Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Interviurile)

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii
(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
(Hard Working Managers)

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...

3 comentarii
(Lucratul la stat)

Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care s...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...

1 comentarii
(Discriminarea)

Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne ma...

21 comentarii
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

2 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii
(CV-urile)

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

19 comentarii
(Articles)

Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...

6 comentarii
(Salarii și beneficii)

Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe...

Afiseaza
comentarii

2.7
(54)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe lumea asta, că nu ştiu unde e adevărată valoare când vine vorba să angajeze pe cineva, că îşi taie craca de sub picioare şi că îşi fac singuri rău (de ce oare?). Că sunt proşti, adică. Totuşi, proştii continuă să caute tineri, iar când angajează un 50+, e doar pentru că nu au găsit un tânăr, sau că nu şi l-au putut permite.

Atractiv sexualUrmăresc discuţiile şi dezbaterile pe acest subiect. Pe unele le-am zgândărit chiar eu, aici. Şi sunt chemat adesea să vorbesc despre asta. E o temă întoarsă pe toate părţile, analizată în profunzime, din toate unghiurile şi de către toată lumea.

Însă unul dintre “unghiuri” a fost lăsat întotdeauna deoparte, deşi e cel mai important, din câte ştiu eu că se întâmplă lucrurile în această lume. Nu îmi aduc aminte să fi văzut o dezbatere publică în care să se spună, analitic şi detaşat, că una dintre marile, foarte marile probleme ale celor de 50+ este că nu mai sunt atractivi din punct de vedere sexual. Ca să nu spun că mulţi sunt chiar respingători.

Vă place sau nu, şi companiile au sex-appeal, foarte asemănător cu cel al oamenilor. Şi, la fel ca ei, fac tot ce pot ca să şi-l scoată în evidenţă. Se “îmbracă” frumos, dar “corpul” propriu-zis tot angajaţii rămân. Or, şi clienţii, şi furnizorii, partenerii, autorităţile şi, în primul rând angajaţii înşişi, managerii şi angajatorii vor să vadă în jur băieţi frumoşi şi virili, descheiaţi la cămaşă, veseli şi degajaţi, fete senzuale, cu pantaloni scurţi şi descheiate şi ele la cămaşă. Da, ca în orice selecţie naturală, frumuseţea e semn de sănătate şi de putere.

Sigur, în public trebuie să spui că vrei să te măriţi cu un om aşezat, inteligent şi bun la suflet, că nu contează cum arată. Şi chiar asta şi faci, până la urmă, însă numai după ce constaţi cu părere de rău că băieţii frumoşi au fost deja luaţi. De fetele rele, neaşezate şi incomparabil mai puţin inteligente ca tine…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

2.7 / 5. Rezultatul 54

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Un ardelean :

    Cam acesta este adevarul, chiar daca supara. Cand aveam 25 de ani – proaspat angajat intr-o multinationala in anii ’90 – te uitai la cei de 40+ ca la niste “relicve” si te intrebai de ce compania ii mai tine. Acum am ajuns la 50+ si imi dau seama ca eu am ajuns la randul meu o “relicva” in ochii colegilor mai tineri – chiar si subordonati – in ciuda faptului ca fizic, mental si profesional inca tin destul de bine pasul.

  • Nefe :

    Se pare ca aceste companii cauta angajati futabili si nu angajati competenti.

    • Liviu Petre :

      Sau poate futăcioși, nu? La multinats: simply fuckable.

  • Iris :

    Ha, ha, ha@,
    No comments! 🙂 …

  • Leave a Reply to Nefe Cancel reply

    Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close