Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Obiectivul principal al unui anunț de recrutare este să găsești ca...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ...

(Articles) (Lucratul la stat)

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

(Carieră și Piața muncii)

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Magnetico 2021 este un eveniment dedicat industriei HR organizat de Bu...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

19 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

6 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...

(Articles) (Carieră și Piața muncii) (CV-urile)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

Afiseaza
comentarii

4.2
(27)

HR Director la o mare companie occidentală care vrea să-și schimbe jobul pentru că nu mai reușește să țină pasul cu obiectivele. Îmi povestește…

Acum vreo trei ani a venit o nouă directoare pe tot grupul și ne-a pus niște obiective destul de stricte legate de diversitate, peste tot în lume. Am crezut că sunt orientative, dar nu erau deloc, a trebuit să-i trimitem rapoarte trimestriale de atunci. Noi suntem în industrie, cu vagoane, camioane, cu fabrici în mijlocul câmpului, cu vapoare, cum să trimiți femei acolo? Pâna la urmă a trebuit să angajăm doar femei prin birouri, de doi ani nu am mai angajat nici măcar un singur bărbat la head office, ca să iasă procentajul impus de minimum 51%, pe ansamblu. Și pe șantier avem acum o mulțime de femei, să vezi cum se uită lumea…

Dar cel mai tare a fost cu minoritățile! Vine directiva că să angajăm atâția minoritari. Îi scriu că nu avem negri, asiatici și latino aici, cum era trecut explicit în mesaj. Dar ce aveți acolo? Păi, șefa, avem doar unguri, evrei, nemți și țigani… Gypsies, you said? Wow, it’s perfect! Să angajezi cât mai mulți gypsies!

Ei, dacă îți vine să crezi, George, la sfârșitul anului trecut chiar am reușit să trecem de 51% femei! A fost infernal să le găsim, dar am reușit! Și la bătrâni suntem destul de aproape de normă, anul ăsta sigur atingem KPIul și cu ei.

Cu gypsies a fost cel mai ușor, totuși, că l-am atins încă de anul trecut… Dar cum ai făcut, ai pus anunțuri că angajezi numai țigani? Nu, n-am pus, și nici nu știu câți avem în firmă acum, că nu-i întreabă nimeni la interviu, evident, ca să-i treacă peste rând. Nici nu ai cum, nici în CV nu scrie cine ce este, și nici nu mă interesează, la urma urmei. Dar nici nu e nevoie, fiindcă am pus în rapoarte că am depășit deja demult cota de țigani. Nu are cucoana cum să verifice, bineînțeles. Doar nu o lua ea avionul până în România ca să întrebe pe fiecare angajat dacă e țigan, ungur, neamț, lipovean sau evreu. Și, oricum, eu am în România KPI numai pe țigani, deocamdată, așa că dacă îi intreabă și ei spun că nu sunt, pot să-i explic ușor că unii își ascund naționalitatea din modestie, din pudoare, că e ceva specific poporului român. Da, George, dacă te uiți pe rapoarte, sigur suntem firma cu cel mai mare procentaj de angajați țigani din România. Și, foarte probabil, din toată istoria țării ăsteia.

Da, aș vrea să plec, George, că m-am cam săturat, stresul e din ce în ce mai mare aici. Nu au venit nici până acum noile KPIuri pe anul ăsta, și tot stau cu inima strânsă, cine știe ce va mai trebui să fac…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.2 / 5. Rezultatul 27

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Gheorghe Florin :

    Nokia era unde era datorita tehnologiei si a ajuns unde a ajuns datorita rapoartelor si prezentarilor in power point.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close