Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles)

Atât de mult se vorbește despre (și se îndeamnă la) originalitate...

3 comentarii
(Articles)

E la modă în ziua de azi să găsești noduri în papura corporatist...

12 comentarii
(Articles)

Să vrei să-i ocolești pe cei de la firma de recrutare sau pe cei de...

7 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Ca și CV-urile, și anunțurile și campaniile de recrutare au niște...

1 comentarii
(Articles)

4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsi...

(Articles) (Interviurile)

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, și riscurile s...

5 comentarii
(Articles)

Cum erau universitățile și facultățile pe vremea comuniștilor. ...

7 comentarii
(Articles)

Am început un serial video în care voi discuta live cu cei care au a...

1 comentarii
(Articles)

Oamenii își doresc o separare între muncă și casă – conform st...

(Articles)

De cele mai multe ori tindem să considerăm jobul curent destul d...

(Articles)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții de ...

8 comentarii
(Articles)

Primesc din ce în ce mai multe mesaje de la candidați în care îmi ...

11 comentarii
(Articles)

Pot universitățile să insiste mai mult pe reducerea gap-ului di...

(Articles) (Lucratul la stat)

Nu mai tin minte dacă am scris, sau doar mai povestesc din când în ...

1 comentarii
(Articles)

Aplicațiile mobile de video calling și organizare au ținut producti...

(Articles)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai clare semnale și indicatori de spirit puternic,...

8 comentarii
(Articles)

Foarte multe persoane își analizează abilitățile înainte de ...

(Articles)

Sunte extrem de rare cazurile în care un corporatist cu rezultate inc...

4 comentarii
(Articles)

Mulți spun că oamenii se schimbă, la fel de mulți spun că oamenii...

8 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

HR Director la o mare companie occidentală care vrea să-și schimbe ...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Mulți sunt indignați când află că la un interviu de angajare ți ...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Toate firmele de executive search rescriu CV-urile candidatilor atunci...

15 comentarii
(Articles)

Există situații când, la locul de muncă, interacțiunea dintre...

(Articles) (CV-urile)

Modelul de CV pentru pozițiile manageriale este al doilea standard pe...

Afiseaza
comentarii

5
(2)

Un lucru pe care ar fi bine să și-l reamintească jihadiștii de pe fronturile antidiscriminării, oricare și oriunde ar fi acestea. Dacă cineva are o prejudecată, obsesie, dorință, fantasmă, perversiune sau orice altă pulsiune discriminatorie, fie ea de natură rasială, religioasă, politică, demografică, hormonală sau de o mie de alte feluri, nu va renunța la ea și nu se va estompa dacă îl certați, ironizați, înjurați, șantajați sau îl amenințați cu justiția. Ba dimpotrivă!

Discriminarea face parte din natura umană, fie că este din zona instinctului de conservare, de apărare, sau a dorințelor refulate. Eu nu am văzut pe cineva care să renunțe la aceste convingeri și dorințe în urma unei dojane strașnice sau amenințări. Însă am văzut pe mulți care s-au îndârjit și mai tare, chiar conștienți fiind că se îndreaptă către radicalizare și spre un extremism ireversibil.

Un manager care nu vrea angajați de o anumită culoare, vârstă, dintr-un anumit județ al tării sau chiar dintr-o anumită zodie (da, am avut și din aceștia!), nu te va angaja, oricât scandal ai face. Da, există legi care îl împiedică, teoretic,  să facă asta. Însă practic înseamnă doar că nu are voie să spună în public de ce te-a respins. Îți va spune că ești supracalificat – cea mai celebră minciună corporatistă, de vreme ce 99% dintre cei respinși chiar o cred.

Vă imaginați că vreun candidat mai primește acum un răspuns sincer din partea recrutorilor și angajatorilor legat de motivul respingerii sau ce cred ei despre tine, în ideea că ți-ar putea folosi? Nu, evident că nu, și relațiile dintre căutătorii de joburi și angajatori sunt mai distante decât oricând, suspiciunea e în permanentă creștere, tensiunile sunt la tot pasul. Poate că într-o zi va fi votată o lege care să-i oblige pe manageri să angajeze pe cutare sau cutare, nominal. Însă până atunci, dacă un angajator nu vă vrea în compania lui, nu veți lucra acolo!

Câțiva reușesc să treacă de primul filtru ascunzând informații din CV sau chiar falsificându-le, și ajung față în față cu recrutorul sau cu angajatorul discriminator. Nu cred că trebuie să faci o facultate de psihologie ca să îți imaginezi care va fi reacția acestuia când își va da seama că a fost tras pe sfoară…

 

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 2

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Bucuresteanul :

    In multinationale nu ai nici o sansa daca esti bucurestean.