listă.

Cum cred oamenii că trebuie să fie un angajat, ce calități trebuie să aibă? Păi, cele despre care ei citesc în anunțuri și în articolele motivaționale de pe Internet, desigur! Și ce fac? Își pun mintea la contribuție ca să găsească semnale pe care să le trimită angajatorului, ca să-i arate că ei sunt out of the box! Își fac CV-uri fistichii, fac lucrurile pe dos ca să își exhibe personalitatea și originalitatea. Și ce se întâmplă dacă angajatorul interpretează corect semnalele primite (și așa face, din cate am observat eu)? Nu cred că e greu de ghicit.

Angajatorii au nevoie, din când în când, de angajați foarte creativi, originali, out of the box. Dar unii care să știe bine cum funcționează un business, totuși, care să înțeleagă regulile și procedurile. Și să le respecte, mai ales, atunci când chiar trebuie să le respecte. Dacă există vreun angajator care să nu le vrea pe acestea toate la un loc, simultan adică, atunci e o mare excepție, care nu are vreo relevanță.

Dilemă, deci, pentru candidații din grupa minusculă a acelora 1 din 10, care trebuie să transmită semnale (aparent) contradictorii: pe care să le transmită la început, încă din faza de CV sau de prim contact? Pe cele cu originalitatea sau pe cele cu conformismul organizațional?

Am făcut un mic sondaj pe acest subiect acum câteva săptămâni, și rezultatele au fost cele așteptate: majoritatea au spus că e bine să-ți arăți outoftheboxismul încă de la început.

Dar eu le recomand să facă invers, totuși, celor care mă întreabă. În primul rând, să calculeze bine cam care este balansul dintre outoftheboxism și conformism pentru jobul respectiv. Apoi, oricare ar fi rezultatul calculului, să-și arate originalitatea ceva mai târziu în timpul interviului, și oarecum controlat și gradual, nu teatral, de la început. E mai sănătos să îl analizezi mai întâi pe cel cu care stai de vorbă, nu să presupui tu că el apreciază originalitatea oricând și în orice context. Riscul să deranjezi prin outoftheboxism e mai mare și cu consecințe mai serioase decât deranjul prin conformism!

Sigur, dacă ești atât de sigur pe tine și l-ai citit și pe Amotz Zahavi, acționezi din impuls și la inspirație, încă de la început, cu șanse bune de reușită. Însă joburile acestea sunt rare, nici măcar între acelea 1 din 10. Iar candidații care l-au citit pe Amotz Zahavi încă și mai rari…

Candidata out of the box

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 1

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Dragos Dunea :

    Extrem de pertinenta analiza….Felicitari !!!

  • Sebastian Dragan :

    Perspectiva este pertinenta.

    Mi-as permite sa adaug ca CV-ul/prezentarea ar trebui adaptata pozitiei/companiei. O scurta investigatie preliminara o sa permita o decizie mai informata asupra abordarii: OOB vs Plan Vanilla.

    • George Butunoiu :

      Daca ai timp pentru asa ceva, sigur, e ceva in plus…

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close