Articole despre manageri, problemele È™i întrebările lor…

Ord. dupa
(CV-urile)

Ești manager la o companie importantă și aplici pentru un post de t...

(AI în recrutare)

Atenție la cei care vă propun să vă rescrie CV-ul ca să fie "comp...

(AI în recrutare)

Nu mai descrieți cu lux de amănunte în CV ceea ce toată lumea ști...

(AI în recrutare)

E încă o confuzie generală legată de AI, cum și la ce se foloseș...

(AI în recrutare)

Nu confundați analiza și evaluare profilului care reiese din CV cu c...

(Discriminarea)

Mecanismul scrisorilor de recomandare în recrutare a murit în Europa...

2 comentarii
(AI în recrutare)

Foarte mulți au comentat că "imaginea digitală" pe care ți-o fac s...

(AI în recrutare)

Profilul digital e o componentă esențială a profilului tău general...

(AI în recrutare)

Tot ce scrieÈ›i de acum înainte – orice È™i oriunde are AI acces â€...

(Carieră și Piața muncii)

Un prieten de modă veche, cu principii, cu educație, a muncit mult, ...

(AI în recrutare) (CV-urile)

Abia acum m-am prins care e numitorul comun al discuțiilor nesfârși...

(AI în recrutare)

Doi oameni identici ca vârstă, sex, religie, rasă, înălțime, în...

(CV-urile)

Pentru un recrutor încăpățânat și exigent, începutul unui CV e ...

(Brandul personal)

Un prieten vechi, semi-politician specialist de nișă, foarte puterni...

(Brandul personal)

Nu confundați PR-ul personal cu brandul personal. Sunt identice, înt...

(AI în recrutare) (CV-urile)

Se vorbește mult despre sistemele de evaluare a profilurilor și de f...

(Interviurile)

Uitați, schematic, cum stă treaba cu cel mai mare dujman al manageri...

(Hard Working Managers)

Nu mai faceți comentarii pe tema fond vs formă! Că riscați foarte ...

(Interviurile)

În România, dacă ești candidat la recrutare, ai în față multipl...

(Salarii și beneficii)

Cea mai bună/ eficientă împărțire a veniturilor între salariul f...

(Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Îmi făcea Cristan o observație la reflecția mea despre joburile in...

1 comentarii
(Lucratul la stat)

Deoarece cei din guvern și din parlament habar nu au ce e aceea o rec...

(CV-urile)

Am profitat de ocazie ca să văd cât de bine și de precis pot ghici...

(Brandul personal)

Știu mai mulți oameni bogați, și de business și politicieni deopo...

(Discriminarea)

E plin, plin Internetul cu articole È™i comentarii despre tineri – È...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

5
(1)
YouTube Video

PuÅ£ini ar crede dacă le-ar arăta cineva câte concluzii pot fi trase dintr-un CV. Aproape toÅ£i îşi imaginează că recrutorul citeÅŸte cu atenÅ£ie doar pe la ce firme ai lucrat, ce posturi ai avut, ce ai făcut acolo ÅŸi ce realizări ai avut, desigur! 🙂 Da, se uită ÅŸi la asta, dar se uită ÅŸi cu mare, foarte mare atenÅ£ie ÅŸi la ce limbaj foloseÅŸti ÅŸi cum te exprimi, la greÅŸelile de gramatică ÅŸi de scriere, la ce ai decis să pui ÅŸi ce să nu pui în CV, în ce ordine, în ce format, dacă ai folosit formate prefabricate, ce ai subliniat ÅŸi ce nu, dacă ceea ce iese în evidenţă a fost cu intenÅ£ie sau nu, cum foloseÅŸti spaÅ£iul, dacă amesteci lucruri mari cu mărunÅ£iÅŸuri sau de naturi diferite, dacă păstrezi formatul până la sfârÅŸit sau dacă uiÅ£i de el pe parcurs, dacă eÅŸti coerent ÅŸi păstrezi tot timpul acelaÅŸi nivel de generalitate, dacă te-ai gândit bine când ai calculat marginile ÅŸi spaÅ£ierea, ce dimensiuni are fiÅŸierul… Să mai spun? Detaliile legate de formă de prezentare a CV-ului pot spune multe despre personalitatea celui în cauză, despre logica ÅŸi inteligenÅ£a să. Depinde de el să controleze bine asta ÅŸi să transmită exact ceea ce vrea să transmită, sau să o facă involuntar, fără să aibă habar ce concluzii a tras cel care citeÅŸte. (George Butunoiu)

NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceţoşate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aţi strădui…

NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.

Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 1

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close