Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

15 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

5 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...

(Articles) (Carieră și Piața muncii) (CV-urile)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

(Articles) (Interviurile)

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii
(Articles) (Interviurile) (Studenți și absolvenți)

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Incompetența multor manageri e, de departe, tema cea mai prezentă ș...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

(Articles)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile ...

4 comentarii
(Articles)

36% dintre români declară că apreciază mai mult un brand care are ...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Cel mai lung și mai detaliat anunț de recrutare pe care l-am pus eu ...

3 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.8
(21)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în CV (work experience), cu postul sau cu angajatorul: recomandarea este să pui în poziția cea mai vizibilă informația care te avantajează cel mai mult, care are cel mai mare impact asupra cititorului. Exact ca în marketing – și e de la sine înțeles, pentru că toate principiile marketingului se aplică identic în procesul de recrutare (e o vânzare ca oricare alta), până în cele mai mici și fine detalii, de la prima literă a CV-ului și până în momentul semnării contractului de angajare.

Aproape întotdeauna, prima informație pe care o citește cineva despre ceva nou (un nou candidat, în cazul de față), are cel mai mare impact și remanență mentală mai ridicată. Mai ales dacă este și evidențiată (bold, subliniere, litere mai mari, paragraf nou etc.), așa cum este întotdeauna în CV.

În cultura occidentală citim de sus în jos și de la stânga la dreapta, așa că privirea cade mai întâi în colțul din stânga sus al blocului de text. De aceea, atunci când îți listezi experiența de lucru în CV, pui în poziția privilegiată (cea mai vizibilă, stânga sus, adică începutul rândului) ce te avantajează mai mult. Dacă numele angajatorului face o impresie mai puternică decât denumirea jobului, începi cu compania și apoi pui jobul. Și invers. Dacă ești director general la o firmă mică, de care sigur nu a auzit angajatorul, începi cu poziția. Dar dacă ai fost magazioner la o cunoscută multinațională, să zicem, începi cu compania, fiindcă remanența impactului pozitiv la citirea numelui angajatorului mai atenuează din reculul de la citirea poziției.

Efectele sunt minuscule, într-adevăr, abia sesizabile (și subconștiente pentru cititor, oricum), dar dacă tot nu te costă nimic, nici măcar un gram de efort în plus, de ce să nu o faci? Mai ales că, dacă trimiți CV-ul în foarte multe locuri, fiecare detaliu, oricât de mic, se mărește și el de tot atâtea ori. Și, detaliu lângă detaliu, adunate mai multe, uneori chiar ajung să facă o diferență care ar putea să-ți schimbe cursul vieții (curriculum vitae).

Sigur, odată ce ai decis care e ordinea, e mai cuminte să o păstrezi de la un capăt la celălalt. Iar în ceea ce privește perioada, în nicio circumstanță nu are cum să fie mai importantă decât angajatorul sau jobul, ca să o pui într-o poziție privilegiată. De aceea, întotdeauna recomandarea mea a fost ca să fie pusă în dreapta, să nu se amestece cu celelalte informații și să le diminueze impactul.

În CV builder-ul lor, LinkedIn au făcut un sistem mixt în cadrul aceluiași CV, cu ordinea Job – Companie (cu postul evidențiat) atunci când e un singur job la un angajator, și invers, Companie – Job, atunci când ai mai multe joburi succesive în cadrul aceleiași organizații.

La Managero ordinea este fixă, pentru moment (angajatorul – postul), ca să poată fi grupate joburile succesive în aceeași companie. Dar în curând vom introduce opțiunea pentru candidat de a alege ordinea care îl avantajează mai mult. Va fi interesant de văzut cum o vor folosi candidații, pe ce vor pune accentul, de la caz la caz. Va fi o mică informație în plus despre fiecare în parte…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.8 / 5. Rezultatul 21

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close