Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(CV-urile)

Nu înțeleg nici în ruptul capului candidații – chiar și cei pen...

(CV-urile)

Să facem o mică recapitulare, mai întâi. Ai de recrutat un directo...

(Lucratul la stat)

Mi-e jenă de multe dintre recrutările pe care le-am făcut pentru co...

(Lucratul la stat)

Se vorbește dintotdeauna despre „a calcula/ da salariile de la stat...

(Lucratul la stat)

Aceasta este o descriere a procesului de recrutare pentru postul de CE...

1 comentarii
(Interviurile)

Ce scrie mai departe e cel mai bun sfat pe care îl puteți primi lega...

1 comentarii
(Lucratul la stat)

Atenție: Nu am schimbat nici măcar o singură virgulă din răspunsu...

(Lucratul la stat)

Nu-i suspectez (încă) pe cei de la Bruxelles și de la Banca Mondial...

(Lucratul la stat)

Consiliile de administrație de la companiile și instituțiile dețin...

(Hard Working Managers)

Cum am descoperit eu în tinerețe ambele fețe ale multinaționalelor...

(Carieră și Piața muncii)

Profilul moral - un subiect important, și cam singurul lucru care fac...

(Carieră și Piața muncii)

Ce voi face eu când voi emigra cu femeia și cu copiii în UK. Sau to...

(Carieră și Piața muncii)

Mulți dintre cei care citiți acum trebuie să mulțumiți de trei or...

(Interviurile)

Într-un context de recrutare, o greșeală poate fi adesea o foarte b...

(Hard Working Managers)

Cineva mi-a trimis textul de mai jos după ce a crezut că am scris c...

1 comentarii
(Interviurile)

Să-i învețe cineva pe managerii ăștia – mai ales pe cei de pe p...

(Hard Working Managers)

În majoritatea companiilor cu imagine bună, la standarde occidentale...

(Carieră și Piața muncii)

Era tânărul cu potențial de care vorbea toată lumea atunci, la în...

4 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Câtă experiență în domeniu ar trebui să aibă un candidat la o p...

(Interviurile)

Acesta este primul meu articol scris cu ChatGPT. E transcrierea răspu...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Dacă aveți ceva de ascuns și vă veți strădui să o faceți, să ...

(Carieră și Piața muncii)

Când vedeți că nimic nu merge, poate încercați și cursurile cuan...

(Studenți și absolvenți)

Uitați care e diferența dintre angajați, și deci la ce să fiți a...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai ...

3 comentarii
(CV-urile)

Dacă vrei să compromiți pe cineva, recomandă-i să-și facă CV-ul...

2 comentarii
Afiseaza
comentarii

3.8
(30)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar despre legătura dintre dimensiunea CV-ului și rangul posesorului. Pentru candidat, obiectivul CV-ului este să ajungi să fii chemat la interviu. Și la cât mai multe interviuri, la modul general.

Pentru angajator sau pentru recrutor, obiectivul principal este același, adică să poți decide pe cine chemi la interviu, cu mențiunea că ai interesul ca să ajungi să vezi candidați cât mai apropiați de profilul căutat, desigur, ca să pierzi cât mai puțin timp cu întâlniri inutile. Cât mai puține interviuri, adică – dacă singurul scop este ocuparea poziției vacante, și nu mai mult de atât. Dacă un interviu îți ia 40 de minute, iar examinarea unei aplicații 4 minute, adică de zece ori mai puțin, evident că ai tot interesul ca să tragi maximum posibil de concluzii direct din CV, și să nu ai surpriza neplăcută ca la interviu să vezi că era vorba despre altceva decât deduseseși tu.

Desigur, ca să poți înțelege tot ceea ce este de înțeles și să mergi direct la țintă, CV-urile trebuie să conțină toată informația de care ai nevoie, să fie complete, foarte precise, detaliate, clare, cu informația bine structurată. La începători, CV-urile sunt scurte, mulți se chinuie serios să umple o pagină cu ceva, ca să nu arate prea inestetic. Apoi se lungesc semnificativ pe măsură ce treci de middle management, ca să scadă iarăși în lungime când ajungi la CEO sau la nivel de board, mai ales dacă ești și ai fost la companii cunoscute, care nu au nevoie de explicații.

Un CV de CEO sau de CEO-1 la o mare companie ar putea să aibă un sfert de pagină, fiindcă ești chemat sau nechemat la interviu nu după informațiile din CV, ci după alte criterii. Sigur, nu-ți faci CV-ul de un sfert de pagină din politețe față de cel care-l citește și ca să nu ți se vadă aroganța chiar așa, din prima, așa că trebuie să umpli o pagină cu ceva. Dar în niciun caz mai mult.

Și, să fim serioși, ce angajator are în față 20 de CV-uri de CEO sau de CEO-1 de la mari companii, ca să le studieze după achievements, skills și alte detalii de acest fel, care oricum nu au ce căuta într-un astfel de CV de anvergură? Și chiar dacă Google sau UiPath ar avea atâtea CV-uri în față, le-ar ierarhiza și i-ar chema la interviu tot după numele și renumele companiilor la care lucrează, nu după altceva. Așa că, prin lungimea CV-ului transmiteți și un semnal, pe care recrutorii și angajatorii cu experiență știu să-l interpreteze așa cum se cuvine…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

3.8 / 5. Rezultatul 30

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close