Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Interviurile)

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii
(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
(Hard Working Managers)

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...

3 comentarii
(Lucratul la stat)

Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care s...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...

1 comentarii
(Discriminarea)

Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne ma...

21 comentarii
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

2 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii
(CV-urile)

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

19 comentarii
(Articles)

Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...

6 comentarii
(Salarii și beneficii)

Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe...

Afiseaza
comentarii

4.8
(21)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în CV (work experience), cu postul sau cu angajatorul: recomandarea este să pui în poziția cea mai vizibilă informația care te avantajează cel mai mult, care are cel mai mare impact asupra cititorului. Exact ca în marketing – și e de la sine înțeles, pentru că toate principiile marketingului se aplică identic în procesul de recrutare (e o vânzare ca oricare alta), până în cele mai mici și fine detalii, de la prima literă a CV-ului și până în momentul semnării contractului de angajare.

Aproape întotdeauna, prima informație pe care o citește cineva despre ceva nou (un nou candidat, în cazul de față), are cel mai mare impact și remanență mentală mai ridicată. Mai ales dacă este și evidențiată (bold, subliniere, litere mai mari, paragraf nou etc.), așa cum este întotdeauna în CV.

În cultura occidentală citim de sus în jos și de la stânga la dreapta, așa că privirea cade mai întâi în colțul din stânga sus al blocului de text. De aceea, atunci când îți listezi experiența de lucru în CV, pui în poziția privilegiată (cea mai vizibilă, stânga sus, adică începutul rândului) ce te avantajează mai mult. Dacă numele angajatorului face o impresie mai puternică decât denumirea jobului, începi cu compania și apoi pui jobul. Și invers. Dacă ești director general la o firmă mică, de care sigur nu a auzit angajatorul, începi cu poziția. Dar dacă ai fost magazioner la o cunoscută multinațională, să zicem, începi cu compania, fiindcă remanența impactului pozitiv la citirea numelui angajatorului mai atenuează din reculul de la citirea poziției.

Efectele sunt minuscule, într-adevăr, abia sesizabile (și subconștiente pentru cititor, oricum), dar dacă tot nu te costă nimic, nici măcar un gram de efort în plus, de ce să nu o faci? Mai ales că, dacă trimiți CV-ul în foarte multe locuri, fiecare detaliu, oricât de mic, se mărește și el de tot atâtea ori. Și, detaliu lângă detaliu, adunate mai multe, uneori chiar ajung să facă o diferență care ar putea să-ți schimbe cursul vieții (curriculum vitae).

Sigur, odată ce ai decis care e ordinea, e mai cuminte să o păstrezi de la un capăt la celălalt. Iar în ceea ce privește perioada, în nicio circumstanță nu are cum să fie mai importantă decât angajatorul sau jobul, ca să o pui într-o poziție privilegiată. De aceea, întotdeauna recomandarea mea a fost ca să fie pusă în dreapta, să nu se amestece cu celelalte informații și să le diminueze impactul.

În CV builder-ul lor, LinkedIn au făcut un sistem mixt în cadrul aceluiași CV, cu ordinea Job – Companie (cu postul evidențiat) atunci când e un singur job la un angajator, și invers, Companie – Job, atunci când ai mai multe joburi succesive în cadrul aceleiași organizații.

La Managero ordinea este fixă, pentru moment (angajatorul – postul), ca să poată fi grupate joburile succesive în aceeași companie. Dar în curând vom introduce opțiunea pentru candidat de a alege ordinea care îl avantajează mai mult. Va fi interesant de văzut cum o vor folosi candidații, pe ce vor pune accentul, de la caz la caz. Va fi o mică informație în plus despre fiecare în parte…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.8 / 5. Rezultatul 21

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close