Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

18 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

5 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...

(Articles) (Carieră și Piața muncii) (CV-urile)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

(Articles) (Interviurile)

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii
(Articles) (Interviurile) (Studenți și absolvenți)

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Incompetența multor manageri e, de departe, tema cea mai prezentă ș...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

(Articles)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile ...

4 comentarii
(Articles)

36% dintre români declară că apreciază mai mult un brand care are ...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Cel mai lung și mai detaliat anunț de recrutare pe care l-am pus eu ...

3 comentarii
(Articles)

Disting managerii între cultura organizațională, climat, structuri ...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Douăzeci și cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un m...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.3
(6)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul nu mai are aceeași valoare ca acum 20 de ani. Sau, mai precis spus, valoarea nu mai vine din același loc. Atunci vedeai și făceai lucruri despre care nu aveai unde să citești sau pe care să ți le explice cineva sintetic și coerent, și trebuia să le înveți experimentând.

Însă acum ai absolut totul scris, analizat, sintetizat, documentat, pe Internet sau în multe alte locuri. Așa că studenții de elită nu mai au atâta nevoie de experimentarea secvențială ca să învețe lucruri importante, pas cu pas, experimentare îngustă, cronofagă și extrem de risipitoare de resurse de toate felurile. În cele două, trei luni de internship, studenții buni, care știu cum să învețe și să acumuleze cunoștințele, pot învăța de o sută de ori mai mult și despre mai multe simultan, prin studiu, gândire și raționament abstract. Și nu cred că există ceva din ce ar putea învăța ei, studenții brilianți, la un internship, care să le fie atât de necesar pasului următor în viață și să nu suporte amânare.

Pentru ei, studenții de elită, valoarea internshipului s-a mutat acum de la acumularea de cunoștințe și consolidarea lor aproape exclusiv către „networking”, ca ocazie de a cunoaște oameni importanți. Și de a le atrage atenția asupra lor, înainte de toate. Sigur, asta dacă faci un internship serios la un mare angajator, cu un proiect bine pregătit dinainte, în care te duci ca să pui în practică ce ai învățat deja, nu doar ca să vezi ceva nou.

Dar câți studenți își prezintă bine documentat proiectul de internship angajatorului, odată cu cererea de a fi primiți? Sau proiectele, fiindcă că e bine să-i arăți angajatorului că te interesează și că poți face mai multe, și îi lași și lui marjă de manevră mai mare. Odată ajunși acolo, nu vor face ce și-au propus, cel mai probabil. Dar nu contează asta, proiectul este mai degrabă ca să arăți cine ești și să convingi compania să te accepte. Însă în câteva zile vei putea să-ți schițezi alt proiect, încă și mai interesant, dacă chiar vrei asta…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.3 / 5. Rezultatul 6

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close