Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

18 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

6 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...

(Articles) (Carieră și Piața muncii) (CV-urile)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

(Articles) (Interviurile)

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii
(Articles) (Interviurile) (Studenți și absolvenți)

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Incompetența multor manageri e, de departe, tema cea mai prezentă ș...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

(Articles)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile ...

4 comentarii
(Articles)

36% dintre români declară că apreciază mai mult un brand care are ...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Cel mai lung și mai detaliat anunț de recrutare pe care l-am pus eu ...

3 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.4
(17)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră cele mai importante când analizează CV-urile candidaților este felul în care aceștia au avansat în carieră: cât de rapid a fost avansul, cât de solid, de coerent, de constant, de credibil, dacă are logică sau e doar de oportunitate etc.

Avansarea în carieră se face în trei mari direcții, dintre care doar două se văd în CV: către un post mai mare (în „înălțime”, adică mai sus pe scara ierarhică, în „lărgime”, adică mai multe responsabilități, sau amândouă), către un angajator mai mare, mai profesionist, mai prestigios, și către un salariu mai mare. Recrutorii și angajatorii cu experiență, care cunosc bine piața, pot evalua destul de precis diferențele de la o poziție la alta din CV, adică să măsoare care a fost avansul de fiecare dată.

Ceea ce puțini știu, însă, este că avansul în carieră pe direcția angajator are o valoare mai mare pentru majoritatea managerilor și recrutorilor decât avansul pe poziție. Ca să fiu mai explicit, să luăm doi angajați care lucrează la aceeași firmă- una puțin cunoscută, fără vreun nume sonor pe piață, să zicem. Cei doi angajați au posturi identice, și amândoi își schimbă jobul, în același timp: unul către o poziție mai înaltă la o companie similară ca imagine cu cea de la care a plecat, al doilea pe același job, dar la o companie cunoscută, apreciată pe piață.

Observând de zeci de ani reacțiile angajatorilor în fața acestor profiluri cu parcursuri diferite pentru avansul în carieră, concluzia este fără echivoc: majoritatea managerilor dau mai multă valoare profilurilor (CV-urilor) în care avansarea s-a făcut către un angajator cu imagine mai bună decât celor în care pasul s-a făcut doar către un post mai mare.

De ținut minte, așadar, atunci când vă planificați avansul în carieră și vă calculați valoarea CV-ului pe piață…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.4 / 5. Rezultatul 17

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Gela :

    Interesant! Exista insa angajatori cu renume, dar rau-platnici, ceea ce determina angajatii sa plece pe pozitii egale sau chiar inferioare, dar mai bine retribuite, la angajatori mai generosi, desi nu atat de cunoscuti! Doar o discutie poate lamuri traseul carierei, nu CV-ul!

    • George Butunoiu :

      Sunt destui angajați dispuși să „plătească” ei pentru a-și putea pune un angajator de prestigiu în CV.

  • George :

    Si eu am “plătit” și în continuare “plătesc” pentru a fi intr-o companie de prestigiu. Lucrez în IT și am ales un salariu cu 20% mai mic decât aș fi putut sa am în multe alte companii doar ca sa lucrez la o companie de prestigiu. Încă ceva interesant: m-am dus pe același post (software engineer), deci nu am țintit sa găsesc nici măcar un post de team lead / manager.

  • Ionut Achitei :

    :)) cand vine vorba de angajati vine vorba de oborul de vite, ma tem. Cam acesta este sistemul care se practica peste tot in lume. Trebuie sa recunoastem ca exista exploatare, asta doar ca sa nu o numesc sclavie moderna.
    Balanta e total dezechilibrata in favoarea angajatorilor.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close