Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...

1 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „pl...

1 comentarii
(Discriminarea)

Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce ...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...

(Articles) (Discriminarea)

La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de caz...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...

1 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

(Articles) (Discriminarea)

Cumpără-ți câteva cărți de psihologie și citește-le. Pot face ...

(Articles) (Discriminarea)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe ...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Cele mai multe dintre carierele mari s-au construit cu networking. Fie...

4 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Dacă aveți o scurtă pauză între trei taskuri importante, vă invi...

3 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

O mică întâmplare povestită la o cafea de un fost ministru (recent...

4 comentarii
(Articles) (Discriminarea) (Salarii și beneficii)

Astăzi cred că a fost un eveniment sau ceva mai deosebit legat de di...

(Articles) (Discriminarea)

Un sfat practic pentru cei defavorizați și predispuși la discrimina...

(Articles) (CV-urile)

Fiecare își scrie în CV lucrurile cele mai importante pe care le-a ...

3 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

A doctor explained to my grandfather that he was happy to pay a lot to...

6 comentarii
(Articles)

Un detaliu de politețe socială care a rămas intact doar în mediile...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a can...

(Articles) (Interviurile)

Extrem de puțini candidați pentru pozițiile de senior management sp...

(Articles) (Interviurile)

La prima întâlnire cu intervievatorul, șansele să fii primit cu ne...

(Articles) (Interviurile)

Recrutare de CEO-1 la o multinațională globală, cunoscută de toat...

18 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Care vi se pare profilul ideal al bonei pe care v-ar plăcea să o ave...

4 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O mică notă la intrarea și pe meniul unui restaurant din Spania: ...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

5
(9)

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului cu care lucrează angajații la un job. Deci și a lui însuși, înainte de toate, atunci când se autoevaluează, când se compară cu alții și când socotește cam ce salariu ar merita, în final. Foarte mulți spun, cu toată convingerea, că se lucrează mai mult în România decât în țările occidentale – ca timp total de lucru, lungimea orelor petrecute la job. Da, posibil, chiar probabil. Dar cu siguranță că se lucrează mai lent aici, în medie. Ca să nu mai spun că proporția timpului alocat activităților efective legate de job, din numărul total de ore lucrate, care rămân după ce dai la o parte pe cele în interes personal sau fără vreo legătură cu interesul angajatorului, sunt semnificativ mai mici aici. Plus disciplina, plus organizarea, superficialitatea și alte „specificități locale”, duc la diferența aceea de productivitate care îi intrigă atât de mult pe unii care văd, simt că lucrează mai mult decât colegii lor de dincolo, dar nu înțeleg de ce nu primesc la fel de mulți bani.

Însă vestea bună pentru ei este că și dincolo se lucrează din ce în ce mai lent – chiar și la japonezi și la coreeni – așa că diferențele dintre noi și ei se reduc de la o zi la alta. Până în urmă cu nici 30 de ani, multe companii din Occident, chiar și cele cu muncă obișnuită de birou, nu doar pe liniile de producție, aveau supraveghetori care se plimbau printre angajați ca să vadă cum și cu ce viteză lucrează fiecare. I-am văzut și eu, cu ochii mei. Acum nu mai are nimeni așa ceva, evident, și a devenit și ilegal, în anumite situații.

Acesta este unul dintre cei mai importanți diferențiatori în evaluarea angajaților, însă puține joburi au rezultate, performanțe care se pot corela direct cu viteza, cu ritmul de lucru. Așa că, în marea majoritate a cazurilor, aceste diferențe de ritm de lucru sunt trecute cu vederea, nu sunt contabilizate. Spre nenorocul unora și norocul celorlalți.

Și ca lucrurile să fie și mai complicate pentru cei de la resurse umane și pentru manageri, trebuie să mai faci și diferența între cei care nu pot lucra mai repede, oricât s-ar strădui, și cei care nu vor. Nu e greu deloc să observi și să faci această separare, însă foarte puțini o fac, foarte rar apare pusă pe hârtie în evaluările angajatorilor.

La job e ușor de făcut, într-adevăr, însă la recrutare e aproape imposibil de văzut această diferență. O intuiești de multe ori, însă e greu să duci asta până la o concluzie, pentru că nu întotdeauna o viteză mai mare duce la rezultate mai bune. Unui repezit căruia mâinile o iau sistematic înaintea atenției și a judecății, poate că ar fi chiar mai indicat să-i spui să lucreze mai „lent” și să se odihnească mai mult.

Așadar, unul dintre cei mai eficienți diferențiatori dintre profilurile candidaților, cu efecte majore în performanțele la job, cu greu pot să fie scoși la suprafață la recrutare. Ultima soluție rămân referințele, însă acelea sunt greu de obținut direct de la sursă, dacă sursa nu te cunoaște personal și nu are încredere că rămân confidențiale în caz că referințele sunt negative.

Atenție la viteză, așadar! Asta spune multe despre angajați, și despre ce iese din mâinile lor la sfârșitul zilei, în final. Măsurați-o, dacă aveți cum. E și o datorie față de angajații onești, înainte de toate.

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 9

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close