Piața muncii din România și din alte părți

Ord. dupa

Era tânărul cu potențial de care vorbea toată lumea atunci, la în...

3 comentarii

Câtă experiență în domeniu ar trebui să aibă un candidat la o p...

Dacă aveți ceva de ascuns și vă veți strădui să o faceți, să ...

Când vedeți că nimic nu merge, poate încercați și cursurile cuan...

Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai ...

3 comentarii

Mulți căutători de joburi sunt supărați foc când nu ajung fața ...

1 comentarii

Ori de câte ori scriu și-i îndemn pe oameni să muncească susținu...

O metodă aproape sigură să faci rău cuiva și să-l îngropi și m...

1 comentarii

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii

Aproape toÈ›i cei care spun că serviciile sunt proaste în România â...

7 comentarii

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii

Principiu ontologic fundamental în viața de business și în celelal...

Să nu vă imaginați că angajatorul verifică și validează, la int...

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

Cunosc mulți oameni care își caută job de peste 10 ani, încontinu...

2 comentarii

O mică notă la intrarea È™i pe meniul unui restaurant din Spania: â€...

2 comentarii

Unul dintre principiile de bază ale recrutării, dintr-un mesaj al Io...

5 comentarii

Ne-a venit și nouă rândul să căutăm o bonă. Cu primul copil s-a...

1 comentarii

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o...

4 comentarii

Săptămâna de lucru de patru zile devine un subiect fierbinte pentru...

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

1 comentarii

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.7
(43)

Era tânărul cu potențial de care vorbea toată lumea atunci, la începuturi, pe o piață a multinaționalelor încă mică. Era înalt, chipeș, cu carte. Cu noroc, a intrat încă de la început, direct din școală, unde mulți se dădeau de ceasul morții să intre, dar nu reușeau. A crescut frumos.

Și da, într-o zi a venit momentul despre care toată lumea știa că va să vină. Când a apărut recrutarea aceea, nu se îndoia nimeni că el va fi alesul, dacă va voi să candideze. Și a vrut.

Recrutarea s-a derulat repede, au avut câteva interviuri mai mult de formă cu ceilalți candidați, si i-au făcut oferta. A cerut mult, dar s-au înțeles. Apoi a cerut să discute în detaliu celelalte beneficii și condiții. Pe câteva le-au acceptat repede, dar la altele au început să se lungească discuțiile. Și s-au tot lungit, pentru că mereu era ceva de adăugat și de lămurit.

Îi vedeam tot mai nervoși pe cei de la multinațională, mă întrebau din ce în ce mai des dacă asta se discută în România la o recrutare de top management. Le-am zis că nu, dar că viitorul lor angajat e un om riguros și că nu vrea să lase nimic la întâmplare.

Le-au adunat pe toate până la urmă și le-au pus în contract, și au stabilit să îl semneze a doua zi. Chiar când să semneze, potențialul i-a rugat să mai adauge ceva în contract, că uitase. Era un abonament la ceva, cred, de 15$ pe lună. Atunci angajatorul a zis nu, și apoi stop! Gata, nu mai semnăm nimic!

Și asta a fost tot, a trebuit să reluăm recrutarea. Mi-a zis ceva atunci, ce o să È›in minte toată viaÈ›a: George, È™i dacă-mi cerea jumătate de dolar, È™i tot nu aÈ™ fi spus! Adevărul e că abia aÈ™teptam să spună ceva ca să am un motiv să anulez totul. Nici nu-È›i dai seama ce uÈ™urare simt acuma…

Nu a știut nimeni pe piață de ce nu s-a mai semnat contractul. Zvonurile erau că ceruse prea mult și că multinaționala nu și-a putut permite. Ceea ce nu era chiar neadevărat, într-adevăr.

Potențialul a plecat și de la firma la care era, deși nu i-au cerut asta. Dar nici nu au insistat să rămână. După vreun an, nu mai vorbea nimeni despre el în București, și nici nu știau să-ți spună ce face, dacă-i întrebai. Îmi mai scria mie, din când în când, dacă auzea despre vreo recrutare. Dar nu a mai avut norocul să ajungă pe vreo listă.

Apoi s-a făcut antreprenor, ani de zile s-a chinuit să vândă niÈ™te servicii ciudate, care-i făceau pe mulÈ›i să ridice din sprâncene. Zilele trecute mi s-a părut că-l văd în televizor la o adunare a celor de la AUR. Dar nu sunt chiar sigur că el era, că au trecut mai bine de douăzeci de ani de atunci, È™i ne schimbăm, oricât de chipeÈ™i am fi fost noi atunci, când aveam potenÈ›ial…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.7 / 5. Rezultatul 43

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • GG :

    Rateul din viața de business, sau din jobul curent este deseori corectat cu întrarea in politică.
    Bineînțeles că și acolo de cele mai multe ori apare tot un rateu.

  • George :

    A ales bine multinaționala. Am avut contact cu asemenea personaje în Bucuresti, în domeniul bancar. Tineri cu potențial, dar cu caracter infect dacă ajungeai sa ii cunoști mai bine. Un personaj din asta a ajuns chiar mare șef la o banca străină și sau chinuit aia sa scape de personaj vreo 2 ani după.

  • Mihai :

    Nu inteleg caracterul infect, de la ce? Fiindca a zabovit in a cere beneficii??

  • Leave a Reply to George Cancel reply

    Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close