Puțină logică în CV

Prezentarea realizărilor în CV (faimoasele „achievements”), a competențelor, a listei de proiecte și altele asemenea e cea mai bună ocazie pentru candidați de a cădea cu mult aplomb într-o capcană și a se face de râs.

Regula e simplă aici: ori le prezinți cum trebuie, adică în așa fel încât cel care citește să înțeleagă EXACT despre ce este vorba (și să te creadă, pe cale de consecință), ori nu le mai pui deloc! Dacă le redactezi în așa fel încât să nu se înțeleagă nimic din ele (și așa fac peste 90% dintre cei care-și scriu CV-ul, intenționat sau nu), primul gând al recrutorului și angajatorului este fie că vrei să-i păcălești cu ceva fără susținere, fie că pur și simplu nu gândești si nu înțelegi lucruri elementare despre recrutare! Sau alte concluzii care nu te avantajează deloc, dar chiar deloc, oricum…

Dacă ai puține astfel de astfel de competențe sau achievements notabile, și ești sigur că te avantajează, le poți trece direct în CV. Însă daca sunt mai multe, și, mai ales, chiar serioase și care te pot scoate din mulțime, e obligatoriu să le listezi separat de CV. Ca o anexă, vreau să spun, adică în același document/ fișier, firește, doar că puse în secțiuni separate.

Toate studiile și statisticile arată, fără vreun echivoc, că aproape toți oamenii mint în CV-uri. Și e natural să fie așa, nici nu se poate altfel. De la mici omisiuni aproape inocente și până la falsuri grosolane. Recrutorii și angajatorii știu asta (și ei mint în CV-urile lor, în ce scriu și ce spun, în oferte, în rapoarte și peste tot pe unde au ocazia de a o face cu riscuri mici să fie prinși), așa că sunt foarte circumspecți când citesc un CV.

Vă așteptați să vă creadă necondiționat, să ia de bun tot ce scrie în CV, doar pentru că spuneți că așa este? Eu cred că riscați ca prima concluzie să fie că nu prea știți cum merg lucrurile pe lume, și cu atât mai puțin în management. Or, pentru moment (adică etapa „CV”), singurul mod în care puteți face credibile acele afirmații este să le susțineți cu informații credibile, în special cifre, locuri și date din care să reiasă clar cine, ce și cât a făcut. Altfel, rămân simple afirmații, păreri, iluzii, dorințe…

Am făcut și eu un astfel de CV builder argumentat în Managero, site-ul de recrutare pentru poziții de management pe care îl lansez acum. Faceți un test, s-ar putea să aveți o surpriza: faceți-vă un CV pe strctura propusă acolo (sau cu alta asemănatoare, dar bazată pe aceleași principii de rigurozitate), apoi dați CV-ul pe care-l aveți acum și pe cel în formatul cu anexe la zece oameni care nu vă cunosc. Să le citeasca și să vă spună ce a înțeles din fiecare și ce concluzie a tras…

Sigur, ce spun eu aici e de folos doar celor care au făcut ceva important și valoros în cariera lor și în viață, fiindcă ar fi păcat ca acele lucruri să nu fie prezentate cum trebuie, și să nu fie înțelese sau crezute. Însă pentru ceilalți, adică cei care nu prea au ce spune, formatul de CV cu impresii s-ar putea să-i avantajeze mai mult. Mai ales în fața recrutorilor și managerilor mari consumatori de lecturi corporatiste motivaționale, în care scrie că oamenii sunt plini de calități minunate, care sunt doar la un pas de a fi descoperite…