O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile în firmele de recrutare o tratează cu prea multă ușurință: șansele ca să găsești printr-o firmă de recrutare un job diferit de cel al profilului tău sunt foarte mici, mai ales în cazul pozițiilor de senior management.
Când angajatorii vin la firmele de executive search, și mai dau și o mulțime de bani pe acea recrutare, așteptările lor sunt mult mai mari decât atunci când caută prin alte canale. Vor „candidați ideali”, sau, oricum, pe unii cât mai apropiați de acel profil ideal. Or, niciodată nu veți vedea un astfel de „profil ideal” altfel decât e jobul în discuție, să se caute alt fel de experiență, din altă industrie și cu cineva venind de pe un altfel de job.
Mie, de pildă, în cei 31 de ani de când fac recrutare, nu mi s-au cerut niciodată candidați care să nu aibă EXACT același profil cu cel al jobului. E drept, uneori reușesc să le recomand și candidați cu profiluri diferite, însă asta extrem de rar și cu diferențe relativ reduse, nu de fond, adică din alte industrii și cu alte tipuri de joburi. Și doar la businessurile antreprenoriale, niciodată la multinaționale.
Mulți angajați decid să-și schimbe traiectoria în carieră, la un moment dat. Uneori destul de radical, și chiar să „o ia de la capăt”. Mai ales cei de 50+ care sunt suficient de lucizi și de informați asupra mersului lucrurilor în lume. Îmi trimit și mie CV-urile, scriindu-mi că sunt flexibili, că ar accepta joburi și în alte domenii, în alte industrii, chiar mai joase ierarhic decât au avut și cu lefuri mai mici. Prezintă asta ca pe un fel de avantaj, ca pe ceva ce le-ar spori șansele de angajare. Da, așa și este! Însă nu prin firmele de recrutare, din păcate, și cu atât mai puțin prin cele de executive search.
Comentarii (4)
Tot nu inteleg de ce in Romania, inca se mai face discriminarea de varsta, sex, starea civila, resedinta… In US si Canada, resume-urile nu mai includ de mult aceste detalii; in multe cazuri se renunta si la nume tocmai sa nu se induca discriminarea rasiala. Aplicatiile se fac prin portale on line in care se aloca un cod fiecarui aplicant. Ce inseamna candidati 50+? De cand varsta este un criteriu de competenta?
De când competența tehnică e singurul criteriu de selecție? De multe ori nici măcar nu este cel mai important…
Ceea ce spuneți este corect și de așteptat însă dacă nu prin companii de recrutare arunci cum ar trebui sa găsească cineva care dorește sa schimbe industria sa găsească un job mai ales dacă este la nivel de middle sau top management?
Prin celelalte metode: networking, in primul rand, aplicații spontane etc.