Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Discriminarea)

Am avut de curând o recrutare mai puțin obișnuită. Nu pentru o fir...

5 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Care vi se pare profilul ideal al bonei pe care v-ar plăcea să o ave...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Office Sky este un start-up lansat în 2022, care oferă, în premier...

(Carieră și Piața muncii)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Unul dintre principiile de bază ale recrutării, dintr-un mesaj al Io...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Ne-a venit și nouă rândul să căutăm o bonă. Cu primul copil s-a...

1 comentarii
(Hard Working Managers)

În care dintre personajele din eseul de mai jos vă regăsiți? Un...

3 comentarii
(Discriminarea)

Aș fi vrut să-l filmez și să pun câtorva care tot comentează pe ...

(Carieră și Piața muncii)

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o...

4 comentarii
(CV-urile)

Am văzut mii și mii de angajatori cu CV-uri de manageri în mână, ...

5 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Săptămâna de lucru de patru zile devine un subiect fierbinte pentru...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Obiectivul principal al unui anunț de recrutare este să găsești ca...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ...

(Articles) (Lucratul la stat)

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

(Carieră și Piața muncii)

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Magnetico 2021 este un eveniment dedicat industriei HR organizat de Bu...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

19 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

Afiseaza
comentarii

4.4
(18)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră cele mai importante când analizează CV-urile candidaților este felul în care aceștia au avansat în carieră: cât de rapid a fost avansul, cât de solid, de coerent, de constant, de credibil, dacă are logică sau e doar de oportunitate etc.

Avansarea în carieră se face în trei mari direcții, dintre care doar două se văd în CV: către un post mai mare (în „înălțime”, adică mai sus pe scara ierarhică, în „lărgime”, adică mai multe responsabilități, sau amândouă), către un angajator mai mare, mai profesionist, mai prestigios, și către un salariu mai mare. Recrutorii și angajatorii cu experiență, care cunosc bine piața, pot evalua destul de precis diferențele de la o poziție la alta din CV, adică să măsoare care a fost avansul de fiecare dată.

Ceea ce puțini știu, însă, este că avansul în carieră pe direcția angajator are o valoare mai mare pentru majoritatea managerilor și recrutorilor decât avansul pe poziție. Ca să fiu mai explicit, să luăm doi angajați care lucrează la aceeași firmă- una puțin cunoscută, fără vreun nume sonor pe piață, să zicem. Cei doi angajați au posturi identice, și amândoi își schimbă jobul, în același timp: unul către o poziție mai înaltă la o companie similară ca imagine cu cea de la care a plecat, al doilea pe același job, dar la o companie cunoscută, apreciată pe piață.

Observând de zeci de ani reacțiile angajatorilor în fața acestor profiluri cu parcursuri diferite pentru avansul în carieră, concluzia este fără echivoc: majoritatea managerilor dau mai multă valoare profilurilor (CV-urilor) în care avansarea s-a făcut către un angajator cu imagine mai bună decât celor în care pasul s-a făcut doar către un post mai mare.

De ținut minte, așadar, atunci când vă planificați avansul în carieră și vă calculați valoarea CV-ului pe piață…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.4 / 5. Rezultatul 18

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Gela :

    Interesant! Exista insa angajatori cu renume, dar rau-platnici, ceea ce determina angajatii sa plece pe pozitii egale sau chiar inferioare, dar mai bine retribuite, la angajatori mai generosi, desi nu atat de cunoscuti! Doar o discutie poate lamuri traseul carierei, nu CV-ul!

    • George Butunoiu :

      Sunt destui angajați dispuși să „plătească” ei pentru a-și putea pune un angajator de prestigiu în CV.

  • George :

    Si eu am “plătit” și în continuare “plătesc” pentru a fi intr-o companie de prestigiu. Lucrez în IT și am ales un salariu cu 20% mai mic decât aș fi putut sa am în multe alte companii doar ca sa lucrez la o companie de prestigiu. Încă ceva interesant: m-am dus pe același post (software engineer), deci nu am țintit sa găsesc nici măcar un post de team lead / manager.

  • Ionut Achitei :

    :)) cand vine vorba de angajati vine vorba de oborul de vite, ma tem. Cam acesta este sistemul care se practica peste tot in lume. Trebuie sa recunoastem ca exista exploatare, asta doar ca sa nu o numesc sclavie moderna.
    Balanta e total dezechilibrata in favoarea angajatorilor.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close