Mulţi se aşteaptă ca fiecare interviu să fie consistent şi dificil, însă acelea nu sunt pentru toată lumea. Firmele de recrutare şi companiile mari care fac multe recrutări, pe bandă rulantă, nu pot să aibă acelaşi nivel de profunzime în toate etapele şi la toate nivelurile. În marea majoritate a cazurilor se merge pe sistemul eliminare – comparaţie – eliminare – comparaţie până spre short-list, cu interviuri grele doar pentru… « read more »
Articole cu subiecte care ajung în zona interviurilor de angajare
Interviurile (18)
Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...
5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...
4 
Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...
5
Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...
2
Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...
1
Douăzeci și cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un m...
1
Unele dintre cele mai clare semnale și indicatori de spirit puternic,...
8
Mulți sunt indignați când află că la un interviu de angajare ți ...
5
Înainte cu ceva ani, ideile celor puțini care gândesc mult apăreau...
Pentru 9 din 10 posturi, companiile și organizațiile, în general, n...
3
Ce părere aveți despre acest manager care a aplicat pentru un job la...
31
Un lucru pe care ar fi bine să și-l reamintească jihadiștii de pe ...
1
Mulţi se aşteaptă ca fiecare interviu să fie consistent şi difici...
De regulă, prima întâlnire în orice proces de recrutare este cu co...
