Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Carieră și Piața muncii)

Ne-a venit și nouă rândul să căutăm o bonă. Cu primul copil s-a...

(Hard Working Managers)

În care dintre personajele din eseul de mai jos vă regăsiți? Un...

3 comentarii
(Discriminarea)

Aș fi vrut să-l filmez și să pun câtorva care tot comentează pe ...

(Carieră și Piața muncii)

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o...

4 comentarii
(CV-urile)

Am văzut mii și mii de angajatori cu CV-uri de manageri în mână, ...

4 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Săptămâna de lucru de patru zile devine un subiect fierbinte pentru...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Obiectivul principal al unui anunț de recrutare este să găsești ca...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ...

(Articles) (Lucratul la stat)

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

(Carieră și Piața muncii)

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Magnetico 2021 este un eveniment dedicat industriei HR organizat de Bu...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

19 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

6 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

Afiseaza
comentarii

5
(1)

Pentru 9 din 10 posturi, companiile și organizațiile, în general, nu au nevoie de oameni cu o personalitate foare puternică, independentă, cu multă originalitate, creativitate, gândire și atitudine out of the box, trăsături care adesea mai mult încurcă decât aduc bine la locul de muncă.

Dar poți scrie așa ceva într-un anunț de recrutare? Sigur că nu poți! În 9 din 10 anunțuri, dimpotrivă, ești obligat să scrii doar ce dă bine, nu ceea ce chiar ai nevoie, în realitate. Nu a fost așa întotdeauna, după cum se știe. Sau nu la nivelul acesta, oricum. Însă presiunea socială, și presiunea angajaților, înainte de toate, au dus lucrurile până aici. Oamenilor le place luciditatea, o pun în lista cu lucrurile bune în viață. Dar numai când le spune ceea ce le place lor să audă. Dacă nu, o mută imediat în cealaltă listă.

Cum cred oamenii că trebuie să fie un angajat, ce calități trebuie să aibă? Păi, cele despre care ei citesc în anunțuri și în articolele motivaționale de pe Internet, desigur! Și ce fac? Își pun mintea la contribuție ca să găsească semnale pe care să le trimită angajatorului, ca să-i arate că ei sunt out of the box! Își fac CV-uri fistichii, fac lucrurile pe dos ca să își exhibe personalitatea și originalitatea. Și ce se întâmplă dacă angajatorul interpretează corect semnalele primite (și așa face, din cate am observat eu)? Nu cred că e greu de ghicit.

Angajatorii au nevoie, din când în când, de angajați foarte creativi, originali, out of the box. Dar unii care să știe bine cum funcționează un business, totuși, care să înțeleagă regulile și procedurile. Și să le respecte, mai ales, atunci când chiar trebuie să le respecte. Dacă există vreun angajator care să nu le vrea pe acestea toate la un loc, simultan adică, atunci e o mare excepție, care nu are vreo relevanță.

Dilemă, deci, pentru candidații din grupa minusculă a acelora 1 din 10, care trebuie să transmită semnale (aparent) contradictorii: pe care să le transmită la început, încă din faza de CV sau de prim contact? Pe cele cu originalitatea sau pe cele cu conformismul organizațional?

Am făcut un mic sondaj pe acest subiect acum câteva săptămâni, și rezultatele au fost cele așteptate: majoritatea au spus că e bine să-ți arăți outoftheboxismul încă de la început.

Dar eu le recomand să facă invers, totuși, celor care mă întreabă. În primul rând, să calculeze bine cam care este balansul dintre outoftheboxism și conformism pentru jobul respectiv. Apoi, oricare ar fi rezultatul calculului, să-și arate originalitatea ceva mai târziu în timpul interviului, și oarecum controlat și gradual, nu teatral, de la început. E mai sănătos să îl analizezi mai întâi pe cel cu care stai de vorbă, nu să presupui tu că el apreciază originalitatea oricând și în orice context. Riscul să deranjezi prin outoftheboxism e mai mare și cu consecințe mai serioase decât deranjul prin conformism!

Sigur, dacă ești atât de sigur pe tine și l-ai citit și pe Amotz Zahavi, acționezi din impuls și la inspirație, încă de la început, cu șanse bune de reușită. Însă joburile acestea sunt rare, nici măcar între acelea 1 din 10. Iar candidații care l-au citit pe Amotz Zahavi încă și mai rari…

Candidata out of the box

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 1

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Dragos Dunea :

    Extrem de pertinenta analiza….Felicitari !!!

  • Sebastian Dragan :

    Perspectiva este pertinenta.

    Mi-as permite sa adaug ca CV-ul/prezentarea ar trebui adaptata pozitiei/companiei. O scurta investigatie preliminara o sa permita o decizie mai informata asupra abordarii: OOB vs Plan Vanilla.

    • George Butunoiu :

      Daca ai timp pentru asa ceva, sigur, e ceva in plus…

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close