Un detaliu de politețe socială care a rămas intact doar în mediile diplomatice de la nivelul de sus, în rest s-a cam pierdut, iar în business aproape cu totul. Când refuzi pe cineva, cel mai politicos este să-i spui și motivul refuzului (chiar dacă nu e real): „Mulțumesc, dar nu pot participa pentru că voi fi la o conferință la Zagreb în ziua aceea, îmi pare rău!”. Când tu rămâi acasă ca să bați covoarele, de fapt… Către cei care sunt cu un nivel social mai sus decât tine a aproape obligatoriu, pentru cei la același nivel e un semnal destul de clar de grijă pentru menținerea unei relații apropiate/ bune, iar pentru cei inferiori e dacă vrei să le faci o surpriză plăcută. Particularizând la cazul dezbătut mai sus, cel cu timpul de gândire cerut de candidat (presupunând că chiar ar fi avut nevoie de așa ceva, după cinci luni în care absolut totul era clar/ificat), vă fac o recomandare: dacă chiar aveți nevoie de acel timp de gândire, spuneți-i interlocutorului pentru ce (chiar dacă nu e deloc adevărat): am nevoie de o săptămână până să vă dau răspunsul final pentru a face un test recent de sarcină/ pentru aia, pentru ailaltă… Diferența e mare, e un semnal puternic, chiar dacă mulți nu înțeleg de ce.
Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…
Articles (262)
Din nou, cât contează brandul. Cel personal, și apoi cel al angajat...
Ce beculeț aprinde? Ești manager. Primești un mesaj de la un necun...
O problemă spinoasă și extrem de dificilă a companiilor antrepreno...
Nu vă mai luați după indolenții care vă spun că e greu să înve...
Debordează Internetul de articole despre AI în redactarea CV-urilor ...
Întotdeauna le-am recomandat candidaților să fie bărbați, și, at...
Într-un scenariu de interviu de recrutare de top management, discuți...
Când vă apucați să învățați un domeniu nou din domeniul știin...
Ofertarea salariului pentru pozițiile de senior management: sunt foar...
Terapia prin parcare și mâzgăleală – asta înseamnă să fii pro...
Vă recomand insistent să nu oferiți internshipuri plătite. Sau, s�...
Elitele decid și conduc, controlează resursele și cam tot ce e impo...
Pentru posturile cu adevărat mari, anvergura managerială e un criter...
Dacă nu vreți să vă construiți un brand personal (adică să ști...
Cum funcționează recrutarea – un mic rezumat, pentru că marea maj...
Metoda mea de lucru este să-i trimit mai întâi clientului (angajato...
Sistemele AI de analiză și de evaluare a CV-urilor și a profilurilo...
Nu pot să-mi imaginez în acest moment un sistem AI de analiză și e...
AI scrie, AI citește... Anul viitor, cele mai bune CV-uri vor fi fă...
Recomandare: nu vă mai suflați cu zgomot nasul în public: restauran...
Manager cu un profil puternic analitic, riguros și conștiincios, ori...
Eroare grosolană de calcul? Aroganță infantilă? Amândouă, foarte...
Un cuvânt care apare obsesiv prin comentariile angajaților de pe Int...
Fiți realiști, ocupați-vă mai serios de imagine și de brand, dac�...
