Articole cu subiecte care ajung în zona interviurilor de angajare

Ord. dupa

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

2 comentarii

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

1 comentarii

Douăzeci și cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un m...

1 comentarii

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, și riscurile s...

5 comentarii

Unele dintre cele mai clare semnale și indicatori de spirit puternic,...

8 comentarii

Mulți sunt indignați când află că la un interviu de angajare ți ...

5 comentarii

Înainte cu ceva ani, ideile celor puțini care gândesc mult apăreau...

Pentru 9 din 10 posturi, companiile și organizațiile, în general, n...

3 comentarii

Ce părere aveți despre acest manager care a aplicat pentru un job la...

31 comentarii

Un lucru pe care ar fi bine să și-l reamintească jihadiștii de pe ...

1 comentarii

Când încep să vorbească despre ei înşişi la un interviu, ca...

O altă compilație din prima zi de filmare... Un subiect asupra c...

E surprinzător cât de mulţi sunt cei care se prezintă pe dos, făr...

Mulţi se aşteaptă ca fiecare interviu să fie consistent şi difici...

De regulă, prima întâlnire în orice proces de recrutare este cu co...

Afiseaza
comentarii

0
(0)
YouTube video

O altă compilație din prima zi de filmare… Un subiect asupra căruia voi reveni de foarte multe ori, pentru că e punctul de plecare al relației candidat – angajator / recrutor. Și, dacă nu este bine înțeles și asumat, rezultatele sunt altele decât cele pe care le aștepți, și nu știi de ce! (George Butunoiu)

NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceţoşate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aţi strădui…

NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.

Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

0 / 5. Rezultatul 0

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close