Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

18 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

6 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...

(Articles) (Carieră și Piața muncii) (CV-urile)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

(Articles) (Interviurile)

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii
(Articles) (Interviurile) (Studenți și absolvenți)

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Incompetența multor manageri e, de departe, tema cea mai prezentă ș...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

(Articles)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile ...

4 comentarii
(Articles)

36% dintre români declară că apreciază mai mult un brand care are ...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Cel mai lung și mai detaliat anunț de recrutare pe care l-am pus eu ...

3 comentarii
Afiseaza
comentarii

3.8
(27)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar despre legătura dintre dimensiunea CV-ului și rangul posesorului. Pentru candidat, obiectivul CV-ului este să ajungi să fii chemat la interviu. Și la cât mai multe interviuri, la modul general.

Pentru angajator sau pentru recrutor, obiectivul principal este același, adică să poți decide pe cine chemi la interviu, cu mențiunea că ai interesul ca să ajungi să vezi candidați cât mai apropiați de profilul căutat, desigur, ca să pierzi cât mai puțin timp cu întâlniri inutile. Cât mai puține interviuri, adică – dacă singurul scop este ocuparea poziției vacante, și nu mai mult de atât. Dacă un interviu îți ia 40 de minute, iar examinarea unei aplicații 4 minute, adică de zece ori mai puțin, evident că ai tot interesul ca să tragi maximum posibil de concluzii direct din CV, și să nu ai surpriza neplăcută ca la interviu să vezi că era vorba despre altceva decât deduseseși tu.

Desigur, ca să poți înțelege tot ceea ce este de înțeles și să mergi direct la țintă, CV-urile trebuie să conțină toată informația de care ai nevoie, să fie complete, foarte precise, detaliate, clare, cu informația bine structurată. La începători, CV-urile sunt scurte, mulți se chinuie serios să umple o pagină cu ceva, ca să nu arate prea inestetic. Apoi se lungesc semnificativ pe măsură ce treci de middle management, ca să scadă iarăși în lungime când ajungi la CEO sau la nivel de board, mai ales dacă ești și ai fost la companii cunoscute, care nu au nevoie de explicații.

Un CV de CEO sau de CEO-1 la o mare companie ar putea să aibă un sfert de pagină, fiindcă ești chemat sau nechemat la interviu nu după informațiile din CV, ci după alte criterii. Sigur, nu-ți faci CV-ul de un sfert de pagină din politețe față de cel care-l citește și ca să nu ți se vadă aroganța chiar așa, din prima, așa că trebuie să umpli o pagină cu ceva. Dar în niciun caz mai mult.

Și, să fim serioși, ce angajator are în față 20 de CV-uri de CEO sau de CEO-1 de la mari companii, ca să le studieze după achievements, skills și alte detalii de acest fel, care oricum nu au ce căuta într-un astfel de CV de anvergură? Și chiar dacă Google sau UiPath ar avea atâtea CV-uri în față, le-ar ierarhiza și i-ar chema la interviu tot după numele și renumele companiilor la care lucrează, nu după altceva. Așa că, prin lungimea CV-ului transmiteți și un semnal, pe care recrutorii și angajatorii cu experiență știu să-l interpreteze așa cum se cuvine…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

3.8 / 5. Rezultatul 27

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close