Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

18 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

5 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...

(Articles) (Carieră și Piața muncii) (CV-urile)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

(Articles) (Interviurile)

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii
(Articles) (Interviurile) (Studenți și absolvenți)

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Incompetența multor manageri e, de departe, tema cea mai prezentă ș...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

(Articles)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile ...

4 comentarii
(Articles)

36% dintre români declară că apreciază mai mult un brand care are ...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Cel mai lung și mai detaliat anunț de recrutare pe care l-am pus eu ...

3 comentarii
(Articles)

Disting managerii între cultura organizațională, climat, structuri ...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Douăzeci și cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un m...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.9
(17)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în trei citiri succesive: o primă citire sumară, de câteva secunde, să vezi dacă merită analizat; la a doua citire, mai atentă, cauți informațiile care sunt criteriile tale de selecție, ca să vezi dacă trece sau nu; la a treia citire, cea mai lungă și cu cea mai mare concentrare, cauți detaliile pe baza cărora decizi dacă îl inviți la interviu și cu ce prioritate, sau rămâne în lista de rezerve.

La prima citire, de cel mult 30-50 de secunde, te uiți mai întâi la criteriile eliminatorii, pe scurt la educație, iar la experiență te uiți la numele și anvergura angajatorului și la joburile avute, fără a citi detaliile despre acestea. Dacă nivelul jobului este peste cel stabilit, decizia de a considera profilul de interes (deci de a trece la a doua citire) se ia în proporție de peste 90% după numele, anvergura și reputația angajatorilor – asta pentru recrutările de senior management, mai ales la marile companii și la multinaționale.

La a doua citire, de 2-3 minute, te concentrezi pe experiență, rareori este nevoie să revii asupra studiilor, certificărilor sau a altor detalii. Acum cauți să vezi cu precizie informațiile despre angajator (cifră de afaceri, număr de angajați, activitate, produse, acoperire etc.), iar despre job, locul exact în ierarhie, cui e subordonată poziția, câți oameni are în subordine, natura exactă a activității etc., și decizi dacă e de luat în calcul pentru interviu sau eliminat.

Dacă ai mulți candidați care se califică potențial pentru un interviu, ești nevoit să-i ierarhizezi ca să știi cu cine să începi, în ce ordine, și pe cine lași pe lista de rezerve. Așa că revii iarăși, cu a treia citire, cea mai atentă și mai detaliată, la care poți sta și un sfert de ceas, dacă chiar ai ce analiza. Te uiți la lista de proiecte/ tranzacții/ portofoliu, la competențele tehnice, la achievements, la expunerea internațională, listă de lucrări etc.

De aceea CV-ul trebuie să aibă o pagină (scris mărunt – am explicat de ce), rareori două. Iar când chiar ai ceva consistent de spus (ce ar căuta un recrutor sau un angajator la cea de-a treia citire, descrisă mai sus), informațiile acelea se pun în anexa CV-ului. Continuarea lui, de fapt, adică de la pagina doi, trei încolo, doar că informația este organizată și agregată altfel, pe sistemul „project list”, nu pe angajator și job („CV format”), ca în prima parte a CV-ului.

Or, această anexă a CV-ului poate avea oricâte pagini. Și zece, dacă e cazul, fiindcă cititorul ajunge aici când chiar vrea să știe și să înțeleagă acele detalii, și își alocă oricât timp e nevoie pentru asta. Oricum e mai avantajos pentru el să înțeleagă foarte precis de aici despre ce este vorba decât să consume timp cu interviuri păguboase.

Așa că nu amestecați informațiile de la a treia citire printre joburi, dacă acestea fac să lungească CV-ul pe mai mult de două pagini, ci puneți-le în anexă. Există angajatori care pur și simplu nu vor să citească CV-uri mai lungi de două pagini. Le dau deoparte, le aruncă. I-am văzut cu ochii mei. Și nu sunt chiar atât de puțini pe cât ați crede…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.9 / 5. Rezultatul 17

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close