Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...

1 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „pl...

1 comentarii
(Discriminarea)

Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce ...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...

(Articles) (Discriminarea)

La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de caz...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...

1 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

(Articles) (Discriminarea)

Cumpără-ți câteva cărți de psihologie și citește-le. Pot face ...

(Articles) (Discriminarea)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe ...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Cele mai multe dintre carierele mari s-au construit cu networking. Fie...

4 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Dacă aveți o scurtă pauză între trei taskuri importante, vă invi...

3 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

O mică întâmplare povestită la o cafea de un fost ministru (recent...

4 comentarii
(Articles) (Discriminarea) (Salarii și beneficii)

Astăzi cred că a fost un eveniment sau ceva mai deosebit legat de di...

(Articles) (Discriminarea)

Un sfat practic pentru cei defavorizați și predispuși la discrimina...

(Articles) (CV-urile)

Fiecare își scrie în CV lucrurile cele mai importante pe care le-a ...

3 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

A doctor explained to my grandfather that he was happy to pay a lot to...

6 comentarii
(Articles)

Un detaliu de politețe socială care a rămas intact doar în mediile...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

(Articles) (Interviurile)

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

(Articles) (Interviurile)

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

(Articles) (Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

18 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Care vi se pare profilul ideal al bonei pe care v-ar plăcea să o ave...

4 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.2
(29)

HR Director la o mare companie occidentală care vrea să-și schimbe jobul pentru că nu mai reușește să țină pasul cu obiectivele. Îmi povestește…

Acum vreo trei ani a venit o nouă directoare pe tot grupul și ne-a pus niște obiective destul de stricte legate de diversitate, peste tot în lume. Am crezut că sunt orientative, dar nu erau deloc, a trebuit să-i trimitem rapoarte trimestriale de atunci. Noi suntem în industrie, cu vagoane, camioane, cu fabrici în mijlocul câmpului, cu vapoare, cum să trimiți femei acolo? Pâna la urmă a trebuit să angajăm doar femei prin birouri, de doi ani nu am mai angajat nici măcar un singur bărbat la head office, ca să iasă procentajul impus de minimum 51%, pe ansamblu. Și pe șantier avem acum o mulțime de femei, să vezi cum se uită lumea…

Dar cel mai tare a fost cu minoritățile! Vine directiva că să angajăm atâția minoritari. Îi scriu că nu avem negri, asiatici și latino aici, cum era trecut explicit în mesaj. Dar ce aveți acolo? Păi, șefa, avem doar unguri, evrei, nemți și țigani… Gypsies, you said? Wow, it’s perfect! Să angajezi cât mai mulți gypsies!

Ei, dacă îți vine să crezi, George, la sfârșitul anului trecut chiar am reușit să trecem de 51% femei! A fost infernal să le găsim, dar am reușit! Și la bătrâni suntem destul de aproape de normă, anul ăsta sigur atingem KPIul și cu ei.

Cu gypsies a fost cel mai ușor, totuși, că l-am atins încă de anul trecut… Dar cum ai făcut, ai pus anunțuri că angajezi numai țigani? Nu, n-am pus, și nici nu știu câți avem în firmă acum, că nu-i întreabă nimeni la interviu, evident, ca să-i treacă peste rând. Nici nu ai cum, nici în CV nu scrie cine ce este, și nici nu mă interesează, la urma urmei. Dar nici nu e nevoie, fiindcă am pus în rapoarte că am depășit deja demult cota de țigani. Nu are cucoana cum să verifice, bineînțeles. Doar nu o lua ea avionul până în România ca să întrebe pe fiecare angajat dacă e țigan, ungur, neamț, lipovean sau evreu. Și, oricum, eu am în România KPI numai pe țigani, deocamdată, așa că dacă îi intreabă și ei spun că nu sunt, pot să-i explic ușor că unii își ascund naționalitatea din modestie, din pudoare, că e ceva specific poporului român. Da, George, dacă te uiți pe rapoarte, sigur suntem firma cu cel mai mare procentaj de angajați țigani din România. Și, foarte probabil, din toată istoria țării ăsteia.

Da, aș vrea să plec, George, că m-am cam săturat, stresul e din ce în ce mai mare aici. Nu au venit nici până acum noile KPIuri pe anul ăsta, și tot stau cu inima strânsă, cine știe ce va mai trebui să fac…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.2 / 5. Rezultatul 29

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Gheorghe Florin :

    Nokia era unde era datorita tehnologiei si a ajuns unde a ajuns datorita rapoartelor si prezentarilor in power point.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close