Grupul HWM (Hard Working Managers) de pe Linkedin

Ord. dupa

Scenă de business cu patru manageri cu salarii mari și o secretară ...

2 comentarii

O mică întâmplare, care a stat la baza deciziei prietenului meu de ...

Companie cunoscută, director general cunoscut și el, ne știm de mul...

8 comentarii

Știați că nu există nicio metodă de a prevedea obiectiv că un ma...

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...

3 comentarii

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...

1 comentarii

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...

6 comentarii

Cea mai bună și mai rentabilă investiție pe care o poate face cine...

9 comentarii

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...

1 comentarii

În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...

1 comentarii

Cele mai multe dintre carierele mari s-au construit cu networking. Fie...

4 comentarii

În care dintre personajele din eseul de mai jos vă regăsiți? Un...

3 comentarii

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

6 comentarii

Atât de mult se vorbește despre (și se îndeamnă la) originalitate...

4 comentarii

E la modă în ziua de azi să găsești noduri în papura corporatist...

12 comentarii

Cum erau universitățile și facultățile pe vremea comuniștilor. ...

15 comentarii

Înainte cu ceva ani, ideile celor puțini care gândesc mult apăreau...

Afiseaza
comentarii

4.6
(12)

Companie cunoscută, director general cunoscut și el, ne știm de mulți ani. Mă cheamă pentru o recrutare. George, bineînțeles că nu vreau să fac micromanagement, bineînțeles că știu că nu e bine, dar dacă nu-l fac o săptămână sau două, imediat apar probleme care, apoi, îmi iau încă și mai mult timp și resurse să le rezolv.

Și știi ce idee mi-a venit? Să angajez un Micromanegement Director, cu autoritate aproape de cea a mea, și plătit la nivelul celorlalți directori, cu 4-5,000€ net pe lună, plus celelalte avantaje pe care le știi bine. Sigur, nu o să-i spunem Micromanegement Manager sau Director, că râde lumea de noi, și probabil că nu va aplica nimeni, chiar dacă e bine plătit. Îi spunem Operations Manager, Director sau în alt fel, subordonat exclusiv mie. Ce crezi, m-am gândit bine?

Sigur că te-ai gândit bine! Eu de mult spun că orice firmă ar trebui să aibă un astfel de post, de la un anumit nivel încolo, dacă au resurse și își pot permite. Dacă au angajați de calibru și foarte specializați, cum aveți voi, și cărora nu le pasă chiar dacă vor fi dați afară, atunci aceștia nu-și vor face propriul micromanagement, cu siguranță, fiindcă vor considera că e sub demnitatea lor. Dacă sunt mai low profile, începători sau mai înceți la minte, nu vor ști ce să facă, îl vor face prost sau îl vor face stresați de datul afară. Deci oricum nu e bine, și ajungem tot la ce spun eu mereu, că în România stăm destul de bine, totuși, cu managementul mare, dar cel mic ne omoară și duce multe firma la faliment.

Va aplica cineva la postul de Micromanegement Director, dacă-i las numele acesta? Foarte puțini, fiindcă cei mai mulți nu vor înțelege despre ce e vorba. Pot eu să-mi dau seama din CV cine ar fi potrivit și cine nu? Greu de crezut, dacă nu primesc informații suplimentare față de CV. O să pot să-mi dau seama la interviu? Da, dar destul de greu. O să finalizez cu succes recrutarea, până la urmă? Posibil, dar cu șanse destul de reduse… (George Butunoiu)

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.6 / 5. Rezultatul 12

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Sa Msung :

    Unde aplicăm?

    • George Butunoiu :

      La mine, pentru că eu mă ocup de recrutarea asta.

  • Dan :

    Ma bag. Dar nu pentru 5k EUR. Substantial mai mult, pe masura valorii personale si de business pe care o obtine CEO-ul din rezolvarea problemei.

  • Anna :

    Compania este multinationala?

  • Valentin :

    ce oraș?

  • Sorin Prahoveanu :

    Micromanagementul il fac de mult timp dar fara sa mi dau seama .Cred ca cel care va ocupa postul va trebui innspecual sa fie atent la detalii,altfel nu va intelege postul .Despre remunerație de o discuție amplă și destul anevoioasa.

  • Barbato Mihail Traian :

    O provocare inteligenta .Sa ai un director hybrid intre echipa/echipe si top management.
    Cand ai mai multe garnituri de tren , ai nevoie si de locomotive care sa le traga.

  • Crin Popescu :

    Întreprinderile statului de mărime mijlocie si mare din trecutul nu prea îndepărtat, aveau o poziție de director general adjunct, care printre altele se ocupa și de acest lucru. Sarcinile între “general” și adjunct erau bine împărțite.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close