Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Salarii și beneficii)

Când o să mă mai întrebe cineva cum sunt angajații români și cu...

15 comentarii
(Interviurile)

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii
(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
(Hard Working Managers)

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...

3 comentarii
(Lucratul la stat)

Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care s...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...

1 comentarii
(Discriminarea)

Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne ma...

21 comentarii
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

2 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii
(CV-urile)

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

19 comentarii
(Articles)

Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...

6 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.4
(18)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră cele mai importante când analizează CV-urile candidaților este felul în care aceștia au avansat în carieră: cât de rapid a fost avansul, cât de solid, de coerent, de constant, de credibil, dacă are logică sau e doar de oportunitate etc.

Avansarea în carieră se face în trei mari direcții, dintre care doar două se văd în CV: către un post mai mare (în „înălțime”, adică mai sus pe scara ierarhică, în „lărgime”, adică mai multe responsabilități, sau amândouă), către un angajator mai mare, mai profesionist, mai prestigios, și către un salariu mai mare. Recrutorii și angajatorii cu experiență, care cunosc bine piața, pot evalua destul de precis diferențele de la o poziție la alta din CV, adică să măsoare care a fost avansul de fiecare dată.

Ceea ce puțini știu, însă, este că avansul în carieră pe direcția angajator are o valoare mai mare pentru majoritatea managerilor și recrutorilor decât avansul pe poziție. Ca să fiu mai explicit, să luăm doi angajați care lucrează la aceeași firmă- una puțin cunoscută, fără vreun nume sonor pe piață, să zicem. Cei doi angajați au posturi identice, și amândoi își schimbă jobul, în același timp: unul către o poziție mai înaltă la o companie similară ca imagine cu cea de la care a plecat, al doilea pe același job, dar la o companie cunoscută, apreciată pe piață.

Observând de zeci de ani reacțiile angajatorilor în fața acestor profiluri cu parcursuri diferite pentru avansul în carieră, concluzia este fără echivoc: majoritatea managerilor dau mai multă valoare profilurilor (CV-urilor) în care avansarea s-a făcut către un angajator cu imagine mai bună decât celor în care pasul s-a făcut doar către un post mai mare.

De ținut minte, așadar, atunci când vă planificați avansul în carieră și vă calculați valoarea CV-ului pe piață…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.4 / 5. Rezultatul 18

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Gela :

    Interesant! Exista insa angajatori cu renume, dar rau-platnici, ceea ce determina angajatii sa plece pe pozitii egale sau chiar inferioare, dar mai bine retribuite, la angajatori mai generosi, desi nu atat de cunoscuti! Doar o discutie poate lamuri traseul carierei, nu CV-ul!

    • George Butunoiu :

      Sunt destui angajați dispuși să „plătească” ei pentru a-și putea pune un angajator de prestigiu în CV.

  • George :

    Si eu am “plătit” și în continuare “plătesc” pentru a fi intr-o companie de prestigiu. Lucrez în IT și am ales un salariu cu 20% mai mic decât aș fi putut sa am în multe alte companii doar ca sa lucrez la o companie de prestigiu. Încă ceva interesant: m-am dus pe același post (software engineer), deci nu am țintit sa găsesc nici măcar un post de team lead / manager.

  • Ionut Achitei :

    :)) cand vine vorba de angajati vine vorba de oborul de vite, ma tem. Cam acesta este sistemul care se practica peste tot in lume. Trebuie sa recunoastem ca exista exploatare, asta doar ca sa nu o numesc sclavie moderna.
    Balanta e total dezechilibrata in favoarea angajatorilor.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close