Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Hard Working Managers)

Mare atenție la o greșeală elementară de logică, foarte răspând...

(Hard Working Managers)

Simplificați, simplificați! Nu vă temeți să luați decizii rapide...

(CV-urile)

Ești manager la o companie importantă și aplici pentru un post de t...

(AI în recrutare)

Atenție la cei care vă propun să vă rescrie CV-ul ca să fie "comp...

(AI în recrutare)

Nu mai descrieți cu lux de amănunte în CV ceea ce toată lumea ști...

(AI în recrutare)

E încă o confuzie generală legată de AI, cum și la ce se foloseș...

(AI în recrutare)

Nu confundați analiza și evaluare profilului care reiese din CV cu c...

(Discriminarea)

Mecanismul scrisorilor de recomandare în recrutare a murit în Europa...

2 comentarii
(AI în recrutare)

Foarte mulți au comentat că "imaginea digitală" pe care ți-o fac s...

(AI în recrutare)

Profilul digital e o componentă esențială a profilului tău general...

(AI în recrutare)

Tot ce scrieți de acum înainte – orice și oriunde are AI acces ...

(Carieră și Piața muncii)

Un prieten de modă veche, cu principii, cu educație, a muncit mult, ...

(AI în recrutare) (CV-urile)

Abia acum m-am prins care e numitorul comun al discuțiilor nesfârși...

(AI în recrutare)

Doi oameni identici ca vârstă, sex, religie, rasă, înălțime, în...

(CV-urile)

Pentru un recrutor încăpățânat și exigent, începutul unui CV e ...

(Brandul personal)

Un prieten vechi, semi-politician specialist de nișă, foarte puterni...

(Brandul personal)

Nu confundați PR-ul personal cu brandul personal. Sunt identice, înt...

(AI în recrutare) (CV-urile)

Se vorbește mult despre sistemele de evaluare a profilurilor și de f...

(Interviurile)

Uitați, schematic, cum stă treaba cu cel mai mare dujman al manageri...

(Hard Working Managers)

Nu mai faceți comentarii pe tema fond vs formă! Că riscați foarte ...

(Interviurile)

În România, dacă ești candidat la recrutare, ai în față multipl...

(Salarii și beneficii)

Cea mai bună/ eficientă împărțire a veniturilor între salariul f...

(Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Îmi făcea Cristan o observație la reflecția mea despre joburile in...

1 comentarii
(Lucratul la stat)

Deoarece cei din guvern și din parlament habar nu au ce e aceea o rec...

(CV-urile)

Am profitat de ocazie ca să văd cât de bine și de precis pot ghici...

Afiseaza
comentarii

4.3
(13)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: „Dacă se va întâmpla să vă gândiți că serviciile nu sunt la înălțimea așteptărilor, să aveți în vedere că la sfârșit nota de plată va fi mai mică cu cel puțin 10%, chiar din această cauză.”

O învățătură din Biblie spune că dacă îți dai seama că nu vei obține ceva, nu mai cere. Tradusă pe limba managerilor care caută în continuare disperați angajați buni, această regulă sună cam așa: Dacă nu ați găsit până acum, și e mai mult decât evident că în viitor veți găsi și mai greu, ce ar fi să nu mai căutați angajați buni? Mai bine schimbați-vă modelul de business, către unul care merge și cu angajați mai slabi și neserioși…

Vai, dar e posibil așa ceva? Da, e posibil în mult mai multe situații decât vă imaginați. E un îndemn pe care-l fac de ani de zile către managerii din HoReCa. Nu mai căutați chelneri și bucătari ca aceia pe care i-ați văzut în filme sau despre care ați citit în cursurile de la Viilor, pentru că nu veți mai găsi. Dar lipsa de personal din domeniul vostru poate fi suplinită, în bună măsură și foarte ieftin, printr-un marketing inteligent. Nu le mai creați clienților așteptări false, pentru că iese mult mai prost la final. Ci vindeți cât mai inteligent ceea ce aveți! Asta include nu doar serviciile, ci și tot restul. Dacă credeți că nu se pot vinde cu profit și niște produse sau servicii slabe, vă înșelați foarte tare. Un om foarte bun pe marketing vă poate convinge că serviciile proaste sunt chiar chic în ziua de azi, la modă. Și asta pe lângă avantajul pecuniar cu care vin la pachet, de pildă. Poate merită o încercare…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.3 / 5. Rezultatul 13

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Ionut Tomescu :

    A avea perspective si orizonturi largi e o calitate a celor vizionari probabil si nu toti managerii sunt vizionari, probabil ca nici nu trebuie sa fie vizionari prea multi dintre ei, da’ cum posibil ca urmeaza multe business transformations, se mai filtreaza dintre ei oricum…Cineva mi-a spus ca daca se gaseste cineva care se dovedeste ca poate prezice viitorul intr-un anumit business pe un an macar, ar fi ceva nemaivazut de fapt…

  • Ochio :

    George, cine te-a inspirat în grafice?!! 😀😀😀

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close