Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinuu, fără oprire. „Jobul pe care îl merită”, fie că e acela un job anume, la o companie anume (sunt și astfel de cazuri), sau joburi diferite, dar doar de la un anumit nivel/ standard în sus. Câțiva – foarte puțini – reușesc, însă marea majoritate eșuează definitiv, intră repede într-un cerc vicios din care nu mai ies niciodată. Ajung pe joburi din ce în ce mai joase – trebuie să trăiască din ceva, așa că își iau joburi „provizorii” – în așteptarea celui meritat. Dar partea cea mai interesantă este că în tot acest timp în care nu-și schimbă obiectivul cu niciun milimetru, nu-și schimbă nici metoda de căutare! De pildă, dacă unuia i s-a lipit de creier că îți poți găsi jobul pe care îl meriți doar dacă găsești pe cineva care să te recomande la acea firmă sau pe un astfel de job, zece ani nu mai fac altceva decât să-l caute pa acest recomandator providențial. Pur și simplu, ei nu mai caută deloc un job, de fapt, nu mai trimit CV-uri, ci îl caută pe Recomandator. Așadar, atenție mare vă recomand! Dacă vă recunoașteți în scenariul de mai sus, dar nu de zece ani, ci doar de un an, să zicem, șansele ca acela să se facă doi, apoi trei, apoi cinci, apoi zece ani, sunt mult, mult mai mari decât vă imaginați…
Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…
Articles (156)
O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...
Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...
Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...
Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...
Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...
Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...
Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...
Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...
Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...
Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...
Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...
Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...
Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe...
Principiu ontologic fundamental în viața de business și în celelal...
Încă la începuturile recrutării în România, prin 2000, odată cu...
Să nu vă imaginați că angajatorul verifică și validează, la int...
Cea mai bună și mai rentabilă investiție pe care o poate face cine...
Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...
Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „pl...
Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce ...
Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...
La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de caz...
Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...
În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...
O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...
Comentarii (2)
Este important sa iti sti valoarea Dar in acelasi timp sa te adaptezi noilor realitati. Schimbarea este inevitabila iar lucrurile noi apar tot mai frecvent. Ce era valabil Acum cativa ani devine perimat.
Foarte bine spus Marian. 😁