Articole despre CV-uri

Ord. dupa

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

Toate firmele de executive search rescriu CV-urile candidatilor atunci...

15 comentarii

Modelul de CV pentru pozițiile manageriale este al doilea standard pe...

Foarte mulți oameni cred că cel care are un CV în mână îl citeș...

Este surprinzător cât de puțini știu ce informații caută un anga...

3 comentarii

Asist de ceva timp la o isterie generalizată legată de CV-urile cand...

8 comentarii

Firmele mari de recrutare folosesc sisteme complexe de clasificare a p...

4 comentarii

Pentru 9 din 10 posturi, companiile și organizațiile, în general, n...

3 comentarii

Prezentarea realizărilor în CV (faimoasele „achievements”), a co...

4 comentarii

Ai făcut ceva cu care te poți mândri în cv? Atunci nu o prezenț...

Imaginația și originalitatea sunt bune, sunt chic, sunt minunate...

Puţini ar crede dacă le-ar arăta cineva câte concluzii pot fi ...

Când vrei să impresionezi cu orice preț şi arunci în joc toat...

Atenție la scrisoarea de intenție / mesajul de însoțire a CV-u...

Să fie foarte clar: “achievements” din CV-uri, fie ea o list...

Trei sferturi dintre CV-urile pe care le citesc sunt făcute pe do...

Datele personale în CV: o problemă simplă cu un răspuns clar, ...

Episodul I din serialul "Mecanismele Recrutări": Introducere în ...

Achievements din CV-uri sunt o mană cerească pentru cei mai mulţi r...

Afiseaza
comentarii

0
(0)
YouTube video

Imaginația și originalitatea sunt bune, sunt chic, sunt minunate, dar dacă deținătorul nu e prea inteligent? Imaginați-vă un director care debordează de imaginație, care e original în orice face, ba mai e și plin de energie, dar logica și inteligența par să fie doar niște mărunțișuri pentru el, piedici în afirmarea potențialului lui creativ. I-ați da un business pe mână, nu v-ar fi frică de el? Puțini ar crede dacă le-ar arăta cineva câte concluzii pot fi trase dintr-un CV. Aproape toți își imaginează că recrutorul citește cu atenție doar pe la ce firme ai lucrat, ce posturi ai avut, ce ai făcut acolo și ce realizări ai avut, desigur! 🙂 Da, se uită și la asta, dar se uită și cu mare, foarte mare atenție și la ce limbaj folosești și cum te exprimi, la greșelile de gramatică și de scriere, la ce ai decis să pui și ce să nu pui în CV, în ce ordine, în ce format, dacă ai folosit formate prefabricate, ce ai subliniat și ce nu, dacă ceea ce iese în evidență a fost cu intenție sau nu, cum folosești spațiul, dacă amesteci lucruri mari cu mărunțișuri sau de naturi diferite, dacă păstrezi formatul până la sfârșit sau dacă uiți de el pe parcurs, dacă ești coerent și păstrezi tot timpul același nivel de generalitate, dacă te-ai gândit bine când ai calculat marginile și spațierea, ce dimensiuni are fișierul… Să mai spun? Detaliile legate de formă de prezentare a CV-ului pot spune multe despre personalitatea celui în cauză, despre logica și inteligența sa. Depinde de el să controleze bine asta și să transmită exact ceea ce vrea să transmită, sau să o facă involuntar, fără să aibă habar ce concluzii a tras cel care citește. (George Butunoiu)

NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceţoşate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aţi strădui…

NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.

Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

0 / 5. Rezultatul 0

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close