Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

(Articles) (Interviurile)

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

(Articles)

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

(Articles) (Piața muncii)

Incompetența multor manageri e, de departe, tema cea mai prezentă ș...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

(Articles)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile ...

4 comentarii
(Articles)

36% dintre români declară că apreciază mai mult un brand care are ...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Cel mai lung și mai detaliat anunț de recrutare pe care l-am pus eu ...

3 comentarii
(Articles)

Disting managerii între cultura organizațională, climat, structuri ...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Douăzeci și cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un m...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Pentru a putea înțelege și analiza obiectiv învățământul acade...

(Articles) (Hard Working Managers)

Atât de mult se vorbește despre (și se îndeamnă la) originalitate...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

E la modă în ziua de azi să găsești noduri în papura corporatist...

12 comentarii
(Articles)

Să vrei să-i ocolești pe cei de la firma de recrutare sau pe cei de...

7 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Ca și CV-urile, și anunțurile și campaniile de recrutare au niște...

1 comentarii
(Articles) (Piața muncii)

4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsi...

(Articles) (Interviurile)

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, și riscurile s...

5 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Cum erau universitățile și facultățile pe vremea comuniștilor. ...

8 comentarii
(Articles)

Am început un serial video în care voi discuta live cu cei care au a...

1 comentarii
(Articles) (Piața muncii)

Oamenii își doresc o separare între muncă și casă – conform st...

(Articles)

De cele mai multe ori tindem să considerăm jobul curent destul d...

(Articles)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții de ...

8 comentarii
(Articles)

Primesc din ce în ce mai multe mesaje de la candidați în care îmi ...

11 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.8
(13)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile în firmele de recrutare o tratează cu prea multă ușurință: șansele ca să găsești printr-o firmă de recrutare un job diferit de cel al profilului tău sunt foarte mici, mai ales în cazul pozițiilor de senior management.

Când angajatorii vin la firmele de executive search, și mai dau și o mulțime de bani pe acea recrutare, așteptările lor sunt mult mai mari decât atunci când caută prin alte canale. Vor „candidați ideali”, sau, oricum, pe unii cât mai apropiați de acel profil ideal. Or, niciodată nu veți vedea un astfel de „profil ideal” altfel decât e jobul în discuție, să se caute alt fel de experiență, din altă industrie și cu cineva venind de pe un altfel de job.

Mie, de pildă, în cei 31 de ani de când fac recrutare, nu mi s-au cerut niciodată candidați care să nu aibă EXACT același profil cu cel al jobului. E drept, uneori reușesc să le recomand și candidați cu profiluri diferite, însă asta extrem de rar și cu diferențe relativ reduse, nu de fond, adică din alte industrii și cu alte tipuri de joburi. Și doar la businessurile antreprenoriale, niciodată la multinaționale.

Mulți angajați decid să-și schimbe traiectoria în carieră, la un moment dat. Uneori destul de radical, și chiar să „o ia de la capăt”. Mai ales cei de 50+ care sunt suficient de lucizi și de informați asupra mersului lucrurilor în lume. Îmi trimit și mie CV-urile, scriindu-mi că sunt flexibili, că ar accepta joburi și în alte domenii, în alte industrii, chiar mai joase ierarhic decât au avut și cu lefuri mai mici. Prezintă asta ca pe un fel de avantaj, ca pe ceva ce le-ar spori șansele de angajare. Da, așa și este! Însă nu prin firmele de recrutare, din păcate, și cu atât mai puțin prin cele de executive search.

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.8 / 5. Rezultatul 13

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • L. M. :

    Tot nu inteleg de ce in Romania, inca se mai face discriminarea de varsta, sex, starea civila, resedinta… In US si Canada, resume-urile nu mai includ de mult aceste detalii; in multe cazuri se renunta si la nume tocmai sa nu se induca discriminarea rasiala. Aplicatiile se fac prin portale on line in care se aloca un cod fiecarui aplicant. Ce inseamna candidati 50+? De cand varsta este un criteriu de competenta?

    • George Butunoiu :

      De când competența tehnică e singurul criteriu de selecție? De multe ori nici măcar nu este cel mai important…

  • Dorin :

    Ceea ce spuneți este corect și de așteptat însă dacă nu prin companii de recrutare arunci cum ar trebui sa găsească cineva care dorește sa schimbe industria sa găsească un job mai ales dacă este la nivel de middle sau top management?

    • George Butunoiu :

      Prin celelalte metode: networking, in primul rand, aplicații spontane etc.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close