Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinuu, fără oprire. „Jobul pe care îl merită”, fie că e acela un job anume, la o companie anume (sunt și astfel de cazuri), sau joburi diferite, dar doar de la un anumit nivel/ standard în sus. Câțiva – foarte puțini – reușesc, însă marea majoritate eșuează definitiv, intră repede într-un cerc vicios din care nu mai ies niciodată. Ajung pe joburi din ce în ce mai joase – trebuie să trăiască din ceva, așa că își iau joburi „provizorii” – în așteptarea celui meritat. Dar partea cea mai interesantă este că în tot acest timp în care nu-și schimbă obiectivul cu niciun milimetru, nu-și schimbă nici metoda de căutare! De pildă, dacă unuia i s-a lipit de creier că îți poți găsi jobul pe care îl meriți doar dacă găsești pe cineva care să te recomande la acea firmă sau pe un astfel de job, zece ani nu mai fac altceva decât să-l caute pa acest recomandator providențial. Pur și simplu, ei nu mai caută deloc un job, de fapt, nu mai trimit CV-uri, ci îl caută pe Recomandator. Așadar, atenție mare vă recomand! Dacă vă recunoașteți în scenariul de mai sus, dar nu de zece ani, ci doar de un an, să zicem, șansele ca acela să se facă doi, apoi trei, apoi cinci, apoi zece ani, sunt mult, mult mai mari decât vă imaginați…
Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…
Articles (262)
Din nou, cât contează brandul. Cel personal, și apoi cel al angajat...
Ce beculeț aprinde? Ești manager. Primești un mesaj de la un necun...
O problemă spinoasă și extrem de dificilă a companiilor antrepreno...
Nu vă mai luați după indolenții care vă spun că e greu să înve...
Debordează Internetul de articole despre AI în redactarea CV-urilor ...
Întotdeauna le-am recomandat candidaților să fie bărbați, și, at...
Într-un scenariu de interviu de recrutare de top management, discuți...
Când vă apucați să învățați un domeniu nou din domeniul știin...
Ofertarea salariului pentru pozițiile de senior management: sunt foar...
Terapia prin parcare și mâzgăleală – asta înseamnă să fii pro...
Vă recomand insistent să nu oferiți internshipuri plătite. Sau, s�...
Elitele decid și conduc, controlează resursele și cam tot ce e impo...
Pentru posturile cu adevărat mari, anvergura managerială e un criter...
Dacă nu vreți să vă construiți un brand personal (adică să ști...
Cum funcționează recrutarea – un mic rezumat, pentru că marea maj...
Metoda mea de lucru este să-i trimit mai întâi clientului (angajato...
Sistemele AI de analiză și de evaluare a CV-urilor și a profilurilo...
Nu pot să-mi imaginez în acest moment un sistem AI de analiză și e...
AI scrie, AI citește... Anul viitor, cele mai bune CV-uri vor fi fă...
Recomandare: nu vă mai suflați cu zgomot nasul în public: restauran...
Manager cu un profil puternic analitic, riguros și conștiincios, ori...
Eroare grosolană de calcul? Aroganță infantilă? Amândouă, foarte...
Un cuvânt care apare obsesiv prin comentariile angajaților de pe Int...
Fiți realiști, ocupați-vă mai serios de imagine și de brand, dac�...
Comentarii (2)
Este important sa iti sti valoarea Dar in acelasi timp sa te adaptezi noilor realitati. Schimbarea este inevitabila iar lucrurile noi apar tot mai frecvent. Ce era valabil Acum cativa ani devine perimat.
Foarte bine spus Marian. 😁