Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

1 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii
(CV-urile)

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

19 comentarii
(Articles)

Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...

6 comentarii
(Salarii și beneficii)

Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Principiu ontologic fundamental în viața de business și în celelal...

(Articles) (Discriminarea)

Încă la începuturile recrutării în România, prin 2000, odată cu...

11 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să nu vă imaginați că angajatorul verifică și validează, la int...

(Articles) (Hard Working Managers)

Cea mai bună și mai rentabilă investiție pe care o poate face cine...

8 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...

2 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „pl...

2 comentarii
(Discriminarea)

Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce ...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...

1 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de caz...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...

1 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

Afiseaza
comentarii

5
(1)

Prezentarea realizărilor în CV (faimoasele „achievements”), a competențelor, a listei de proiecte și altele asemenea e cea mai bună ocazie pentru candidați de a cădea cu mult aplomb într-o capcană și a se face de râs.

Regula e simplă aici: ori le prezinți cum trebuie, adică în așa fel încât cel care citește să înțeleagă EXACT despre ce este vorba (și să te creadă, pe cale de consecință), ori nu le mai pui deloc! Dacă le redactezi în așa fel încât să nu se înțeleagă nimic din ele (și așa fac peste 90% dintre cei care-și scriu CV-ul, intenționat sau nu), primul gând al recrutorului și angajatorului este fie că vrei să-i păcălești cu ceva fără susținere, fie că pur și simplu nu gândești si nu înțelegi lucruri elementare despre recrutare! Sau alte concluzii care nu te avantajează deloc, dar chiar deloc, oricum…

Dacă ai puține astfel de astfel de competențe sau achievements notabile, și ești sigur că te avantajează, le poți trece direct în CV. Însă daca sunt mai multe, și, mai ales, chiar serioase și care te pot scoate din mulțime, e obligatoriu să le listezi separat de CV. Ca o anexă, vreau să spun, adică în același document/ fișier, firește, doar că puse în secțiuni separate.

Toate studiile și statisticile arată, fără vreun echivoc, că aproape toți oamenii mint în CV-uri. Și e natural să fie așa, nici nu se poate altfel. De la mici omisiuni aproape inocente și până la falsuri grosolane. Recrutorii și angajatorii știu asta (și ei mint în CV-urile lor, în ce scriu și ce spun, în oferte, în rapoarte și peste tot pe unde au ocazia de a o face cu riscuri mici să fie prinși), așa că sunt foarte circumspecți când citesc un CV.

Vă așteptați să vă creadă necondiționat, să ia de bun tot ce scrie în CV, doar pentru că spuneți că așa este? Eu cred că riscați ca prima concluzie să fie că nu prea știți cum merg lucrurile pe lume, și cu atât mai puțin în management. Or, pentru moment (adică etapa „CV”), singurul mod în care puteți face credibile acele afirmații este să le susțineți cu informații credibile, în special cifre, locuri și date din care să reiasă clar cine, ce și cât a făcut. Altfel, rămân simple afirmații, păreri, iluzii, dorințe…

Am făcut și eu un astfel de CV builder argumentat în Managero, site-ul de recrutare pentru poziții de management pe care îl lansez acum. Faceți un test, s-ar putea să aveți o surpriza: faceți-vă un CV pe strctura propusă acolo (sau cu alta asemănatoare, dar bazată pe aceleași principii de rigurozitate), apoi dați CV-ul pe care-l aveți acum și pe cel în formatul cu anexe la zece oameni care nu vă cunosc. Să le citeasca și să vă spună ce a înțeles din fiecare și ce concluzie a tras…

Sigur, ce spun eu aici e de folos doar celor care au făcut ceva important și valoros în cariera lor și în viață, fiindcă ar fi păcat ca acele lucruri să nu fie prezentate cum trebuie, și să nu fie înțelese sau crezute. Însă pentru ceilalți, adică cei care nu prea au ce spune, formatul de CV cu impresii s-ar putea să-i avantajeze mai mult. Mai ales în fața recrutorilor și managerilor mari consumatori de lecturi corporatiste motivaționale, în care scrie că oamenii sunt plini de calități minunate, care sunt doar la un pas de a fi descoperite…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 1

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Marian bastiurea :

    Buna ziua!
    am cautat CV Builder in site dar nu l-am gasit. puteti pune un link?
    Multumesc

    • George Butunoiu :

      Trebuie să-ți faci cont de candidat, apoi e mare în meniu, sus, „CV-uri”… Spor la scris, că e lung și complex!

      • Sebastian Dragan :

        Lung si complex e putin spus :-).
        Daca mi-as permite o sugestie: poate un import de la LinkedIn? poate un CV parsing?

        • George Butunoiu :

          Vom face si asta intr-o zi, cu siguranta, insa acum avem o lunga lista cu lucruri de facut care ni se par mai importante si mai urgente decat asta.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close