ImaginaÈ›ia È™i originalitatea sunt bune, sunt chic, sunt minunate, dar dacă deÈ›inătorul nu e prea inteligent? ImaginaÈ›i-vă un director care debordează de imaginaÈ›ie, care e original în orice face, ba mai e È™i plin de energie, dar logica È™i inteligenÈ›a par să fie doar niÈ™te mărunÈ›iÈ™uri pentru el, piedici în afirmarea potenÈ›ialului lui creativ. I-aÈ›i da un business pe mână, nu v-ar fi frică de el? PuÈ›ini ar crede dacă le-ar arăta cineva câte concluzii pot fi trase dintr-un CV. Aproape toÈ›i își imaginează că recrutorul citeÈ™te cu atenÈ›ie doar pe la ce firme ai lucrat, ce posturi ai avut, ce ai făcut acolo È™i ce realizări ai avut, desigur! 🙂 Da, se uită È™i la asta, dar se uită È™i cu mare, foarte mare atenÈ›ie È™i la ce limbaj foloseÈ™ti È™i cum te exprimi, la greÈ™elile de gramatică È™i de scriere, la ce ai decis să pui È™i ce să nu pui în CV, în ce ordine, în ce format, dacă ai folosit formate prefabricate, ce ai subliniat È™i ce nu, dacă ceea ce iese în evidență a fost cu intenÈ›ie sau nu, cum foloseÈ™ti spaÈ›iul, dacă amesteci lucruri mari cu mărunÈ›iÈ™uri sau de naturi diferite, dacă păstrezi formatul până la sfârÈ™it sau dacă uiÈ›i de el pe parcurs, dacă eÈ™ti coerent È™i păstrezi tot timpul acelaÈ™i nivel de generalitate, dacă te-ai gândit bine când ai calculat marginile È™i spaÈ›ierea, ce dimensiuni are fiÈ™ierul… Să mai spun? Detaliile legate de formă de prezentare a CV-ului pot spune multe despre personalitatea celui în cauză, despre logica È™i inteligenÈ›a sa. Depinde de el să controleze bine asta È™i să transmită exact ceea ce vrea să transmită, sau să o facă involuntar, fără să aibă habar ce concluzii a tras cel care citeÈ™te. (George Butunoiu)
NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceţoşate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aţi strădui…
NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.
Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!
