Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...

1 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „pl...

1 comentarii
(Discriminarea)

Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce ...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...

(Articles) (Discriminarea)

La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de caz...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...

1 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

(Articles) (Discriminarea)

Cumpără-ți câteva cărți de psihologie și citește-le. Pot face ...

(Articles) (Discriminarea)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe ...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Cele mai multe dintre carierele mari s-au construit cu networking. Fie...

4 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Dacă aveți o scurtă pauză între trei taskuri importante, vă invi...

3 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

O mică întâmplare povestită la o cafea de un fost ministru (recent...

4 comentarii
(Articles) (Discriminarea) (Salarii și beneficii)

Astăzi cred că a fost un eveniment sau ceva mai deosebit legat de di...

(Articles) (Discriminarea)

Un sfat practic pentru cei defavorizați și predispuși la discrimina...

(Articles) (CV-urile)

Fiecare își scrie în CV lucrurile cele mai importante pe care le-a ...

3 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

A doctor explained to my grandfather that he was happy to pay a lot to...

6 comentarii
(Articles)

Un detaliu de politețe socială care a rămas intact doar în mediile...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

(Articles) (Interviurile)

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

(Articles) (Interviurile)

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

(Articles) (Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

18 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Care vi se pare profilul ideal al bonei pe care v-ar plăcea să o ave...

4 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.8
(13)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile în firmele de recrutare o tratează cu prea multă ușurință: șansele ca să găsești printr-o firmă de recrutare un job diferit de cel al profilului tău sunt foarte mici, mai ales în cazul pozițiilor de senior management.

Când angajatorii vin la firmele de executive search, și mai dau și o mulțime de bani pe acea recrutare, așteptările lor sunt mult mai mari decât atunci când caută prin alte canale. Vor „candidați ideali”, sau, oricum, pe unii cât mai apropiați de acel profil ideal. Or, niciodată nu veți vedea un astfel de „profil ideal” altfel decât e jobul în discuție, să se caute alt fel de experiență, din altă industrie și cu cineva venind de pe un altfel de job.

Mie, de pildă, în cei 31 de ani de când fac recrutare, nu mi s-au cerut niciodată candidați care să nu aibă EXACT același profil cu cel al jobului. E drept, uneori reușesc să le recomand și candidați cu profiluri diferite, însă asta extrem de rar și cu diferențe relativ reduse, nu de fond, adică din alte industrii și cu alte tipuri de joburi. Și doar la businessurile antreprenoriale, niciodată la multinaționale.

Mulți angajați decid să-și schimbe traiectoria în carieră, la un moment dat. Uneori destul de radical, și chiar să „o ia de la capăt”. Mai ales cei de 50+ care sunt suficient de lucizi și de informați asupra mersului lucrurilor în lume. Îmi trimit și mie CV-urile, scriindu-mi că sunt flexibili, că ar accepta joburi și în alte domenii, în alte industrii, chiar mai joase ierarhic decât au avut și cu lefuri mai mici. Prezintă asta ca pe un fel de avantaj, ca pe ceva ce le-ar spori șansele de angajare. Da, așa și este! Însă nu prin firmele de recrutare, din păcate, și cu atât mai puțin prin cele de executive search.

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.8 / 5. Rezultatul 13

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • L. M. :

    Tot nu inteleg de ce in Romania, inca se mai face discriminarea de varsta, sex, starea civila, resedinta… In US si Canada, resume-urile nu mai includ de mult aceste detalii; in multe cazuri se renunta si la nume tocmai sa nu se induca discriminarea rasiala. Aplicatiile se fac prin portale on line in care se aloca un cod fiecarui aplicant. Ce inseamna candidati 50+? De cand varsta este un criteriu de competenta?

    • George Butunoiu :

      De când competența tehnică e singurul criteriu de selecție? De multe ori nici măcar nu este cel mai important…

  • Dorin :

    Ceea ce spuneți este corect și de așteptat însă dacă nu prin companii de recrutare arunci cum ar trebui sa găsească cineva care dorește sa schimbe industria sa găsească un job mai ales dacă este la nivel de middle sau top management?

    • George Butunoiu :

      Prin celelalte metode: networking, in primul rand, aplicații spontane etc.

  • Leave a Reply to Dorin Cancel reply

    Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close