Piața muncii din România și din alte părți

Ord. dupa

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii

Principiu ontologic fundamental în viața de business și în celelal...

Să nu vă imaginați că angajatorul verifică și validează, la int...

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

2 comentarii

Unul dintre principiile de bază ale recrutării, dintr-un mesaj al Io...

5 comentarii

Ne-a venit și nouă rândul să căutăm o bonă. Cu primul copil s-a...

1 comentarii

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o...

4 comentarii

Săptămâna de lucru de patru zile devine un subiect fierbinte pentru...

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

1 comentarii

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii

4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsi...

Oamenii își doresc o separare între muncă și casă – conform st...

Aplicațiile mobile de video calling și organizare au ținut producti...

Un interviu pe care l-am dat lui Matei Martin de la Dilema Veche, în ...

Afiseaza
comentarii

4.5
(26)

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de country manager, multinațională. Pe lângă cei cunoscuți deja, din banca de date, am primit și CV-uri noi în urma unor anunțuri. Câteva profiluri foarte bune, exact ce se cerea, experiență de 15 ani sau chiar mai mult, chiar în domeniu, vreo trei deja directori generali.

Am primit și CV-ul unei doamne, ceva mai tânără decât ceilalți, nu a fost niciodată director general, experiență de doar 3 ani în domeniu, restul în alte industrii. Era să dau CV-ul la o parte, dar când m-am uitat mai bine la poză, am intuit că e posibil să facă impresie foarte bună. Dacă nu avea poza în CV, nu-l luam în calcul.

M-am întâlnit cu candidata, a fost foarte OK, am fost sigur că va ajunge pe short-list și poate chiar va fi angajată. Și chiar așa a și fost, deși la început nu vruseseră să o vadă, din cauza experienței insuficiente – comparată cu ceilalți candidați, cel puțin. Dar am insistat să se întâlnească cu ea, ceea ce au și făcut.

100% Western style, engleza foarte bine, corectă gramatical, vocabular bogat, expresivă, ținută impecabilă, elegantă, discurs elevat. Interviuri la 3 niveluri ierarhice, inclusiv cu directorul cel mare pe Europa. Group HR Director a pus-o pe locul doi, dar pentru directorul superior direct și pentru cel mare a fost pe locul 1 detașat. A primit oferta în câteva zile, va începe prin toamnă noul job. (George Butunoiu – iulie 2023)

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.5 / 5. Rezultatul 26

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Ionut Tomescu :

    Deci a fost un pic mai mult decat “frumusetea e in ochio celui ce priveste”…adica tipa a avut niste atuuri ce au surmontat lipsa relativa de experienta. Totusi, ar fi de preferat un reminder, peste vreo 2 ani, sa mai vedem si cum se va descurca doamna. Dar dpdv obtinere job, cash-in clar!

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close