Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Obiectivul principal al unui anunț de recrutare este să găsești ca...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ...

(Articles) (Lucratul la stat)

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

(Carieră și Piața muncii)

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Magnetico 2021 este un eveniment dedicat industriei HR organizat de Bu...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

19 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

6 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...

(Articles) (Carieră și Piața muncii) (CV-urile)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

Afiseaza
comentarii

4.8
(13)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile în firmele de recrutare o tratează cu prea multă ușurință: șansele ca să găsești printr-o firmă de recrutare un job diferit de cel al profilului tău sunt foarte mici, mai ales în cazul pozițiilor de senior management.

Când angajatorii vin la firmele de executive search, și mai dau și o mulțime de bani pe acea recrutare, așteptările lor sunt mult mai mari decât atunci când caută prin alte canale. Vor „candidați ideali”, sau, oricum, pe unii cât mai apropiați de acel profil ideal. Or, niciodată nu veți vedea un astfel de „profil ideal” altfel decât e jobul în discuție, să se caute alt fel de experiență, din altă industrie și cu cineva venind de pe un altfel de job.

Mie, de pildă, în cei 31 de ani de când fac recrutare, nu mi s-au cerut niciodată candidați care să nu aibă EXACT același profil cu cel al jobului. E drept, uneori reușesc să le recomand și candidați cu profiluri diferite, însă asta extrem de rar și cu diferențe relativ reduse, nu de fond, adică din alte industrii și cu alte tipuri de joburi. Și doar la businessurile antreprenoriale, niciodată la multinaționale.

Mulți angajați decid să-și schimbe traiectoria în carieră, la un moment dat. Uneori destul de radical, și chiar să „o ia de la capăt”. Mai ales cei de 50+ care sunt suficient de lucizi și de informați asupra mersului lucrurilor în lume. Îmi trimit și mie CV-urile, scriindu-mi că sunt flexibili, că ar accepta joburi și în alte domenii, în alte industrii, chiar mai joase ierarhic decât au avut și cu lefuri mai mici. Prezintă asta ca pe un fel de avantaj, ca pe ceva ce le-ar spori șansele de angajare. Da, așa și este! Însă nu prin firmele de recrutare, din păcate, și cu atât mai puțin prin cele de executive search.

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.8 / 5. Rezultatul 13

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • L. M. :

    Tot nu inteleg de ce in Romania, inca se mai face discriminarea de varsta, sex, starea civila, resedinta… In US si Canada, resume-urile nu mai includ de mult aceste detalii; in multe cazuri se renunta si la nume tocmai sa nu se induca discriminarea rasiala. Aplicatiile se fac prin portale on line in care se aloca un cod fiecarui aplicant. Ce inseamna candidati 50+? De cand varsta este un criteriu de competenta?

    • George Butunoiu :

      De când competența tehnică e singurul criteriu de selecție? De multe ori nici măcar nu este cel mai important…

  • Dorin :

    Ceea ce spuneți este corect și de așteptat însă dacă nu prin companii de recrutare arunci cum ar trebui sa găsească cineva care dorește sa schimbe industria sa găsească un job mai ales dacă este la nivel de middle sau top management?

    • George Butunoiu :

      Prin celelalte metode: networking, in primul rand, aplicații spontane etc.

  • Leave a Reply to George Butunoiu Cancel reply

    Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close