Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Discriminarea)

A doctor explained to my grandfather that he was happy to pay a lot to...

6 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Raport ’’OLX - INDEXUL Locurilor de Muncă 2022’’- Salariul mi...

(Carieră și Piața muncii)

Cum vi se pare că a evoluat nivelul general de ipocrizie în mediul d...

(CV-urile)

Imaginați-vă următorul scenariu:

  • Un candidat pentru o ...

(Carieră și Piața muncii)

  • Just because you are unique doesn't mean you are useful.
(Carieră și Piața muncii)

De când cu pandemia, relațiile dintre angajați și angajatori în R...

(Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

(Articles)

Un detaliu de politețe socială care a rămas intact doar în mediile...

(Interviurile)

Cât de mult ați recomanda unui angajator să se bazeze pe intuiție ...

(Interviurile)

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

(Salarii și beneficii)

Vi se pare o strategie bună pentru o multinațională globală ca ofe...

(Interviurile)

Eu folosesc o definiție foarte restrictivă a intelectului și a inte...

(Interviurile)

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

(Interviurile)

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

(Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

18 comentarii
(Discriminarea)

Am avut de curând o recrutare mai puțin obișnuită. Nu pentru o fir...

6 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Care vi se pare profilul ideal al bonei pe care v-ar plăcea să o ave...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Office Sky este un start-up lansat în 2022, care oferă, în premier...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Unul dintre principiile de bază ale recrutării, dintr-un mesaj al Io...

5 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Ne-a venit și nouă rândul să căutăm o bonă. Cu primul copil s-a...

1 comentarii
(Hard Working Managers)

În care dintre personajele din eseul de mai jos vă regăsiți? Un...

3 comentarii
(Discriminarea)

Aș fi vrut să-l filmez și să pun câtorva care tot comentează pe ...

(Carieră și Piața muncii)

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o...

4 comentarii
Afiseaza
comentarii

3.8
(30)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar despre legătura dintre dimensiunea CV-ului și rangul posesorului. Pentru candidat, obiectivul CV-ului este să ajungi să fii chemat la interviu. Și la cât mai multe interviuri, la modul general.

Pentru angajator sau pentru recrutor, obiectivul principal este același, adică să poți decide pe cine chemi la interviu, cu mențiunea că ai interesul ca să ajungi să vezi candidați cât mai apropiați de profilul căutat, desigur, ca să pierzi cât mai puțin timp cu întâlniri inutile. Cât mai puține interviuri, adică – dacă singurul scop este ocuparea poziției vacante, și nu mai mult de atât. Dacă un interviu îți ia 40 de minute, iar examinarea unei aplicații 4 minute, adică de zece ori mai puțin, evident că ai tot interesul ca să tragi maximum posibil de concluzii direct din CV, și să nu ai surpriza neplăcută ca la interviu să vezi că era vorba despre altceva decât deduseseși tu.

Desigur, ca să poți înțelege tot ceea ce este de înțeles și să mergi direct la țintă, CV-urile trebuie să conțină toată informația de care ai nevoie, să fie complete, foarte precise, detaliate, clare, cu informația bine structurată. La începători, CV-urile sunt scurte, mulți se chinuie serios să umple o pagină cu ceva, ca să nu arate prea inestetic. Apoi se lungesc semnificativ pe măsură ce treci de middle management, ca să scadă iarăși în lungime când ajungi la CEO sau la nivel de board, mai ales dacă ești și ai fost la companii cunoscute, care nu au nevoie de explicații.

Un CV de CEO sau de CEO-1 la o mare companie ar putea să aibă un sfert de pagină, fiindcă ești chemat sau nechemat la interviu nu după informațiile din CV, ci după alte criterii. Sigur, nu-ți faci CV-ul de un sfert de pagină din politețe față de cel care-l citește și ca să nu ți se vadă aroganța chiar așa, din prima, așa că trebuie să umpli o pagină cu ceva. Dar în niciun caz mai mult.

Și, să fim serioși, ce angajator are în față 20 de CV-uri de CEO sau de CEO-1 de la mari companii, ca să le studieze după achievements, skills și alte detalii de acest fel, care oricum nu au ce căuta într-un astfel de CV de anvergură? Și chiar dacă Google sau UiPath ar avea atâtea CV-uri în față, le-ar ierarhiza și i-ar chema la interviu tot după numele și renumele companiilor la care lucrează, nu după altceva. Așa că, prin lungimea CV-ului transmiteți și un semnal, pe care recrutorii și angajatorii cu experiență știu să-l interpreteze așa cum se cuvine…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

3.8 / 5. Rezultatul 30

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close