Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...

1 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „pl...

1 comentarii
(Discriminarea)

Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce ...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...

(Articles) (Discriminarea)

La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de caz...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...

1 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

(Articles) (Discriminarea)

Cumpără-ți câteva cărți de psihologie și citește-le. Pot face ...

(Articles) (Discriminarea)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe ...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Cele mai multe dintre carierele mari s-au construit cu networking. Fie...

4 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Dacă aveți o scurtă pauză între trei taskuri importante, vă invi...

3 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

O mică întâmplare povestită la o cafea de un fost ministru (recent...

4 comentarii
(Articles) (Discriminarea) (Salarii și beneficii)

Astăzi cred că a fost un eveniment sau ceva mai deosebit legat de di...

(Articles) (Discriminarea)

Un sfat practic pentru cei defavorizați și predispuși la discrimina...

(Articles) (CV-urile)

Fiecare își scrie în CV lucrurile cele mai importante pe care le-a ...

3 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

A doctor explained to my grandfather that he was happy to pay a lot to...

6 comentarii
(Articles)

Un detaliu de politețe socială care a rămas intact doar în mediile...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

(Articles) (Interviurile)

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

(Articles) (Interviurile)

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

(Articles) (Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

18 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Care vi se pare profilul ideal al bonei pe care v-ar plăcea să o ave...

4 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.2
(6)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să regrupați informațiile și să le puneți în formatul de CV („CV standard”) în prima sau în primele două pagini, și în formatul „project list” în următoarele, care sunt, de facto, o anexă a CV-ului, chiar dacă în același document, în continuarea lui. Anexele se pot întinde pe oricâte pagini, pentru că recrutorul sau angajatorul care a decis să treacă la analizarea lor e pregătit deja să își aloce atâta timp cât este nevoie – de regulă mai mult decât pentru analizarea CV-ului propriu-zis. Am detaliat acest mecanism al trecerii atenției de la CV la anexe în articolul despre cele trei citiri succesive ale CV-ului.

Dacă nu ai multe de spus în CV, îți pui proiectele și realizările la joburile de care au fost legate, dacă ții neapărat să le menționezi, așa că CV-ul rămâne în formatul său obișnuit, chiar dacă se lungește. Însă dacă ai proiecte importante care te avantajează să fie cunoscute, tranzacții, portofolii, competențe tehnice și manageriale, expunere internațională și altele asemenea, pe acestea nu le poți „strecura” printre joburi, pentru că iese un amalgam care pune foarte, dar foarte serios în discuție capacitatea ta de sinteză și de prezentare. Acestea se listează separat și în alt format în ceea ce se poate numi „anexele CV-ului”, chiar dacă este o continuare a acestuia începând de pe paginile doi sau trei și continuând oricât de mult, până unde este nevoie.

Formatul „project list” este chiar ceea ce numele spune, adică proiectele, tranzacțiile, realizările, competențele sunt focusul, iar jobul sau joburile în care au fost realizate sunt informația subiacentă. Nu poți amesteca cele două formate, cel de „CV standard” și cel de „project list”, fiindcă nu poți focaliza pe două lucruri simultan. Ca să nu mai vorbim și despre lungimea textului, fiindcă un proiect clar și precis prezentat (dacă chiar vrei ca cititorul să înțeleagă exact despre ce este vorba!) poate lua și jumătate de pagină, sau chiar mai mult.

NB: Formatul standard detaliat Managero al CV-ului, precum și cel de „project list” al anexelor sunt prezentate în detaliu pe site, nu reiau aici.

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.2 / 5. Rezultatul 6

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close