Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Hard Working Managers)

Scenă de business cu patru manageri cu salarii mari și o secretară ...

2 comentarii
(Hard Working Managers)

O mică întâmplare, care a stat la baza deciziei prietenului meu de ...

(Hard Working Managers)

Companie cunoscută, director general cunoscut și el, ne știm de mul...

8 comentarii
(Hard Working Managers)

Știați că nu există nicio metodă de a prevedea obiectiv că un ma...

(Carieră și Piața muncii)

O metodă aproape sigură să faci rău cuiva și să-l îngropi și m...

(Salarii și beneficii)

Când o să mă mai întrebe cineva cum sunt angajații români și cu...

15 comentarii
(Interviurile)

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii
(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
(Hard Working Managers)

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...

3 comentarii
(Lucratul la stat)

Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care s...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...

1 comentarii
(Discriminarea)

Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne ma...

22 comentarii
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

2 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.2
(29)

HR Director la o mare companie occidentală care vrea să-și schimbe jobul pentru că nu mai reușește să țină pasul cu obiectivele. Îmi povestește…

Acum vreo trei ani a venit o nouă directoare pe tot grupul și ne-a pus niște obiective destul de stricte legate de diversitate, peste tot în lume. Am crezut că sunt orientative, dar nu erau deloc, a trebuit să-i trimitem rapoarte trimestriale de atunci. Noi suntem în industrie, cu vagoane, camioane, cu fabrici în mijlocul câmpului, cu vapoare, cum să trimiți femei acolo? Pâna la urmă a trebuit să angajăm doar femei prin birouri, de doi ani nu am mai angajat nici măcar un singur bărbat la head office, ca să iasă procentajul impus de minimum 51%, pe ansamblu. Și pe șantier avem acum o mulțime de femei, să vezi cum se uită lumea…

Dar cel mai tare a fost cu minoritățile! Vine directiva că să angajăm atâția minoritari. Îi scriu că nu avem negri, asiatici și latino aici, cum era trecut explicit în mesaj. Dar ce aveți acolo? Păi, șefa, avem doar unguri, evrei, nemți și țigani… Gypsies, you said? Wow, it’s perfect! Să angajezi cât mai mulți gypsies!

Ei, dacă îți vine să crezi, George, la sfârșitul anului trecut chiar am reușit să trecem de 51% femei! A fost infernal să le găsim, dar am reușit! Și la bătrâni suntem destul de aproape de normă, anul ăsta sigur atingem KPIul și cu ei.

Cu gypsies a fost cel mai ușor, totuși, că l-am atins încă de anul trecut… Dar cum ai făcut, ai pus anunțuri că angajezi numai țigani? Nu, n-am pus, și nici nu știu câți avem în firmă acum, că nu-i întreabă nimeni la interviu, evident, ca să-i treacă peste rând. Nici nu ai cum, nici în CV nu scrie cine ce este, și nici nu mă interesează, la urma urmei. Dar nici nu e nevoie, fiindcă am pus în rapoarte că am depășit deja demult cota de țigani. Nu are cucoana cum să verifice, bineînțeles. Doar nu o lua ea avionul până în România ca să întrebe pe fiecare angajat dacă e țigan, ungur, neamț, lipovean sau evreu. Și, oricum, eu am în România KPI numai pe țigani, deocamdată, așa că dacă îi intreabă și ei spun că nu sunt, pot să-i explic ușor că unii își ascund naționalitatea din modestie, din pudoare, că e ceva specific poporului român. Da, George, dacă te uiți pe rapoarte, sigur suntem firma cu cel mai mare procentaj de angajați țigani din România. Și, foarte probabil, din toată istoria țării ăsteia.

Da, aș vrea să plec, George, că m-am cam săturat, stresul e din ce în ce mai mare aici. Nu au venit nici până acum noile KPIuri pe anul ăsta, și tot stau cu inima strânsă, cine știe ce va mai trebui să fac…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.2 / 5. Rezultatul 29

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Gheorghe Florin :

    Nokia era unde era datorita tehnologiei si a ajuns unde a ajuns datorita rapoartelor si prezentarilor in power point.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close